Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

Ответственность работодателей за нарушение карантина с 30.03 по 03.04

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение карантина по коронавирусу. Работодатель не имеет права в этот период уволить работника, не оплатить больничный лист или не выплатить зарплату.

Наказание за нарушение в виде административного штрафа:

• для должностного лица – в размере от 500 до 1 000 рублей;
• для предприятия – от 10 000 до 50 000 руб.

По решению государственных органов в качестве наказания может быть приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Трудовое законодательство сурово наказывает работодателей за несвоевременную выплату заработной платы персоналу. Только за установленный факт нарушения ТК РФ предприятие будет подвергнуто штрафу в размере 50 000 рублей. За невыплату или неполную выплату зарплаты – еще 50 000 руб. При выявлении повторного нарушения штрафы удваивают, а предприятие наказывают за каждый случай, то есть за каждого работника.

Помимо этого, должностные лица могут быть наказаны лишением свободы:

• на срок до года при частичной задержке зарплаты на срок до 3 месяцев;
• до трех лет – при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев;
• до 5 лет при наступлении тяжких последствий.

Руководитель предприятия, впервые уличенный в невыплате заработной платы, может рассчитывать на замену реального срока условным, при условии, что в течение 2 месяцев все нарушения будут устранены, включая штрафы, неустойки, компенсацию морального и материального вреда сотрудникам.

Прекращение контракта по желанию работодателя с больным коронавирусом

Статья 81 ТК РФ  определяет полный список оснований, при которых предприятие может в одностороннем порядке расторгнуть рабочий контракт со служащим. И коронавируса среди них нет.  Смежные причины увольнения:

1. Сокращение штата, как результат потери прибыли. При сокращении каждому человеку предлагается альтернативная должность, равносильная сокращенному месту. При отказе от замещения другой должности готовится приказ на увольнение.
2. Реорганизация, то есть изменение формы работы и условий деятельности компании. Каждый человек минимум за два месяца получает уведомление о предстоящей реорганизации и далее принимает решение, работать или заняться поиском другого места работы. 

Подтверждением увольнения служит выдача Приказа руководителя по форме № Т-8 (Приказ Государственного комитета статистики от 2004 года).

Что такое высвобождение работников

Увольнение сотрудников из-за коронавируса регулируют нормативные акты трудового законодательства России. В случае пандемии применяется термин «высвобождение», который подразумевает сокращение штата сотрудников, освобождение всех или части работников от исполнения своих служебных обязанностей. Этот процесс, как и процедура стандартного увольнения, имеет комплекс правовых и организационных мер. Веской причиной высвобождения могут стать глобальные изменения внутри организации: банкротство, приостановка производства.

Работодатель имеет право уволить сотрудника  при наличии веских причин

На заметку! Массовое высвобождение устанавливается в отраслевых и территориальных соглашениях.

Причины высвобождения работников в период коронавируса

Работодатель должен иметь основание для того, чтобы провести сокращение работников в период коронавируса. Основной перечень причин:

• структурные изменения;
• ликвидация компании;
• технологические изменения;
• приостановка производства;
• реорганизация фирмы;
• неудовлетворительные итоги аттестации;
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Высвобождение подразумевает сокращение штата сотрудников

Большинство из этих пунктов требует от работодателя предварительного оповещения сотрудников о будущем увольнении. Приказ должен быть составлен в письменной форме, с которым в обязательном порядке надо ознакомить весь персонал с подтверждающей подписью. Провести эту процедуру следует за два месяца до ликвидации предприятия. Согласно части 2 статьи №180 Трудового Кодекса РФ:

• Если человек работает по срочному контракту, то предупредить о высвобождении следует не позднее, чем за три рабочих дня.
• Если работа сезонная, то срок для уведомления составляет неделю.
• Для частных предпринимателей этот период сокращается до двух недель.

Обратите внимание! Отсчет времени ведется с того момента, как сотрудника поставят в известность о том, что он попал под сокращение. Такие правила распространяются не только на частные предприятия, но и на государственные структуры, за исключением ИП

Работник вправе отказаться подписывать данное уведомление. Сведения об этом факте заносятся в специальный акт. Затем следует сотруднику отправить оповещение о высвобождении заказным письмом, чтобы потом иметь документ, подтверждающий вручение

Такие правила распространяются не только на частные предприятия, но и на государственные структуры, за исключением ИП. Работник вправе отказаться подписывать данное уведомление. Сведения об этом факте заносятся в специальный акт. Затем следует сотруднику отправить оповещение о высвобождении заказным письмом, чтобы потом иметь документ, подтверждающий вручение.

