Как поступить с договором в связи с пандемией коронавируса covid-19

Ответственность работодателей за нарушение карантина с 30.03 по 03.04

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение карантина по коронавирусу. Работодатель не имеет права в этот период уволить работника, не оплатить больничный лист или не выплатить зарплату.

Наказание за нарушение в виде административного штрафа:

• для должностного лица – в размере от 500 до 1 000 рублей;
• для предприятия – от 10 000 до 50 000 руб.

По решению государственных органов в качестве наказания может быть приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Трудовое законодательство сурово наказывает работодателей за несвоевременную выплату заработной платы персоналу. Только за установленный факт нарушения ТК РФ предприятие будет подвергнуто штрафу в размере 50 000 рублей. За невыплату или неполную выплату зарплаты – еще 50 000 руб. При выявлении повторного нарушения штрафы удваивают, а предприятие наказывают за каждый случай, то есть за каждого работника.

Помимо этого, должностные лица могут быть наказаны лишением свободы:

• на срок до года при частичной задержке зарплаты на срок до 3 месяцев;
• до трех лет – при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев;
• до 5 лет при наступлении тяжких последствий.

Руководитель предприятия, впервые уличенный в невыплате заработной платы, может рассчитывать на замену реального срока условным, при условии, что в течение 2 месяцев все нарушения будут устранены, включая штрафы, неустойки, компенсацию морального и материального вреда сотрудникам.

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Некоторые недобросовестные работодатели принуждают персонал писать заявления на отпуск без содержания. В таком случае они понесут административную ответственность, поскольку ст. 128 ТК РФ устанавливает исключительно добровольный порядок ухода работника в отпуск за свой счет.

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Но неделя с 30 марта по 3 апреля в масштабах государства является нерабочей. В ТК РФ есть понятия «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Под эти категории «карантинная неделя» не подпадает.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

Государство не планирует оказывать помощь бизнесу по оплате труда сотрудников в вынужденные выходные, эти затраты предприятия полностью берут на себя. По оценкам экспертов, порядка 700 миллиардов рублей составят потери бизнеса от карантинной недели.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Изменения в Уголовном кодексе

Благодаря последним поправкам наказание стало более суровым. Что изменилось, указано в таблице:

Последствие нарушения санэпидправил Уголовная ответственность за нарушение карантина в России Новые нормы с 01.04.2020 Старые нормы до 01.04.2020
Ч. 1 ст

236 УК РФ: Массовое отравление/заболевание людей по неосторожности; Создание угрозы возникновения массовых отравлений/заболеваний по неосторожности (до 01.04.2020 такое преступное последствие в ст.236 УК отсутствовало). Суммы штрафов: 500 000 – 700 000 рублей или в размере общего дохода осужденного за 12 — 18 мес

До 80 000 рублей или в размере общего дохода осужденного за период до полугода. Лишение гражданина права занимать определенную должность, заниматься определенной деятельностью: От 1 года до 3-х лет До 3-х лет. Срок обязательных работ: — До 360 часов. Срок исправительных работ: — До 1 года. Срок принудительных работ: До 2-х лет. — Ограничение свободы: До 2-х лет. До 1 года. Лишение свободы: До 2-х лет. —
Ч. 2 ст. 236 УК РФ: Смерть человека (по неосторожности). Суммы штрафов: 1 000 000 – 2 000 000 рублей или в размере общего дохода осужденного за период от 1 года до 3-х лет. — Срок обязательных работ: — До 480 часов. Срок исправительных работ: — От полугода до 2-х лет Срок принудительных работ: От 3-х до 5-ти лет. До 5-ти лет. Ограничение свободы: От 2-х до 4-х лет. — Лишение свободы: От 3-х до 5-ти лет. До 5-ти лет.
Ч. 3 ст. 236 УК РФ:
Смерть 2-х и более лиц (по неосторожности). Это последствие преступления также не охватывалось ст.236 УК до 01.04.2020.
Срок принудительных работ: От 4-х до 5-ти лет. — Лишение свободы: От 5-ти до 7-ми лет. —

Закон № 100-ФЗ от 01.04.2020 (ст.2) внес поправки и в Уголовно-процессуальный кодекс РФ, определив, кто будет расследовать преступления, связанные с нарушением карантина. Как и прежде, за полицией останутся преступные деяния, предусмотренные ч.1 и ч.2 ст.236 УК (ст.151 УПК РФ). Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил гражданином стало причиной смерти двух и более человек, расследование поручается Следственному комитету.

