Сокращение рабочих мест в рф и коронавирус. муки выбора

Вопросы, интересующие работодателей

Поскольку новые правила, касающиеся работы компаний в условиях пандемии, были утверждены недавно, у многих работодателей возникают связанные с ними вопросы. Ниже мы дадим ответы на самые распространённые из них.

Вправе ли работодатель принудительно отправить сотрудника на медосмотр?

Делать это руководство компании не имеет права (если это не предусмотрено её внутренними правилами). Нельзя принудительно отправлять сотрудника на медосмотр и при наличии у него симптомов заражения или после посещения им тех стран, в которых наблюдается особенно серьёзная ситуация с распространением коронавируса.

Может ли компания приостановить работу по инициативе её владельца?

Да, такое возможно. При этом основанием для временного закрытия будет наличие угрозы здоровью и жизни членов коллектива. Последние при этом будут получать заработную плату в соответствии с теми правилами, которыми регулируется начисление оплаты в случае простоя.

Можно ли сотруднику отказаться от посещения офиса компании, если он не заболел?

В этом случае работодатель может попросить сотрудника предоставить документ, подтверждающий то, что у него есть основания для временного отстранения от работы. Также руководство может перевести члена персонала на работу в удалённом режиме или же предложить ему остановить работу по правилам простоя.

Что грозит нарушителям правил

Поскольку коронавирус считается таким, который представляет серьёзную опасность для всего населения страны, правительство предусматривает административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность (до 5 лет лишения свободы) за нарушение установленных правил. Регулируется это 236 статьёй Уголовного кодекса РФ. К уголовной ответственности может быть привлечён тот человек, нарушение правил со стороны которого повлекло за собой смерть другого человека.

Если же после нарушения правил имело место заражение людей без летальных исходов, то нарушителю грозит штраф в размере до 80 тысяч рублей, дисциплинарные работы (до 360 часов) либо же лишение свободы на 1 год. Штраф грозит работодателю в том случае, если он допустит на рабочее место сотрудника, который должен пребывать на самоизоляции.

Электронные трудовые договоры стали обязательными
Увольнение сотрудника дистанционно

Есть ещё и третий вариант

Он исключает оба первых, поскольку в них требуется воля работника на «выход». Но, если труженик не пожелает покидать рабочее место, работодатель будет всячески его к этому подталкивать. Допустим, менять организационно-правовую форму, подкарауливать прогулы и вести прочую подобную деятельность. Цель одна — расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке.

Тут плюсов совсем немного, но расторжение в одностороннем порядке в ряде случаев предполагает выходное пособие. Положено оно тогда, когда организация начнёт сокращение своего штата или вообще свою ликвидацию. Другой вопрос в том, что пособия этого можно и не дождаться, даже с судебным решением на руках.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.

Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:

• Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
• Прокуратура (см. инструкцию).
• Суд.

Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.

Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Сокращённая рабочая неделя или день

Сократят ли рабочий день из-за коронавируса? Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок с учётом условий работы у конкретного работодателя. Сокращённую рабочую неделю/день устанавливают по просьбе следующих категорий граждан:

• беременной женщины;
• одного из родителей (попечителей), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Остальные категории населения по трудовому законодательству не переводятся в обязательном порядке на неполный рабочий день, вне зависимости от форс-мажорных обстоятельств (в их числе и пандемия коронавируса). Но решение о переводе на сокращённый период работы может принять сам работодатель при согласии сотрудника.

Как сократить время работы?

Оформление сокращённой рабочей недели на предприятии осуществляется работодателем в следующем порядке:

1. Издаётся приказ о переводе на неполное рабочее время, в котором указываются:
   • причины изменений рабочего режима;
   • названия структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается внесение изменений;
   • конкретный режим работы (неполная рабочая неделя);
   • период действия вводимого режима (не более 6 месяцев).
2. Уведомление работников о переходе на новый режим и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Уведомление службы занятости населения о новом режиме работы организации. Производится в течение трёх рабочих дней после издания приказа.

