Нужно ли вести журнал выдачи масок сотрудникам при коронавирусе

Есть ли еще какие-то преимущества в ношении маски?

При каком темпе использования маски становятся полезными?

Маски вводились в разное время в разных штатах США, создавая естественный эксперимент. Ежедневный темп роста COVID-19 снизился на один процент в первые пять дней и на два процента через 21 день после введения масок. Эти последствия не малы: они составляют от 16 до 19% последствий других, гораздо более агрессивных мер (закрытие школ, запреты на проведение собраний, закрытие ресторанов, баров и развлекательных заведений).

Это говорит о том, что тканевые маски того типа, которые в настоящее время доступны, имеют потенциал для снижения передачи инфекции. Исследователи прогнозировали, что увеличение использования масок в сочетании с усилением социального дистанцирования сократит глобальную смертность на три четверти миллиона человек до конца 2020 года.

Обязан ли работодатель оплачивать тестирование для сотрудников?

Отвечая на этот волнующий многих вопрос, Юлия Холодионова объясняет, что как таковая обязанность по оплате тестирования для работников ни в каких нормативных актах не прописана. Вместе с тем Трудовой Кодекс гласит, что работодатель вправе иметь доступ к информации о состоянии здоровья подчиненных, если она имеет отношение и напрямую влияет на возможность исполнять свои трудовые обязанности, а к таковой непосредственно относится и наличие отрицательного результата теста на COVID-19.

Наш эксперт рассказывает, что руководство не может заставить сдать тест на коронавирус, не говоря уже о том, чтобы вынуждать проходить тестирование за счет работника или вычитать эти расходы из его зарплаты. 

Тест на коронавирус можно отнести к разряду обязательных медосмотров, а таковые, как известно, производятся за счет собственных средств и силами работодателя. В соответствии со статьей федерального закона «Об основах здоровья граждан Российской Федерации» для проведения данного типа манипуляций необходимо получить информированное согласие пациента в письменном виде, после чего работодатель должен из своих средств оплатить соответствующие расходы, которые, к слову сказать, можно после возместить через Фонд социально страхования, так что никто в накладе не останется

Важное уточнение: заявление на возмещение средств и комплект документов, подтверждающих понесенные расходы, необходимо подать в соответствующее ведомство в срок до 15 декабря 2020 года

Следует отметить, что есть такие сферы деятельности, работа в которых требует абсолютной уверенности в состоянии своего здоровья и гарантий безопасности для окружающих. В этой связи справку об отсутствии COVID-19 могут требовать на предприятиях общественного питания, в школах, детских садах, больницах и других подобных учреждениях, на вредных производствах, в сфере пассажирских перевозок. В случае отсутствия требуемого документа работника могут временно отстранить от исполнения служебных обязанностей. 

Итак, требовать от сотрудников справок об отсутствии коронавируса начальство не в праве, но и подчиненные, решившие по собственному желанию проверить здоровье, не могут компенсировать свои затраты за счет работодателя. Однако закон накладывает на руководство организаций ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для коллектива, среди которых, в числе прочих, и организация тестирования на новый вирус, а кроме того, обработка помещений дезинфицирующими растворами, дополнительные выплаты уборщикам или наемным клининговым компаниям, оптовая закупка антисептических средств, медицинских масок, одноразовых перчаток и т.д.

Обязательное ли ношение масок и перчаток на рабочем месте?

Обязательного масочного режима для работодателей не законодательном уровне не установлено. Роспотребнадзор лишь рекомендует это, как одну из мер профилактики коронавируса.

Внедрять ли эту меру на практике каждый работодатель решает самостоятельно. Принимая решение, следует проанализирова, прежде всего, эпидемиологическую обстановку в своем регионе, количество заболевших среди персонала, особенности организации трудового быта сотрудника — как близко они находятся друг от друга, насколько часто взаимодействуют.

Если работодатель решает, что ношение одноразовых масок спасет организацию от распространения коронавирусной инфекции, то необходимо это решение задокументировать, чтобы обязать персонал выполнять новую обязанность.

Обязательно следует составить приказ о ношении средств защиты, ознакомить с ним всех сотрудников, подготовить инструкции по мерам профилактики на предприятии, а также обязательно выдать каждого работнику маски в необходимом объеме — 1 штука на 2 рабочих часа.

