Оплата карантина из-за коронавируса. на что могут рассчитывать работники в период самоизоляции

Общий порядок назначения больничных

Необходимо обратить внимание, что этот временный порядок распространяется только на граждан, которые прибыли из-за границы (перечень конкретных стран указан в законодательных документах). Если же гражданин уход на больничный, например, в связи с закрытием детского сада на карантин или школы, применяется общий порядок

Также в новом временном порядке ничего не сказано о порядке расчета больничных. Из чего нужно сделать вывод, что и в этом отношении применяются общие правила: рассчитывается средний дневной заработок, учитывается стаж (сто процентов от заработка получают только лица со стажем больше 8 лет).

Что делать, если не платят заработную плату?

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату ():

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
• 1-5 тыс. руб. для ИП;
• 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по .

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Как оплачивать сотрудникам при карантине коронавируса, если предприятие остановило деятельность

Оплата простоя работников из-за коронавируса регулируется статьей 157 Трудового кодекса. Порядок и размер выплат зависит от того по чьей вине возник простой. Если инициатором стал работодатель, то он будет обязан оплатить не менее 2/3 от средней заработной платы сотрудника. Расчет производится за 12 календарных месяцев, которые предшествуют возникшему периоду.

Но в случае с эпидемией простой предприятия из-за коронавируса не может считаться по вине работодателя. В такой ситуации оплата начисляется в размере 2/3 тарифной ставки, то есть оклада. Размер выплаты рассчитывается пропорционально времени простоя.

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Некоторые недобросовестные работодатели принуждают персонал писать заявления на отпуск без содержания. В таком случае они понесут административную ответственность, поскольку ст. 128 ТК РФ устанавливает исключительно добровольный порядок ухода работника в отпуск за свой счет.

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Но неделя с 30 марта по 3 апреля в масштабах государства является нерабочей. В ТК РФ есть понятия «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Под эти категории «карантинная неделя» не подпадает.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

Государство не планирует оказывать помощь бизнесу по оплате труда сотрудников в вынужденные выходные, эти затраты предприятия полностью берут на себя. По оценкам экспертов, порядка 700 миллиардов рублей составят потери бизнеса от карантинной недели.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Действия работодателя

Рассмотрим, как нужно вести себя работодателю, как оплачивать больничный сотруднику на карантине и необходимо ли это делать.

Если работник вернулся из-за рубежа, то его работодателю необходимо сообщить об этом на «Горячую линию» Роспотребнадзора 8-800-555-49-43. Управлением Роспотребнадзора будет направлено предписание на поликлинику по адресу прописки работника-застрахованного лица соответствии с рекомендациями ведомства.

Внимание! Работодатели обязаны измерять температуру сотрудников на рабочих местах. В случае обнаружения у работника высокой температуры, его нужно отправить домой на самоизоляцию.. В случае если сотрудник вернулся из-за рубежа и заболел коронавирусом, то в табеле проставляется отсутствие по болезни

Больничный лист по карантину сразу оплачивается из средств ФСС РФ. В итоге, руководителю организации не нужно отвлекать собственные оборотные средства на оплату листка нетрудоспособности

В случае если сотрудник вернулся из-за рубежа и заболел коронавирусом, то в табеле проставляется отсутствие по болезни. Больничный лист по карантину сразу оплачивается из средств ФСС РФ. В итоге, руководителю организации не нужно отвлекать собственные оборотные средства на оплату листка нетрудоспособности.

Если самочувствие позволяет и работник хочет работать дистанционно, то работодателю следует оформить дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому контракту (договору) с этим сотрудником. Время действия такого документа можно ограничить, например, 14 календарными днями.

Порядок оплаты

le=»padding-left: 20px; margin-left: 22px; border-left: 4px solid #c4a800;»>Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.

В остальных случаях необходим больничный лист, подтверждающий карантин. Карантинный больничный лист идет под специальным кодом 03 и оплачивается как обычный больничный. Разница между оплатой листа нетрудоспособности и зарплатой сотрудника государством не компенсируется.

По больничному листу с кодом 01, выданному по заболеванию, оплату за первые 3 дня производит работодатель (нормативный акт от 29. 06. 2011 № 624 н). Оставшиеся дни нетрудоспособности оплачивает Фонд социального страхования.

Порядок выплаты пособия по карантинному листу с кодом 03, при введении особого положения, проходит по следующим шагам:

• в бухгалтерию организации сотрудник передает сведения о номере больничного листа, оформленного дистанционно;
• в течение 2 рабочих дней работодатель представляет в ФСС пакет документов, которые необходимы для начисления пособия и его выплату (ст. 183 ТК РФ).