Как рассчитать оплату труда?

Размер зарплаты сотрудника при работе в режиме сокращённой рабочей неделе будет пересчитан пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ (сдельная оплата).

При оплате по отработанному времени расчет будет следующий: М_о / К_д * К_дс, где

• М_о– месячный оклад работника, рублей;
• К_д– количество рабочих дней в месяц;
• К_дс – количество рабочих дней в месяц при сокращённой рабочей неделе.

Месячный оклад экономиста в фирме составляет 45 тыс. рублей при работе 8 часов 5 дней в неделю (20 дней в месяц). Экономист Иванов перешёл с начала месяца на неполную рабочую неделю: 8 часов в день, 3 раза в неделю. За месяц Иванов отработал 12 дней, и его зарплата за месяц составила 45000/20*12=27000 рублей.

При сдельной оплате формула расчёта зарплаты будет отличаться: О_ш * К_и, где

• О_ш– оплата за штучное изделие, рублей;
• К_и– количество выполненных изделий в месяц, штук.

За каждую собранную металлическую деталь работник получает 300 рублей. За месяц им было собрано 150 экземпляров. Значит, за свою работу он получит 300*150=45000 рублей.

Ответственность за необоснованное и принудительное сокращение рабочего времени

Введение сокращённых рабочих недель/дней в принудительном порядке недопустимо, так как введение этих мер осуществимо только с согласия работника. В противном случае работодатель согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП будет обязан:

• выплатить зарплату работнику в полном размере;
• оплатить административный штраф в размере до 5 тыс. рублей (для руководителя предприятия) или до 50 тыс. рублей за каждого работника для юридического лица).

В случае с работой в период каникул, введённых в России из-за коронавирусной инфекции, введение сокращённых рабочих недель/дней может быть обоснованным. Так как работодатель пытается предотвратить заражение своих сотрудников. Однако при их несогласии перейти на новый режим и последующем принудительном переводе работодатель всё равно понесёт административное наказание.

Максимально сохранить рабочие места и выплату зарплаты в условиях коронавируса помогут правильно оформленный простой предприятия или сокращённая рабочая неделя. Эти меры помогут замедлить распространение коронавируса, не увольнять работников, сохранить им выплаты, пусть и в меньшем размере, тем самым уменьшив расходы работодателей.

Как перевести на неполное время работы по ТК РФ?

Сокращение недели или дня нужно правильно оформить документами.

Шаг 1. Подготовка уведомлений для работников о сокращенном времени работы.

Уведомления лучше оформить в письменном виде на имя каждого работника. В нем руководитель предлагает работнику оптимальный вариант неполного рабочего времени, которое позволит минимизировать риск заражения коронавирусом, не разориться компании работодателя и сохранить хотя бы частично доходы людей.

В тексте указывается продолжительность перевода на неполном режиме.

В настоящее время Президент РФ В.В. Путин определил продолжительность нерабочего времени — до 30 апреля 2020 года. Однако не исключено, что это период будет продлен. Чтобы не переделывать еще раз потом все документы, логичнее не указывать конечную дату окончания сокращенного графика работы, а указать фразу «до нормализации эпидемиологической обстановки в стране».

Уведомления раздаются на руки для ознакомления.

Шаг 2. Сбор согласий работников на сокращение режима.

В ответ на полученное уведомление сотруднику нужно написать согласие о переводе на сокращенный день или неделю. Можно составить единый лист, где каждый сотрудник поставить подпись в знак согласия с новыми условиями труда.

Если работник сам выступает инициатором сокращения графика работы, то от него требуется заявление.

Можно пропустить два первых шага, обговорить все договоренности устно и зафиксировать их в дополнительных соглашениях. Взаимное подписание доп соглашения уже означает согласие обеих сторон на новые условия труда.

Шаг 3. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о новых условиях труда.