Уголовная ответственность за нарушение карантина: особенности применения ст. 236 УК РФ

Ужесточение санкций по данной статье не облегчает возможность ее применения, так как в реальности непросто установить причинно-следственную связь между действиями предполагаемого преступника и наступившими последствиями. В частности, обвинению в суде придется доказывать, что потерпевший умер именно от болезни, которой его заразил конкретный субъект, а не от сопутствующих заболеваний. А также подготовить убедительные доказательства, что к смерти, массовой эпидемии или отравлению привел контакт с обвиняемым, а не другим лицом.

Данная статья наиболее применима в связи с угрозой возникновения эпидемии (массового отравления) из-за преступных действий нарушителя. Такое последствие, как угроза заражения других лиц, появилась в ст.236 УК только 1 апреля 2020 года – на фоне быстрого распространения коронавирусной инфекции по стране. Его добавление призвано дисциплинировать граждан, не желающих соблюдать обязательные карантинные ограничения.

Однако, несмотря на поправки, которые одобрила и приняла Госдума, уголовная ответственность за нарушение карантина не распространяется на россиян, не выполняющих режим самоизоляции. Самоизоляция подразумевает минимальные контакты с окружающим миром лиц, у которых не выявлены признаки инфекционного заболевания и нет высокой вероятности заражения коронавирусом в поездке или от заболевших знакомых (родственников, коллег, и т.д.). То есть, режим самоизоляции используется в профилактических, упреждающих целях, а карантин – при наличии риска массово заразиться от контакта с определенным человеком.

Для применения ст.236 УК от предполагаемого преступника должна исходить реальная угроза заражения других людей, о которой ему известно. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности граждан, не желающих самоизолироваться, она не подходит.

Является ли коронавирус форс-мажором

В соответствии со ст. 401 ГК РФ форс-мажор — это обстоятельства, которые затрудняют или делают невозможным надлежащее исполнение договорных обязательств. При этом такие обстоятельства должны отвечать двум обязательным признакам:

• быть чрезвычайными;
• быть непредотвратимыми.

Чрезвычайность — это нестандартность и исключительность обстоятельства. Поэтому чрезвычайным признается только то обстоятельство, наступление которого не является обычным в конкретных условиях. Непредотвратимость — это невозможность избежать наступления этого обстоятельства или его последствий.

Исходя из вышесказанного, коронавирус, а точнее его последствия, представляют собой типичные случаи чрезвычайных обстоятельств непреодолимой силы, которые на практике помогут избежать ответственности за нарушение обязательств. Последствия коронавируса обладают всеми характерными чертами форс-мажора:

• носят чрезвычайный характер и не могли быть заранее предугаданы/запланированы контрагентами сделок. Еще некоторое время назад о коронавирусе вообще мало кто знал и никакой его опасности мы не представляли;
• не зависят от воли сторон сделки и не могут быть ими устранены. Если государство, с территории которого поставляется оговоренная в контракте продукция, закрывает свою границу, организации-поставщики повлиять на это никак не могут.

Следовательно, если участник сделки докажет, что нарушил договор именно по причинам, связанным к коронавирусом (закрытие государственных границ, введение карантина, приостановление производства контрагентов, закрытие поставщиков и т. д.), штрафов и неустоек можно будет избежать.

Сразу отметим, что сам по себе коронавирус форс-мажором в суде считаться не будет. Форс-мажором будет считаться то или иное последствие коронавируса, которое объективно препятствует или делает невозможным исполнение сделки.

Может ли работодатель оформить его из-за коронавируса?

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 10.03.2020 года № 02/3853-2020-27 предприятия и организации должны прекратить работу для недопущения распространения COVID-19. При этом простой необходимо оформить приказом руководителя и зафиксировать даты начала и окончания нерабочей недели, а также порядок ее оплаты. Данный вид приостановки деятельности относится к простоям, не зависящим от работника и работодателя.

В связи с вынужденным временным прекращением деятельности, работник получает право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада) в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

В том случае, когда простой привел к временной приостановке работы всех сотрудников организации, работодатель обязан в трехдневный срок уведомить об этом службу занятости.