При наличии всех необходимых данных на застрахованное лицо, бухгалтерией соцстраха начисляется денежное пособие, выплата по которому осуществляется в 2 этапа:

• за первые 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с момента получения всего пакета документов на сотрудника, но не позднее окончания 7 календарного или 5 рабочего дня;
• за последующие дни – в течение 1 календарного дня после окончания действия особого эпидемиологического периода и срока больничного листа.

Сумма начисленного пособия по больничному листу с кодом 03 будет варьировать в зависимости от стажа сотрудника.

Ответственность за нарушение карантина по коронавирусу

Особенности оплаты во время карантина

Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент.

Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы происходит с учетом фактически начисленных зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев. Однако этот вариант для карантина из-за коронавируса не подходит, так как в простое работодатель не виноват.

Если простой не по вине работодателя или работника заработная плата должна составить не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Должностной оклад — это фиксированная сумма полагающаяся работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение 1 календарного месяца. В понятие «оклад» не входят компенсации, премии, социальные выплаты и другие дополнительные суммы, получаемые сотрудником ежемесячно помимо должностного оклада.

Региональные компенсации самозанятым

Учитывая непростую ситуацию в связи с коронавирусом, главы некоторых регионов России решили поддержать самозанятых, которым приходится находиться в режиме изоляции.

Например, в Ленинградской области самозанятые получают единоразовую помощь в размере 7000 рублей. Правда имеется ряд ограничений: деньги не получат граждане, которые сдают недвижимость в аренду, а также лица, которые не получали доход в 2020 году.

В Свердловской области граждане, которые зарегистрировались в качестве плательщиков НПД, получат по 5000 рублей. Выплаты в 5 тысяч предусмотрены для лиц, которые получили новый налоговый статус до 1 апреля 2020 года. Как получить компенсацию в Екатеринбурге и области? Нужно зайти на сайт sofp.ru и заполнить заявление в личном кабинете. Руководство области пояснило, что средства начнут поступать на счета граждан после майских праздников.

Одна из самых больших выплат в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) — граждане, зарегистрированные в качестве самозанятых до 1 апреля, получат по 30000 рублей. Подать документы на материальную помощь можно онлайн на сайте сохранибизнес89.рф. Как и в других регионах есть ограничения, средства не получат:

• индивидуальные предприниматели (у них свои меры поддержки от региона);
• лица, работающие по трудовому договору;
• граждане, сдающие недвижимость в аренду.

Глава Татарстана обратился к правительству с просьбой включить самозанятых и ИП в список на получение помощи от центров занятости. Р. Минниханов предложил оказывать материальную помощь самостоятельным работникам в связи с коронавирусом, которые хотя бы раз оплатили налог на профдоход.

Жители Нижегородской области, вставшие на учет в приложении «Мой налог» или через банковский сервис до 13 марта, смогут рассчитывать на выплаты в размере 13,9 тысяч рублей в месяц. Условие получения денег в том, что гражданин должен выполнять социально значимые работы не менее 4 часов в день. Обратиться за помощью можно в нижегородский Центр поддержки предпринимателей.

В Москве самозанятые наравне с другими безработными гражданами могут обратиться в центры занятости, но для этого им нужно сняться с учета в качестве плательщика НПД. Если в текущем году человек отработал более 60 календарных дней и не попадает под ряд ограничений по выплате пособия по безработице, он может получать выплаты в размере 19500 рублей. Повышенные выплаты осуществляются с апреля по июнь 2020 года. Дополнительная материальная помощь не предусмотрена.

Информации о других региональных выплатах пока нет, получат ли самозанятые деньги в Краснодаре, Ростове, Омске, Новосибирске, Иркутске и других российских городах пока не понятно.

Карантин для работника

Региональные власти части субъектов РФ, например, в г. Москва, предписали людям, которые вернулись из эпидемиологически неблагополучных регионов, предпринять меры по самоизоляции на инкубационный период. То есть человек должен находиться в карантине и ожидать проявления или отсутствия симптомов коронавируса. При этом он не может присутствовать на работе.

В этой связи необходимо как-то документально подтвердить существенность причины отсутствия на рабочем месте.

В настоящее время государство предлагает оформление листка нетрудоспособности для находящихся в карантине граждан.

То есть при необходимости карантина можно обратиться на специальную телефонную линию региональных Минздравов и получить больничный лист. Его нужно подтвердить документами о совершенной поездке.

Карантинные листки нетрудоспособности оплачиваются по тем же правилам, что и другие больничные.

Если больничный по каким-либо причинам не устраивает работника, то можно оформить на работе трудовой отпуск.

Например, в ситуации, когда оплата больничного существенно ниже, чем заработок за это же время, можно договориться с нанимателем и взять часть отпуска.

Кроме того, современные технологии позволяют во многих профессиональных сферах выполнять работу без посещения рабочего места. Если симптомов заболевания нет и самочувствие у работника хорошее, то можно договориться с нанимателем о переходе на дистанционный режим работы.