В доп соглашении нужно указать только те условия, которые меняются в трудовом договоре:

• новый график работы — количество рабочих часов в дне, рабочих дней в неделе;
• порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
• дату начала сокращенного режима работы;
• срок его окончания;
• иные дополнительные условия.

Каждый работник должен подписать соглашение к трудовому договору, тем самым согласившись на новый график труда.

Образец дополнительного соглашения:

Шаг 4. Оформление приказа о введении сокращенного рабочего времени.

Данный документ обязателен для составления, на его основании на предприятии устанавливается новый трудовой график, назначаются ответственные лица за реализацию данных действий.

С приказом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись, для этого к нему прикладывается ознакомительный лист для сбора подписей.

Другие варианты работы в условиях эпидемии COVID-19

Помимо введения неполного рабочего времени, работодатель может также использовать следующие варианты организации работы:

• перевод на удаленную работу;
• введение временного простоя;
• оформление оплачиваемого отпуска;
• оформление отпусков за свой счет (строго по согласию работника);
• отправка на больничный работников с хроническими заболеваниями и лиц старше 65 лет.

Если компания в период эпидемии коронавируса продолжает работу, то обязательно нужно ввести меры профилактики и отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена температура, признаки ОРВИ, для кого предписан двухнедельный карантин.

Рекомендации работодателям в связи с коронавирусной инфекцией

Минтруд РФ однозначно считает, что лучший вариант организации рабочего процесса в условиях распространения коронавируса — это дистанционный режим работы (удаленно на дому без посещения рабочего места).

Если возможность организовать удаленный труд есть в организации, это нужно выполнить, так как сроки окончания эпидемии COVID-19 не известны.

Выполнение обязанностей удаленно позволит работодателям сохранить бизнес а работникам не потерять рабочее место и оплату труда.

В связи с вышесказанным, рекомендации для работодателей по обеспечению перевода персонала на удаленный трудовой режим следующие:

• Шаг 1. Составить списки работников, которых можно перевести на дистанционный труд на время угрозы коронавируса.
• Шаг 2. Убедиться, что сотрудники могут обеспечить условия для работы дома (есть компьютеры, интернет, средства связи), для этого может быть проведен срочный опрос среди персонала. Возможно кому-то придется предоставить необходимую технику для работы (компьютеры, ноутбуки, принтеры и прочее).
• Шаг 3. Продумать порядок организации работы удаленно, способы связи между организацией и удаленным персоналом.
• Шаг 4. Обеспечить доступ дистанционного персонала к рабочим компьютерам для выполнения должностных обязанностей.
• Шаг 5. Продумать способы контроля выполнения сотрудниками необходимого объема обязанностей на период распространения COVID-19.
• Шаг 6. Предоставить персоналу необходимую компенсацию затрат на средства связи в рабочих целях (оплата интернета, телефона и пр.).
• Шаг 7. Оформить приказ о временном переводе на работу удаленно на период коронавируса.
• Шаг 8. Получить от каждого трудящегося письменное согласие на перевод (в виде заявления или в виде подписи в ознакомительном листе к приказу).
• Шаг 9. Оформить дополнительные соглашения к трудовому договору для каждого сотрудника, переводимого на работу на дому.
• Шаг 10. Подписать доп соглашения — должно быть две подписи: руководителя и работника.
• Шаг 11. Осуществлять необходимую выдачу рабочих заданий, их проверку и контроль выполнения должностных обязанностей.
• Шаг 12. Обеспечить своевременную оплату труда (порядок начисления заработной платы, ее размер и сроки выплаты по предприятию не должны меняться из-за перехода на удаленный рабочий режим).

Как оплачивать труд работников в период COVID-19

Оплата труда прописывается в трудовом договоре — указывается размер заработной платы (оклада, тарифа, расценки), премиальная часть и прочие составляющие зарплаты.

На период удаленной работы в условиях коронавируса рекомендуется оплачивать труд работников на тех же условиях, что действовали до данного перехода. Это положение необходимо отразить в дополнительном соглашении о переходе.