Уведомление составляется по установленной форме от 05.02.1993 №99. В нем должны быть отражены следующие сведения:

• ФИО;
• профессия;
• должность;
• специальность;
• квалификация;
• условия оплаты.

Не запрещена более расширенная информация, которую работодатель посчитает нужным прописать в письме. Хозяин предприятия не имеет права увольнять своих сотрудников из-за того, что на мир обрушился вирусный недуг, но обязан обеспечить своим сотрудникам безопасное место для работы. Служба безопасности или отдел кадров разрабатывают специальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период пандемии. В обязательном порядке принимаются все необходимые меры по профилактике коронавируса и ограничению контактов.

Работнику при сокращении положена компенсация

Дают ли больничный лист при карантине по коронавирусу на работе?

В случае помещения на самоизоляцию в связи с карантином во время коронавируса, работник вправе уйти на больничный, т. к. теперь эти понятия приравниваются. В этом случае больному выдается листок нетрудоспособности с кодом «03».

Внимание! С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют новые правила оформления больничного при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу, которые утвердило постановление Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года.

Кому положен при самоизоляции в 2020 году?

В соответствии с п 2. постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен таким лицам:

• гражданам РФ после поездки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом в 2020 году (2019-nCoV);
• проживающих совместно с приехавшим из-за границы застрахованных лиц, при подозрении на COVID-19.

При каких симптомах коронавируса дают больничный, указано на сайте :

• высокая температура тела;
• кашель (с небольшим количеством мокроты или сухой);
• затрудненное дыхание;
• быстрая утомляемость;
• мышечная боль.

Однако, больной коронавирусом подлежит обязательной госпитализации, если болезнь протекает не в легкой форме (в частности, если температура тела выше 38,5 градуса по Цельсию и наблюдается лихорадка, при которой ЧДД > 30).

Кроме того, в стационар отправляются зараженные лица старше 65 лет или страдающие хроническими заболеваниями (Постановление главного санитарного врача РФ № 5 от 2 марта 2020 года, ).

Но можно ли и как взять ЛН из-за страха подхватить вирус, т.е. не болея и не имея оснований для самоизоляции? Больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен следующим работникам:

• Маме (папе) — при уходе за ребенком, если ребенок находится на карантине. Однако, в подобной ситуации уйти на больничный по уходу за ребенком и оформить выплату вправе только родитель малыша до 7 лет, в случае закрытия ДС на карантин (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года).
• Беременным (но только лишь беременность не является поводом для того чтобы брать БЛ, так как должны быть также другие основания для самоизоляции, чтобы взять ЛН). Больше об основаниях для выдачи ЛН при беременности в этом разделе.
• После возвращения/посещения из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, следует сказать, что данные о таких странах и их списки размещены на , и Яндекса. Таковыми являются государства, в которых зафиксирован хотя бы 1 случай коронавируса.

Родителям школьников, заболевших коронавирусом, больничный не положен. В подобной ситуации маме или папе ребенка следует прийти к соглашению со своим работодателем, уйти в отпуск или попросить присмотреть за детьми бабушек и дедушек.

Больничный может быть можно будет оформить и родителям при карантине у детей в садике или школе, с такой инициативой выступил председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Ведь в семьях, где родители не могут взять отпуск или работать удаленно, дети часто остаются дома без присмотра.

Справка! Кроме того, на оперативном совещании с вице-премьерами 16 марта 2020 года премьер Мишустин заявил о том, кого отправят на больничный: при коронавирусе он в первую очередь положен пожилым людям и лицам с хроническими заболеваниями.

Как выглядит и что значит код 03?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года, в случае нахождения на карантине работнику выдается листок нетрудоспособности с кодом «03». Такой код прописывается в строке больничного «причина нетрудоспособности». О других кодах и обозначениях в листке нетрудоспособности можно прочитать .

Расшифровывается код «03» таким образом: «нахождение на карантине заболевшего работника либо его ребенка в возрасте до 7 лет». Эта информация важна и для работодателя, и для ФСС РФ. Ведь такие сведения используются для назначения положенных выплат сотруднику, находящемуся на больничном.

Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

На какой срок выдается?

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года больничный выдается на 14 календарных дней. Этот период отсчитывается с момента не позднее следующего рабочего дня после получения уполномоченным медицинским учреждением заявления о выдаче листка нетрудоспособности от ФСС РФ. Число визитов врача на дом определяется в индивидуальном порядке на протяжении всего периода карантина.