Во время карантинных мероприятий могут быть закрыты учебные заведения.

Это добавляет проблем работающим родителям. Если подростка можно спокойно оставить дома одного, то за маленькими детьми необходим присмотр. А старшее поколение родственников не всегда может помочь. Поэтому родители будут вынуждены оставаться дома с детьми.

В такой ситуации есть три выхода.

Во-первых, на период карантинных мероприятий, при закрытии школ и детских садов есть возможность оформить больничный по уходу за ребенком. Это можно сделать, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. С детьми старше семилетнего возраста такой вариант не подойдет.

Во-вторых, родители могут использовать трудовой отпуск или взять несколько дней за свой счет. Если с ребенком действительно некому посидеть дома, то работодатель вряд ли откажет в таком отпуске.

В-третьих, так же, как и в случае с самоизоляцией, можно договориться о дистанционном выполнении работы.

Что необходимо для оплаты карантина?

Лица, имеющие подозрение на заболевание, контакт с больным человеком или с прибывшим из области по неблагополучной эпидемиологической обстановке, помещаются в изоляцию на определенное время (ст. 31 Федерального Закона от 30. 03. 1999 г. № 52-ФЗ).

Пребывание в карантине регламентируется Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от 22. 01. 2008 № 3 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.4. 2318-08».

Это время должно быть оплачено работающему сотруднику руководителем предприятия по соответствующему документу, то есть по больничному листу.

Федеральные меры поддержки и порядок ее получения

Нормативные документы:

• по арендным каникулам – Федеральный закон от 01.04.2020 № 98-ФЗ;
• по кредитным каникулам – Федеральный закон от 03.04.2020 № 106-ФЗ;
• по налоговым каникулам – Постановление Правительства от 02.04.2020 № 409;
• правила предоставления кредита на зарплату регулируются внутренними правилами банка.

В каждом регионе дополнительно разрабатываются меры поддержки наиболее пострадавших отраслей экономики. Например, ЕНВД находится в компетенции власти субъекта, поэтому конкретной реакции нужно ожидать от местной власти.

Компенсации гражданам, заболевшим коронавирусом

При заражении на месте работы сотрудник обязан пойти на больничный. По больничному листу производятся выплаты, сумма которых не должна быть меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе. Это прописано в Указе Президента РФ и действительно до конца 2020 года (в последующем возможно продление действия документа). Механизм выплат выглядит следующим образом:

• при переходе в режим самоизоляции первая сумма за 7 дней нахождения на карантине выплачивается в первый рабочий день после открытия больничного листа;
• если диагноз был подтвержден, остальные выплаты осуществляются стандартно, исключительно после закрытия больничного листа.

Расчет основываются на страховом стаже работника:

• до 6 месяцев – больничный считается от МРОТ, установленного в регионе проживания;
• от полугода до 5 лет – 60% от суммы среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
• более 8 лет – 100% среднего заработка.

Для заразившихся работников оплата труда остается неизменной. Обязательная выплата дополнительной компенсации, если заболел коронавирусом на работе, не предусмотрена на законодательном уровне, поэтому все решения касательно этого вопроса принимаются исключительно работодателем.

К сожалению, многие заболевшие пренебрегают правилами и тем самым подвергают опасности других людей. Большинство подтвержденных случаев COVID у тех людей, которые, так или иначе, контактировали с зараженными.

Если заболевание передалось от конкретного человека, это повод обратиться в суд с требованием моральной компенсации заболевшим коронавирусом, но только нужно предварительно убедиться, есть ли доказательства вины. Для подтверждения виновности требуется:

• установить лица, контактировавшие с зараженным;
• сделать тест для подтверждения наличия болезни;
• подать иск в суд;
• ожидать решение суда, в котором будет указано предусмотренное наказание.

Обвиняемого может ожидать штраф за нарушение карантина размером:

от 500 000 до 1 000 000 рублей – если по неосторожности было заражено большое количество людей, также можно лишиться свободы на срок до 3 лет;
1 000 000 – 2 000 000 рублей – если умышленно вызвал вспышку заболевания среди контактировавших с ним людей, или по неосторожности заразил человека, из-за чего тот впоследствии умер. Стоит опасаться в данном случае попасть за решетку на 5 лет;
при смерти нескольких людей вследствие осложнений от COVID-19, переданного от обвиняемого, суд может приговорить к 7 годам лишения свободы.. После этого, вынесение судебного решения на его основании, заразившиеся от обвиняемого люди или родственники умерших имеют право самостоятельно обратиться в суд и потребовать выплаты

Конкретное значение суммы называет судья

После этого, вынесение судебного решения на его основании, заразившиеся от обвиняемого люди или родственники умерших имеют право самостоятельно обратиться в суд и потребовать выплаты. Конкретное значение суммы называет судья.