Сроки выплаты зарплаты сохраняются — дважды в месяц с интервалом 15 дней, что должно быть закреплено в локальных актах организации.

Расчеты с персоналом рекомендуется выполнять путем безналичного перечисления на карты сотрудников.

Что делать, если сократили на работе в период эпидемии?

Минтруд РФ предлагает возможные способы решения проблем работодателей в период коронавируса, Мишустин предостерегает от незаконных сокращений, Путин предлагает новые меры поддержки, однако в реальности все не так просто.

Увольнения начались, безработных все больше, увеличивается количество жалоб на горячую линию в ГИТ на незаконные увольнения. Работодатели даже не сокращают с выходным пособием, а заставляют писать заявления по собственному желанию.

Это все незаконно, нельзя сослаться на эпидемию коронавируса как на причину увольнения. Увольнять можно только по основаниям ТК РФ.

Если человека сократили по всем правилам, то нужно в первые две недели после увольнения встать на учет в Центр занятости. Это позволит получить еще два средних заработка от работодателя (если не будет трудоустройства).

Если человека уволили незаконно, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию.

Онлайн консультация выдается в течение 3 рабочих дней, жалоба рассматривается 1 месяц.

Работодателям нужно помнить об административной ответственности, которая может быть к нему применена за незаконное увольнение в период коронавируса.

Оплата труда работникам при сокращенной рабочей неделе в силу закона

Оплата таким категориям работников отличается от порядка расчета сотрудникам, которым рабочая неделя сокращена по соглашению с работодателем. Если у работника сокращенно время работы в силу закона, то заработную плату выплачивайте как за полное рабочее время: установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда.

Исключение — работники до 18 лет. Им, как правило, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки. Однако необходимо проверить отраслевые соглашения, так как в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада. Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей 08.12.2016).

Правильный порядок сокращения для работодателей в 2020 году

Прежде, чем принять решение о сокращении на фоне коронавируса, руководителю нужно особо тщательно продумать, насколько это обоснованно. Сокращать и увольнять работников без их желания во время эпидемии опасно и нужно допускать только в случае крайней необходимости.

Что нужно сделать работодателю, чтобы сократить численность или штат законно:

1. Определиться с перечнем сотрудников, подлежащих увольнению.
2. Продумать обоснованность решения о сокращении.
3. Оформить приказ о сокращении с перечнем сотрудников.
4. Подготовить проект нового штатного расписания с учетом планируемого увольнения.
5. Работнику передать письменное уведомление за 2 месяца до увольнения.
6. Предложить сотруднику другие свободные должности в организации в письменном виде, при наличии таковых, можно это указать в уведомлении о сокращении.
7. За 2 месяца уведомить Центр занятости о сокращении.
8. За 2 месяца уведомить Профсоюз, если он есть.
9. В последний рабочий день рассчитать выходное пособие за 1 месяц и выплатить его работнику с прочими выплатами.
10. Оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.
11. Если в следующие 2 месяца работник не устраивается на работу, то ему нужно выплатить еще одно выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц.
12. Если по прошествии третьего месяца бывший работник приносит справку от Службы занятости, то ему выплачивается еще одно выходное пособие за 1 месяц.

Штрафы за незаконные действия в период карантина

Ответственность для работодателей нарушителей устанавливает ст.5.27 КоАП РФ:

• 1-5 т.р. — для должностных лиц и ИП;
• 30-50 т.р. — для предприятий.

Также незаконно сокращенному работнику придется выплатить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе в размере среднего заработка.

Кому повысят выплаты в связи с эпидемией?

Предусмотрены категории работников, у которых заработная плата в период коронавируса, повышается.

Повышение зарплаты в виде дополнительных выплат предусмотрено для:

• медработников различных категорий, участвующих в лечении заболевших коронавирусом;
• сотрудников Роспотребнадзора, занятых в выявлении заболевших коронавирусом.