О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах

Для профилактики коронавирусной инфекции в рабочих коллективах работодателям рекомендуется: • разделение рабочих потоков и разобщение коллектива – размещение сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация работы в несколько смен; • при входе работников в организацию (предприятие) — возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры; • контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания; • контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи заболевшему на дому; • контроль соблюдения самоизоляции работников на дому до получения результатов теста на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции при возвращении их из других стран; • информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками — в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета; • качественная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделяя особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, оргтехники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятия спортом и т.п.), во всех помещениях — с кратностью обработки каждые 2 часа; • наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы); • регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений; • применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности). Рекомендуется ограничить: • любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия

Рекомендуется ограничить: • любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия.

При наличии столовой для питания работников:

обеспечить использование посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке; при использовании посуды многократного применения — ее обработку желательно проводить на специализированных моечных машинах в соответствии с инструкцией по ее эксплуатации с применением режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65°С в течение 90 минут или ручным способом при той же температуре с применением дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой:

запретить приём пищи на рабочих местах, пищу принимать только в специально отведенной комнате — комнате приема пищи; при отсутствии комнаты приёма пищи, предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

Что делать, если доказать влияние пандемии на договор не получается

Если вы понимаете, что доказать негативное влияние пандемии или запретительных мер властей на ваше обязательство не удастся, то для вас все остается, как и прежде.

Любое изменение или расторжение договора происходит по стандартным основаниям (ст. ст. 450, 450.1 ГК РФ). Не стоит пытаться воспользоваться ситуацией и, если вы что-то нарушили, списывать это на пандемию или форс-мажор. Скорее всего, дело дойдет до суда. От неустойки и другой ответственности он вас не освободит, а та же неустойка за это время может набежать немаленькая.

Если договор все же тяготит вас, договаривайтесь с контрагентом о его изменении или прекращении в обычном порядке. Либо воспользуйтесь правом на отказ, если оно есть.

Когда лучше приостановить договор

Это подходящее решение, если:

• вы пока не представляете перспективы договора в условиях пандемии, но не готовы расторгать его или менять, а хотите переждать сложную ситуацию и посмотреть на развитие событий;
• исполнение в период пандемии невозможно или обременительно, но вы заинтересованы сохранить договор и исполнить, когда она стихнет и власти снимут ограничения;
• есть шансы, что контрагент пойдет навстречу и согласится на заморозку, и осталось лишь обговорить условия.

Заморозка хороша для долгосрочных договоров, например абонентских. К примеру, на техническое обслуживание оборудования (в офисе никого нет, не нужно поддерживать принтеры, копиры и т.п.), доступ в бассейн или спортклуб (они закрыты по распоряжению властей). Еще можно, например, приостановить выполнение ремонта на объекте, пока есть перебои с поставкой материалов, или поставку партии товара, чтобы привезти его позже. Одновременно вы приостановите встречную оплату этой партии.

Нюанс:

Приостановка удобна тем, что можно заморозить не только основные обязательства, но и ответственность. Например, в этот период не начисляются никакие пени и не применяются никакие иные санкции. Это помогает обеим сторонам уменьшить убытки, которые вызовет пандемия.

Противоэпидемиологические требования

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

• передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
• немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
• соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Как повлияет на договор признание пандемии коронавируса форс-мажором

Если суд признает пандемию или введенные в связи с ней ограничения форс-мажором, это поможет должнику освободиться от ответственности за нарушение. Но лишь при определенных условиях. Например, если вы поставщик, то не будете отвечать перед клиентом, которому не поставили особое оборудование из-за рубежа, где остановили единственную линию его производства.

Сейчас всех волнует вопрос: а можно ли вообще не платить (не поставлять товар, не делать работу, не оказывать услуги)? Ведь мы не можем это сделать в сложившихся обстоятельствах. Нет, нельзя и не стоит. Пандемия не отменяет вашей обязанности исполнить договор. Когда форс-мажорные обстоятельства отпадут, вы продолжите исполнять договор, если это возможно. А если нет, его придется расторгнуть и вернуть неосвоенный аванс как неосновательное обогащение. То есть “сбросить” обязательство со ссылкой на пандемию не получится.

Также пандемия не освободит продавца от обязанности передать товар, даже если бизнес остановился и нет денег (п. 3 ст. 401, п. 4 ст. 453 ГК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7).