Кого нельзя увольнять по инициативе компании

Трудовые права отдельных категорий сотрудников охраняются особенно трепетно. Так, беременную женщину нельзя уволить принудительно иначе как в связи с ликвидацией организации. Несовершеннолетнего сотрудника увольняют в общем порядке только в связи с ликвидацией. Если основание увольнения иное работодателю потребуются разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

То есть наибольшими правами в части увольнения работодатель обладает только в случае собственной ликвидации, но даже тогда он обязан соблюсти полную процедуру и выплатить выходное пособие

Важно понимать, что ликвидация — это полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя. Нельзя называть ликвидацией переименование, реорганизацию или измену местоположения

При этом как беременная женщина, так и подросток вправе уволиться по собственному желанию.

При любых нарушениях со стороны компании ей грозят штрафы за увольнение сотрудника в период коронавируса, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ и составляющие от 1 000 до 20 000 рублей, если речь идет об ИП, и от 30 000 до 50 000 рублей, если о юридическом лице.

Кроме того, если незаконно уволенный сотрудник подает в суд и докажет свою правоту, компания вынуждена компенсировать ему заработок и, возможно, моральный ущерб.

Ответственность работодателя за увольнение с нарушениями

За допущенные при увольнении сотрудника нарушения работодатель несет административную и материальную ответственность.

В частности:

• за нарушения при увольнении сотрудника «по статье» (например, если работодатель не запросил у сотрудника письменное объяснение о причинах проступка) работодатель привлекается к административной ответственности;
• за невыплату работнику сумм, причитающихся ему при увольнении, также предусмотрена административная ответственность;
• за необоснованное увольнение работника суд восстановит его на работе. А работодателю придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
• за любые нарушения прав работника работодатель по решению суда возместит работнику моральный вред, судебные издержки, а также компенсирует другие материальные потери работника.

Запрет правительства на увольнение работников в период карантина из-за коронавируса

К причинам, которые могут являться основанием для увольнения человека по закону, относятся грубые нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата из-за вынужденных обстоятельств. Во время эпидемии отнять у человека работу компания может, если терпит финансовые убытки, а ее расходы превышают доходы. Такие действия не будут являться нарушением трудового законодательства. Премьер-министр правительства РФ заявляет, что на сегодняшний день, Ковид-19 не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если работодатель не оформляет всю процедуру в соответствии с нормативными актами.

Основания, по которым увольнять нельзя

Правительство приняло решение проверять всех руководителей компаний, которые массово увольняют людей, на предмет несоответствия правилам высвобождения. Данное мероприятие поручено трудовой инспекции, прокуратуре и ФНС на региональном и федеральном уровне. За правонарушения любого рода предприниматели будут строго наказываться. Разрешено проводить экстренное сокращение людей только в том случае, если предприятие терпит огромные убытки и находится на грани разорения. Нельзя пользоваться ситуацией в мире, увольняя людей без имеющихся на то причин.

Особенности увольнения служащего во время больничного

Приказ Министерства образования и социального развития от 29 июня 2011 года № 624 предусматривает, что официальным подтверждением выхода на больничный является оформление листа нетрудоспособности. Такой лист выписывается лечащим врачом со дня обращения и закрывается после полного выздоровления пациента. 

При оформлении больничного листа используется кодировка и не уточняется заболевание, с которым человек обратился за лечением. Поэтому узнать о том, что у работника именно коронавирус, предприятие может исключительно с его слов. Врачу запрещено разглашать такую информацию, она относится к врачебной тайне (ст. 13 ФЗ 323 от 21.11.2011).  

Срок пребывания на больничном не ограничен и может достигать нескольких месяцев. Предприятие не может в одностороннем порядке прекратить контракт с человеком только из-за частых болезней и отсутствия на работе по причине заболевания. 

Увольнение из-за коронавируса: что говорит закон?

Официальный карантин и режим ЧС в России пока не введен. Согласно Указу Президента РФ № 239 от 02.04.2020, дни в период с 4 по 30 апреля являются нерабочими. В документе есть перечень организаций и производств, которые могут работать в этот период. Встает закономерный вопрос — как должен работодатель увольнять сотрудника при необходимости?