Данные лица находятся в группе особого риска из-за постоянного контакта с носителями вируса, в связи с этим для них предусмотрены доплаты на федеральном уровне. Кроме того, каждый регион может вводить свою дополнительные выплаты.

Доплаты медикам

Медработники, контактирующие с носителями коронавируса, имеют право на доплаты к своей зарплате.

В своем обращении от 08.04.2020 Владимир Путин пообещал, что будут выделены денежные средства для выплаты их врачам и медикам.

В частности были заявлены следующие размеры ежемесячных доплат:

• 80 000 руб. — врачам, которые лечат заболевших коронавирусом;
• 50 000 руб. — среднему медицинскому персоналу, фельдшерам, медсестрам, контактирующим с носителями вируса;
• 25 000 руб. — младшему медицинскому персоналу;
• 50 000 руб. — врачам скорой помощи;
• 25 000 — фельдшеры, медсестры, водители скорой помощи.

Данные доплаты обусловлены повышенной нагрузкой на медиков в период эпидемии и увеличенным риском заражения.

Выплаты будут производиться на протяжении 3 месяцев, начиная с апреля.

Видео от 08.04.2020 о дополнительных выплатах медработникам

Видео обращения В.В.Путина от 08.04.2020, где объявляется введение дополнительных выплат врачам и медикам:

Неполное рабочее время

Изменение организации и технологических условий труда может повлечь сокращение рабочего времени. О сокращении рабочего времени работодатель должен известить службы занятости. Эта обязанность закреплена в законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 о занятости. Следовательно, чтобы проверить, сократил ли работодатель рабочее время, нужно обратиться с запросом в соответствующую службу.

Согласно с ТК, если работник отказывается продолжать работу в режиме неполного дня, работодатель вправе, опять же, расторгнуть договор. Право закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Следовательно, если сокращение рабочего времени всё-таки произошло, то в целях сохранения места, нужно работать на новых условиях. Гарантии и компенсации, при этом, работодатель обязан сохранить.

Отмена командировок и новые правила для персонала

Власти РФ из-за стремительного распространения вируса настоятельно рекомендуют руководству компаний отменить все рабочие командировки сотрудников, в особенности за пределы страны. Работодателю следует изучить список стран, въезд в которые ограничен на время карантина.

Одно из важнейших новых правил, которых следует придерживаться сотруднику − это своевременное информирование руководства о том, что кто-то из его близкого окружения в последние 2 недели вернулся из страны, в которой свирепствует коронавирус. В этом случае такого сотрудника необходимо отправить на двухнедельный карантин. Симптомы инфицирования вирусом могут проявляться не сразу, и человек может быть его переносчиком, сам не зная об этом.

На карантин сроком на две недели должны быть отправлены и те работники, которые контактировали с носителями вируса. 18 марта 2020 года было издано постановление №7, согласно которому работодатель имеет полное право не допустить заражённого сотрудника к работе и даже в помещение, принадлежащее компании (организации). На протяжении периода карантина работодатель обязан содействовать самоизоляции сотрудника и может перевести его на удалённую работу. Если же такой возможности нет или сотрудник отказывается это делать, то он имеет право отправиться в больничный отпуск, который оплачивается из ФСС.

Другие новости 1С:ИТС

• Роспотребнадзор рекомендует работодателям принять меры по профилактике коронавируса. Подробнее…

• Правительство РФ установило максимальный размер кредитов для получения кредитных каникул. Подробнее…

• Вся полезная информация для продуктивной работы в период коронавируса – в новом разделе «Бизнес в условиях COVID-19». Подробнее…

• Бизнес в условиях COVID-19. Подробнее…

• Какие сведения должны сообщить работодатели через портал «Работа в России»? Подробнее…

• Особенности заполнения расчёта по страховым взносам для субъектов МСП, применяющих пониженные тарифы. Подробнее…

• Как участнику пилотного проекта учесть возмещение расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний? Подробнее…