Что такое форс-мажор

Форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы) – это чрезвычайные и объективно непредотвратимые в конкретных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). Они действуют извне и никак не зависят от воли людей.

ТПП России уже давно на примере внешнеторговых контрактов относит к форс-мажору, в частности, массовые заболевания (эпидемии) и запретительные меры государств (п. 1.3 Положения о порядке свидетельствования ТПП России обстоятельств непреодолимой силы).

Не относятся к форс-мажору, в частности:

• отсутствие у должника денег;
• нарушение контрагентами должника их обязательств перед ним;
• отсутствие на рынке товаров, нужных для исполнения обязательств.

Нюанс:

Только суд при рассмотрении конкретного спора на основании всей совокупности доказательств решит, считать ли форс-мажором препятствия, которые помешали должнику исполнить его обязательство. Он выяснит, мог ли должник как-то их предотвратить. Заключение ТПП – не 100%-ная гарантия того, что вы свободны от ответственности

Суд будет оценивать его только как одно из доказательств, пусть и важное

При каких условиях пандемия коронавируса освободит от ответственности как форс-мажор

Для этого нужно, чтобы вместе сработали три условия:

• суд признает пандемию или введенные в связи с ней меры форс-мажором. На наш взгляд, шансы, что так и будет, достаточно велики. Но пока судебная практика по этому вопросу не сложилась;
• должник докажет причинно-следственную связь между форс-мажором и тем, что не исполнил обязательство;
• договор или закон допускают освобождение должника от ответственности из-за форс-мажора.

Совет:

Должнику нужно оценить, есть ли у нарушения связь с форс-мажором, и если да – прямо сейчас начать сбор доказательств для суда

Кредитору важно оценить, сумеет ли должник оправдать форс-мажором свое нарушение, и с учетом этого решить, стоит ли срочно изменить, приостановить или расторгнуть договор

С какими нарушениями может столкнуться работник во время коронавируса?

Отдельные недобросовестные работодатели на волне чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса могут применять недозволенные методы снижения своих финансовых потерь, например, установить сокращенную рабочую неделю для сотрудников, работающих дистанционно. Или другие меры, нарушающие права трудящихся.

Работников в организации отправляют в неоплачиваемый отпуск

Ст. 128 ТК РФ прямо устанавливает, что в отпуск без сохранения заработной платы работник может уйти только по собственной инициативе. Поэтому работодатель не имеет права отправить сотрудников в отпуск без содержания.

Суды в таких случаях становятся на сторону работников, меняя формулировку на «простой по вине работодателя», либо «по независящим обстоятельствам».

Работодатель заставляет работать в карантин

В этой ситуации работник обязан проявить свой гражданский долг и остаться дома. В целях собственной безопасности, защиты от вируса членов своей семьи и других граждан.

В случае если работодатель грозит увольнением или другими санкциями за неявку на работу, сотрудник может обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд. Любая из этих инстанций встанет на сторону работника, а предприятие и его руководство будут наказаны.

В условиях стремительного распространения коронавируса только от ответственности и благоразумия каждого гражданина зависит жизнь и здоровье всей нации.

Можно ли оформить вынужденный простой из-за коронавируса?

Понятие простоя раскрыто в ст.72.2 ТК РФ — это временный перерыв в работе, причиной которого являются экономические, технические, технологические или организационные факторы (в том числе катастрофы, стихийные бедствия и эпидемии, под которые попадает и распространение вируса COVID-19 — коронавируса).

Если работодатель не может отправить персонал на удаленную работу из дома, то он оформить вынужденный простой с помощью приказа.

При этом оплата данного времени будет осуществляться в соответствии с правилами из ст.157 ТК РФ — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени нахождения в состоянии вынужденного простоя. Такое правило оплаты труда справедливо в случае, когда причина остановки рабочего процесса не зависит от работодателя или работника.

Простой не относится к периодам отдыха, перечисленным в ст. 107 ТК РФ, поэтому предполагает присутствие на рабочем месте сотрудника. В связи с этим могут возникнуть сомнения относительно возможности такого оформления в период коронавируса, когда сотрудники должны оставаться дома. Однако в соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 № 22-2-2004, работник может отсутствовать на рабочем месте, если период простоя затягивается, что и наблюдается в условиях распространения COVID-19.