В период пандемии наиболее приемлемо увольнение по собственному желанию. Оформить его можно в обычном порядке. Не стоит увольнять сотрудников по сокращению штата без серьезных причин. Уволенный человек может подать жалобу в Роструд. О том, что незаконно уволенные граждане могут обращаться в Трудовую инспекцию, говорил 21 марта М. Мишустин.

Внимание! Если вас незаконно уволили в период пандемии или карантина, можно подать жалобу на портале Роструда. Для рассмотрения обращения участие заявителя не потребуется

В жалобе надо указать личные данные, иначе она будет отклонена.

В период пандемии и любое другое время важно соблюдать правила увольнения сотрудников. Работодатели и ИП должны помнить:

• сокращение определенных категорий трудящихся является незаконным (): беременных, матерей детей до 3-х лет, единственных добытчиков в семье и т.д.;
• если организация-работодатель входит в список субъектов, которые продолжают работу в период пандемии, то процедура увольнения проводится в стандартном порядке;
• если в апреле компания приостановила работу, принимать и сокращать работников она сможет только по окончании нерабочих дней

Работодатель, нарушивший правила увольнения в период пандемии, понесет ответственность. Если вина будет доказана, компании назначат штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП), а также обяжут выплатить пострадавшему компенсацию за дни простоя.

Может ли работодатель указать на дверь, если введут режим чрезвычайного положения?

Чрезвычайное положение вводится на основании Указа президента, который должен быть в неотложном порядке подтвержден ВР в течение двух дней. В этом документе должны быть выписаны все ограничения конституционных прав на период введения чрезвычайного положения.

Чрезвычайное положение – это временная мера, которую могут вводить на 30 дней и продлить до 60 дней, но не более. Следовательно, такие ограничения, как приостановление действия трудового договора, контракта не должны внедрять, поскольку они не эффективны для устранения различных угроз различного характера.

В данном случае принудительное увольнение, расторжение контракта с сотрудником – не тот метод, который будет способствовать устранению пандемии коронавируса, в связи с чем предположим вводят режим чрезвычайного положения.

Данные вопросы регулируются Кодексом гражданской защиты, Законом «О правовом режиме чрезвычайного положения».

Можно ли уволить работника в связи с сокращением численности (штата) в период плохой эпидемиологической ситуации

Да, можно при соблюдении специальной процедуры. В настоящее время законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности (штата) в период распространения коронавируса.

Но, как и в обычное время, для увольнения вам нужно соблюсти специальную процедуру, в частности: уведомить работников об увольнении, как правило, за два месяца, направить информацию в службу занятости, предложить работникам подходящие им вакансии. Напомним, что увольняемым полагается, в частности, выплата выходного пособия. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.

Неполное рабочее время

Изменение организации и технологических условий труда может повлечь сокращение рабочего времени. О сокращении рабочего времени работодатель должен известить службы занятости. Эта обязанность закреплена в законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 о занятости. Следовательно, чтобы проверить, сократил ли работодатель рабочее время, нужно обратиться с запросом в соответствующую службу.

Согласно с ТК, если работник отказывается продолжать работу в режиме неполного дня, работодатель вправе, опять же, расторгнуть договор. Право закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Следовательно, если сокращение рабочего времени всё-таки произошло, то в целях сохранения места, нужно работать на новых условиях. Гарантии и компенсации, при этом, работодатель обязан сохранить.

Куда жаловаться если уволили во время коронавируса

Еще в середине марта Председатель
правительства РФ М

Мишутин попросил обратить особое внимание на факты увольнения
работников в период пандемии коронавируса. Очевидно, что в условиях
экономической нестабильности граждане редко примут добровольное решение об
уходе с работы

Поэтому Федеральной трудовой инспекции было поручено в максимально
сжатые сроки рассматривать все обращения, поступившие по фактам увольнения,
нарушения других прав.

Если вас уволили во время карантина по
коронавирусу, можно обращаться в следующие инстанции:

• подать иск в суд (на период самоизоляции можно отправить документы по почте или через сервис ГАС «Правосудие»);
• подать жалобу в прокуратуру (можно обращаться лично, по почте, либо через онлайн-сервис на сайте прокуратуры);
• в подразделения Федеральной трудовой инспекции (можно обратить лично, по почте, через онлайн-сервис, по телефону).

Обратите внимание, что на период
самоизоляции жалобы и обращения по телефону принимают прокуроры и сотрудники
ФТИ. Если вы точно укажете все данные о себе и работодателе, проверку проведут
даже без вашего участия, направят письменный или электронный ответ

Практически невозможно восстановиться на работу, если она осуществлялась без оформления трудовой книжки и договора. Такие случаи может рассмотреть прокурор, но вам придется доказывать факт работы и увольнения, получение зарплаты, фактические трудовые отношения.