• ФСС России перенёс на май сроки подтверждения основного вида деятельности за прошлый год и подачи расчёта 4-ФСС за 1-й квартал 2020 года. Подробнее…

• Утверждены формы, рекомендуемые ФНС России для получения рассрочки (отсрочки) по уплате налогов в связи с коронавирусом. Подробнее…

• Что должны помнить продавец и покупатель при оформлении электронного счёта-фактуры в 2020 году? Подробнее…

• Нужно ли данные о временном переводе сотрудника вносить в личную карточку? Подробнее…

• Как платить зарплату в период карантина неработающим сотрудникам, если они получают её в кассе? Подробнее…

• Минфин России рассказал, как проводить аудиторские проверки в условиях коронавируса. Подробнее…

• Банки ограничили оборот наличных для борьбы с коронавирусом. Подробнее…

• Какие ещё меры поддержки в связи с коронавирусом стоит ожидать от государства? Подробнее…

• Компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работник может взыскать за все годы работы после увольнения. Подробнее…

• Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник умышленно исправил дату окончания больничного листа? Подробнее…

• С 9 апреля 2020 года СЗВ-ТД нужно подавать на следующий день после издания приказа об увольнении (приёме). Это и другие изменения в учёте безработных. Подробнее…

• Обязано ли малое предприятие с целью применения пониженных тарифов взносов ориентироваться на размер минимальной заработной платы в регионе? Подробнее…

• Может ли организация, включённая в реестр малого предпринимательства, платить взносы по пониженным тарифам с выплат по ГПД? Подробнее…

• Какими проводками отразить распределение доходов между бюджетами в учёте администратора? Подробнее…

• Как платить страховые взносы по-новому, если организация (субъект МСП) имеет право на другие пониженные тарифы? Подробнее…

• Перенос сроков сдачи отчётности в связи с коронавирусом. Подробнее…

• Все виды газомоторного топлива отнесли к товарам первой необходимости. Подробнее…

• Продавцы каких товаров первой необходимости могут работать в период ограничений в связи с коронавирусом? Подробнее…

• Когда при предоставлении займа возникает НДС? Подробнее…

• Как оплачивать период с 30 марта по 30 апреля неработающим сотрудникам организаций, обязанных работать? Подробнее…

• Можно ли обязать сотрудников работать в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля? Подробнее…

• Как платить пособие по нетрудоспособности работнику, болевшему в период нерабочего месяца? Подробнее…

• Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года? Подробнее…

• Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счёт одновременно в связи с коронавирусом? Подробнее…

• Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса? Подробнее…

• Утверждены правила получения 5 000 рублей на детей до трёх лет. Подробнее…

• Как оплатить больничный в период простоя? Подробнее…

• Правительство расширило список отраслей, пострадавших от коронавируса. Подробнее…

• Информация для родителей на «удалёнке»: как обеспечить всех членов семьи девайсами для обучения и работы? Подробнее…

• Можно ли не платить за перевозку при наличии встречной задолженности? Подробнее…

• Как взыскать с работника убытки за разглашение коммерческой тайны? Подробнее…

Переход на удалённую работу

Чтобы снизить риск распространения коронавируса на предприятиях, работодателям следует перевести персонал на удалённую работу. Ввести режим удалённой работы особенно стоит тем компаниям, в офисах которых одновременно трудится много людей. Также руководство может ввести запрет на посещение офисов и производственных помещений сторонними лицами. Для этого выдаются соответствующие указы, в которых прописываются причины ограничений и сроки действия запретов. На протяжении всего срока действия указа сотрудники должны вести деловые переговоры либо дистанционно, либо в нейтральных помещениях. Также должны быть предприняты эффективные меры для контроля за работой сотрудников, переведённых на удалённый режим.