Чтобы оформить вынужденный просто персонала, работодателю нужно составить приказ, образец которого можно скачать ниже.

Оформление приказа

Распоряжение о введение вынужденного простоя на предприятии оформляется в свободном виде с обязательным указанием основных реквизитов — данные о компании, наименование документа, заголовок, номер и дата приказа.

В верхней части указывается причина оформления приказа. Формулировка может быть следующей — «В связи с Указом мэра Москвы №.. от .. в связи с угрозой распространения вируса COVID-19 в Москве».

Формулировка может быть иной, но смысл должен сохраниться.

В распорядительной части приказа указываются следующие распоряжения:

• объявление простоя в организации — указать конкретный временной отрезок, в течение которого действует это правило (перечень лиц может быть оформлено отдельным списком);
• подтверждение, что работник не должны присутствовать на рабочих местах в указанное время;
• поручение бухгалтеру (главбуху) оплачивать время простоя в размере 2/3 оклада сотрудников;
• поручение ответственному лицу ознакомить персонал с содержимым данного приказа.

К распоряжению прикладывается ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись, подтверждающую ознакомленность с новыми правилами.

Приказ утверждает руководитель организации.

Как доказать, что договор нарушен из-за пандемии

Чтобы это доказать, должнику нужно сделать следующее:

1) проверить договор:

• не исключает ли он правило о том, что должника может освободить от ответственности форс-мажор вообще или конкретное обстоятельство. Или, может быть, у вас указано, сколько должно длиться обстоятельство, чтобы вы его признали непреодолимой силой (п. 3 ст. 401 ГК РФ);
• нет ли там особых процедур, способов или сроков уведомления контрагента о форс-мажоре;

2) незамедлительно уведомить контрагента. Сделайте это, как только вы лишились возможности исполнить обязательство совсем или так, как надо. А если договором установлен срок уведомления, то уведомьте в этот срок. Если вы этого не сделаете, будете возмещать контрагенту убытки от того, что вы вовремя его не оповестили (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). Уведомьте контрагента, даже если сомневаетесь, что сможете доказать связь между неисполнением и форс-мажором. Неизвестно, как повернется ситуация, а так вы хотя бы подстрахуете себя на будущее;

3) собрать доказательства для суда. Для этого:

• обратитесь в торгово-промышленную палату вашего субъекта РФ за заключением о форс-мажоре по вашему договору. С 26 марта 2020 г. в связи с пандемией коронавируса ТПП бесплатно выдают сертификаты не только по внешнеторговым, но и по внутренним сделкам, которые исполняются на территории конкретного субъекта РФ. Там же вам бесплатно объяснят, будет ли выдан сертификат в вашем случае (см. Информацию Минэкономразвития России). Напомним, что заключение ТПП не дает 100%-ной гарантии освобождения от ответственности, это лишь одно из доказательств. Если дойдет до суда, его будут оценивать вместе с другими обстоятельствами;
• пишите контрагенту письма, подробно описывайте преграды для исполнения вами договора или уже допущенное нарушение со ссылкой на причины. Переписку сохраняйте;
• направьте запрос в орган власти, издавший акт о запрете, с просьбой разъяснить, как применяется этот акт в вашем случае. Сам факт направления такого запроса подтвердит вашу добросовестность и желание исполнить обязательство;
• сохраняйте электронные копии запретительных и ограничительных актов Президента РФ и иных органов власти в редакциях, актуальных на момент вашего нарушения. Когда запретительные меры снимут, вам проще будет доказать, что на момент вашего нарушения они еще были.

Сами по себе акты органов власти форс-мажор не доказывают, но для судов они имеют большое значение в совокупности с другими доказательствами, например теми же заключениями ТПП. Внимательно следите за запретительными актами федеральных и местных властей и сохраняйте их копии.

Сроки выплаты зарплаты за март

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату персоналу не менее 2 раз в месяц. При этом окончательный расчет производится не позднее 15 дней после окончания отчетного месяца.

Значит, если локальными актами организации предусмотрена выплата зарплаты за март 2020 года с 1 по 5 апреля, то работники должны получить ее не позднее 27 марта. Если же срок выплаты выпадает на даты после 6 апреля, они производятся по обычному графику.

Работодатель не имеет права задержать или перенести сроки выплаты заработной платы по причине «карантинных выходных».

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!
1