Правила во время эпидемии коронавируса

В России в связи с коронавирусом более полутора месяцев действовал режим самоизоляции, была запрещена работа многих организаций, а некоторые не вернулись в нормальный режим до сих пор. Государственная политика в период коронавируса направлена на сохранение рабочих мест и занятости граждан. С этой целью работодателям, относящимся к пострадавшим отраслям экономики, оказывалась материальная помощь при условии сохранения ими штата.

Поэтому основное правило в отношении кадровой политики во время коронавируса — максимальное недопущение увольнений. Но не все компании смогли позволить себе роскошь сохранить всех сотрудников на местах, да еще и с прежними заработками. Финансовое положение многих заставило сократить зарплаты, а кого-то — задуматься об увольнении части сотрудников.

Порядок, как правильно уволить сотрудника в период коронавируса, не отличается от порядка в мирное время:

1. Выбрать подходящее основание.
2. Оформить документы, предусмотренные для выбранного основания, и соблюсти установленные сроки.
3. Выдать документы сотруднику и произвести окончательный расчет.

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 4г/7-11433/14).

С какими нарушениями может столкнуться работник при карантине?

На основании распространенных ситуаций можно предположить возможные неправомерные действия некоторых работодателей и, соответственно, права и возможности работников по их защите.

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск по причине вынужденного простоя не предусмотрен законодательством. Причем в судебной практике есть прецеденты, когда действия работодателя, отправившего работника в отпуск без сохранения содержания, признавались незаконными, в т.ч. и при наличии от работника соответствующего заявления.

Существует и Разъяснение Минтруда РФ № 6 (утвержденное Постановлением Минтруда №40), прямо указывающее, что отпуск «за свой счет» (без сохранения заработанной платы) по инициативе работодателя невозможен, а значит незаконен.

Работодатель заставляет работать с 30 марта по 30 апреля 2020 года

В обычных условиях работа в выходные дни запрещается на основании ст.113 ТК РФ. Исключения перечислены в той же статье (непредвиденные обстоятельства и пр.), и предполагают обязательное письменное согласие работника на работу в выходные.

Без согласия работник может быть привлечен только при условии предотвращения катастроф, несчастных случаев, введения чрезвычайного или военного положения и т.п.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Данное нарушение может как перекликаться с предыдущими, так и быть самостоятельным. То есть речь может идти о невыплате зарплаты вообще (как при простое из-за коронавируса, так и в случае «президентских» выходных), ее неверном расчете, нарушении сроков выплат и т.д.

При этом ст.142 ТК РФ устанавливает, что при задержке выплат на срок более 15 дней, работник вправе (после письменного уведомления работодателя) перестать выполнять свои обязанности и находиться на рабочем месте. Причем ему должна быть сохранена средняя заработанная плата.

Кроме этого, ст.126 ТК РФ устанавливает возможность компенсации работнику от работодателя за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера задолженности за каждый день просрочки.

Увольнение или сокращение кадров

• Заявление от работника «по собственному желанию».
• По соглашению сторон.

Причем, если будет доказано, что любой из случаев был осуществлен с применением давления со стороны работодателя, суд вправе восстановить сотрудника на работе.

Теоретически существует вариант обоснованного сокращения штата или увольнения из-за закрытия предприятия. Но на данный момент введен мораторий на банкротства, а относительно обоснованности сокращения будет проведена полная проверка.

Куда пожаловаться на незаконное увольнение?

Надзорные органы всегда одни и те же. В первую очередь это Трудовая инспекция (ГИТ) или Прокуратура. О том, как подать жалобу и что делать во всех случаях нарушения прав, будет подробно рассказано далее.

Что грозит за незаконное увольнение во время карантина

Опять же, об ответственности за нарушение трудового законодательства будет подробно рассказано ниже

Здесь надо обратить внимание на специфическое наказание, обещанное таким работодателям за незаконное увольнение лично Председателем правительства РФ

Напомним, что в данный период введен мораторий на различные проверки бизнеса. Если на работодателя поступит жалоба за незаконное увольнение, особенно, если речь пойдет о массовом характере этого явления, проверки этой фирмы или ИП не просто возобновятся, но и будут проведены особо тщательно с применением инспекторов Трудинспекции, Прокуратуры, Федеральной налоговой службы и др.