Что делать, если незаконно уволили во время пандемии коронавируса, куда обращаться

Сокращение работников из за коронавируса проводится повсеместно и не всегда действия работодателя законны. Чтобы расторгнуть официальный трудовой договор, нужны веские основания, какими пандемия и массовое инфицирование населения не являются. Если гражданин стал жертвой неправомерных действий со стороны предпринимателя, государственной или коммерческой организации, он может предпринять ряд действий:

• Собрать основную документацию, которая имеет отношение к последнему месту работы.
• Подготовить доказательную базу, которая подтверждает, что увольнение было неправомерным. К таким доказательствам относятся государственные приказы, статьи Трудового Кодекса, рабочий контракт, свидетельские показания.
• Написать заявление/претензию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти государственные учреждения ориентированы на защиту прав работника.

Уволенный сотрудник имеет право написать заявление в прокуратуру

В течение месяца государственные структуры обязаны провести расследования и установить, законно ли уволили человека. Если будет доказан факт противозаконного увольнения, работодателя заставят оплатить время вынужденного простоя, возместить моральный ущерб и вернуть человека в штат предприятия. Дополнительно на организацию, которая незаконно уволила людей, будут наложены штрафные санкции до 400000 рублей. Штраф накладывается персонально на директора или сотрудника отдела кадров, которые подписывали приказ об увольнения. Его размер равен 30000 рублей.

На заметку! Учебные заведения перешли на дистанционное обучение, а учителя и преподаватели продолжают получать заработную плату, обучая студентов и школьников посредством интернета.

Какие могут быть риски

Если вы не сократите рабочую неделю работникам, которым это положено в силу закона, вам грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 1 до 5 тыс. руб. — должностным лицам или ИП;
• от 30 до 50 тыс. руб. — юридическим лицам.

Если не установить сокращенное рабочее время женщинам, работающим на Крайнем Севере или в сельской местности, то придется оплатить время переработки как сверхурочную работу — в двойном размере (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Если не прописать или неправильно отразить условия о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, ГИТ может привлечь к административной ответственности по п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП:

• от 10 до 20 тыс. руб. — должностных лиц или ИП;
• от 50 до 100 тыс. руб. — юрлиц.

Запрет правительства на увольнение работников в период карантина из-за коронавируса

К причинам, которые могут являться основанием для увольнения человека по закону, относятся грубые нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата из-за вынужденных обстоятельств. Во время эпидемии отнять у человека работу компания может, если терпит финансовые убытки, а ее расходы превышают доходы. Такие действия не будут являться нарушением трудового законодательства. Премьер-министр правительства РФ заявляет, что на сегодняшний день, Ковид-19 не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если работодатель не оформляет всю процедуру в соответствии с нормативными актами.

Основания, по которым увольнять нельзя

Правительство приняло решение проверять всех руководителей компаний, которые массово увольняют людей, на предмет несоответствия правилам высвобождения. Данное мероприятие поручено трудовой инспекции, прокуратуре и ФНС на региональном и федеральном уровне. За правонарушения любого рода предприниматели будут строго наказываться. Разрешено проводить экстренное сокращение людей только в том случае, если предприятие терпит огромные убытки и находится на грани разорения. Нельзя пользоваться ситуацией в мире, увольняя людей без имеющихся на то причин.

Вывод

Возвращаясь к ситуации, описанной в начале статьи, можно сделать следующий вывод:

Сохранение рабочего места видится более предпочтительным, нежели выход на вольные хлеба, да ещё и без ясных перспектив найти новое место

Тут следует учитывать, что вирусная атака довольно болезненно ударила по рынку труда, сократив и так не самое великое число рабочих позиций. Как будет развиваться ситуация в экономике в целом и на рынке труда в частности — сказать сложно. Но однозначно можно утверждать, что ближайшие 3-4 месяца назвать простыми никак не получится. Так что есть смысл попробовать сохранить рабочее место за собой. И не забывать то том, что незаконное увольнение можно оспорить.

Ещё по теме:

• Заключение и расторжение трудового договора по электронной почте
• Как получить звание «Ветеран труда», если соцзащита отказала
• Верховный Суд о трудовых спорах. Новое