Аналогично возмещение морального и материального вреда можно потребовать у издания, бумажного или онлайн, опубликовавшего ложную информацию об эпидемии.

Как получить и оформить?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник обязан направить заявление о выдаче электронного больничного в ФСС РФ и приложить к нему необходимые документы. Это можно сделать в личном кабинете, открытом на сайте Фонда соцстрахования.

Хотя поликлиники работают в штатном режиме, как и раньше, в период нахождения на карантине из-за подозрения на коронавирус посещать их не следует, ведь чтоб выписать больничный лист врач не требуется.

В соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, к заявлению о выдаче электронного больничного прилагаются следующие документы:

1. Личный загранпаспорт РФ (ксерокопия первого листа с личным фото и страниц с отметками о пересечении границы).
2. Билет или электронный проездной документ. Такой документ необходимо прикрепить только при отсутствии отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте.
3. Документы, подтверждающие совместное проживание с лицами, прибывшими из стран с коронавирусом, Таковым, в частности, являются справка о составе семьи (из УК, ТСЖ), ксерокопия штампа о регистрации брака и страницы супруги (супруга) с одной и той же пропиской и др.

Справка! Согласно п. 10 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу за больничный платят территориальные органы ФСС РФ по месту прописки работника.

Где взять?

Итак рассмотрим, куда обращаться при самоизоляции на карантине по коронавирусу и как заказать больничный, его можно взять в таких местах:

1. По своей электронной почте (от ФСС РФ).
2. На сайте Госуслуг.
3. Получить по доставке на дом (в отдельных случаях). Однако, в этом случае больному сначала надо позвонить в свою поликлинику и вызвать врача. Потом, курьер доставит на дом листок нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям Минкомсвязи РФ от 3 апреля 2020 года, всем работающим россиянам, которые возвращаются из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и заполняют форму для регистрации прибытия, больничный открывается автоматически.

Как правильно открыть: лично или дистанционно?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при нахождении на карантине в связи с коронавирусом листок нетрудоспособности можно оформить только заочно (дома). То есть, лично посещать местную поликлинику не рекомендовано.

Для оформления электронного больничного работнику необходимо следовать такому алгоритму действий:

1. Перейти на сайт lk.fss.ru и выбрать «Личный кабинет получателя».
2. Пройти авторизацию при помощи учетной записи на портале Госуслуг.
3. Выбрать кнопку «Оформить ЭЛН по карантину».
4. Заполнить и подать заявление на получение электронного больничного.

Внимание! При оформлении заявления на получение электронного больничного на сайт ФСС нужно загрузить сканы или фото всех необходимых документов, указанных на этом портале.

Как подать заявление?

Согласно п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, в заявлении о выдаче электронного больничного указываются такие сведения о застрахованном лице (работнике):

• Ф. И. О.;
• дата рождения;
• пол;
• адрес электронной почты;
• телефон;
• СНИЛС застрахованного;
• № полиса ОМС;
• ИНН;
• медицинская организация, в которой будет оформлен ЭЛН и выслан на электронную почту застрахованного лица;
• причина нетрудоспособности — «Код 03»;
• адрес места жительства (места пребывания);
• сведения о личном паспорте (серия, номер, когда выдан);
• сведения о пребывании и возвращении из-за рубежа (номер и дата выдачи загранпаспорта, страна пребывания, дата и способ пересечения границы, номер рейса);
• место, куда нужно перечислить пособие по временной нетрудоспособности (карта МИР, на банковский счет или почтовым переводом);
• реквизиты работодателя (наименование, ИНН, КПП, ОГРН, электронная почта, телефон).

После внесения основных сведений к электронному заявлению на больничный нужно прикрепить сканы или фото документов: личного загранпаспорта, электронного билета и справки подтверждающей совместное проживание с лицами, прибывшими в РФ с территории стран, где зарегистрирован хотя бы 1 случай заболевания коронавирусом. Затем, нужно нажать на кнопку «Подать заявление».

В каких городах вводится карантин

Согласно данным на начало 31 марта 2020 года режим самоизоляции введён следующих регионах:

• Москва.
• Республика Адыгея.
• Республика Марий Эл.
• Республика Татарстан.
• Республика Якутия.
• Московская область.
• Архангельская область.
• Вологодская область.
• Калининградская область.
• Иркутская область.
• Рязанская область
• Ульяновская область.
• Мурманская область.
• Новгородская область.
• Липецкая область.
• Свердловская область.

Внимание! Данный перечень будет расширяться, так как Председатель Правительства рекомендовал применить данные меры на всей территории страны.

В период самоизоляции не будут работать культурные и развлекательные учреждения, детские сады и школы, организации сферы красоты и многие другие, предполагающие посещение их большим количеством людей.