Именно работодатель должен обеспечить сотрудников масками. Если в приказе также указано обязательно использование перчаток, то их также следует выдать сотруднику.

В момент выдачи нужно фиксировать данное событие в специальном журнале — каждый работник, получая средства защиты, ставит подпись в журнале. Этот сводный документ может пригодиться работодателю для предоставления отчетов о введенных профилактических мероприятия в связи с коронавирусом на территории организации.

Может ли работник отказаться носить средства защиты?

Если в организации есть приказ о вводе масочного режима на рабочих местах, если с работника проведена осведомительная беседа, собраны их ознакомительные подписи, а также выданы средства защиты в нужном объеме, то работники должны их носить и отказаться не могут.

Сотрудник вправе отказаться от ношения масок и перчаток, если не выполнено хотя бы одно условие из вышеуказанных.

Работникам следует помнить о том, что обеспечить защитными средствами их должен именно работодатель. Руководитель не вправе заставлять персонал приобретать маски на свои средства.

Если масочный режим в организации не установлен, средства защиты не выдаются, но человек хочет сам по своей инициативе обезопасить себя от возможного заражения коронавирусом, то он вправе использовать свои маски, перчатки и дезинфицирующие средства. Работодатель не может запретить своим сотрудникам носить маски, если они того хотят.

Нужно ли оформлять приказ о масочном режиме в связи с коронавирусом?

Приказ о ношении масок на рабочих местах нужно оформлять обязательно, если работодатель хочет, чтобы это мера профилактики сотрудниками соблюдалась.

Если приказа не будет, то и обязать персонал не получится.

Распоряжение назначает ответственных лиц и устанавливает обязательный масочный режим для перснала, кроме того, устанавливает обязанность по выдаче средств защиты сотрудникам в необходимом объеме — по рекомендациям ВОЗ это 1 маска на 2 часа. То есть в течение 8-мичасового рабочего дня сотрудник должен использовать 4 маски.

Оформление распоряжение

Приказ составляется в свободной форме с указанием реквизитов организации, места и даты составления. Указывается номер, заголовок.

Во вводной части указывается основание для составления данного распоряжения:

• обеспечение безопасных условий труда в период коронавируса;
• предотвращение распространения коронавирусной инфекции на территории организации;
• следование рекомендация Роспотребнадзора согласно Письму от 10.03.2020 №02/3853-2020-27;
• исполнение норм ст. 11 ФЗ от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В распорядительной части приказа отражается распоряжение:

• ввести обязательное ношение масок, а если нужно, то и перчаток, на рабочих местах;
• обеспечить выдачу средств защиты работникам за счет работодателя в нужном объеме;
• регистрировать факт выдачи масок в специальном журнале;
• назначить ответственного сотрудника за выполнение указанных функций.

Приказ подписывается руководителем, предоставляется под ознакомительную подпись ответственным лицам, а также доводится до сведения каждого члена персонала.

Измельчают и сжигают

В большинстве российских регионов нет специальных производств для утилизации индивидуальных средств защиты, при этом в медучреждениях есть специальное оборудование для обезвреживания или уничтожения таких отходов. Например, как сообщили в пресс-службе Минздрава Нижегородской области, каждая медицинская организация является самостоятельным юридическим лицом и заключает договоры на утилизацию в рамках санитарного законодательства. В пресс-службе министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края пояснили, что такие отходы относятся к категории твердых коммунальных отходов и утилизируются в обычном порядке.

В департаменте здравоохранения Югры сказали, что маски и перчатки утилизируются как медицинские отходы в больницах региона, каждая медорганизация в автономном округе занимается этой работой самостоятельно. «У нас имеется специальное оборудование, которое позволяет перерабатывать данную продукцию на 100%. Продукция измельчается и потом вывозится из больницы региональным оператором», — сообщили в Сургутской окружной клинической больнице.

В департаменте энергетики, жилищного и коммунального хозяйства мэрии Новосибирска сообщили, что медицинские маски и перчатки уничтожаются специализированными организациями путем сжигания либо вакуумного автоклавирования (стерилизации — прим. ТАСС). В компании «РТ-НЭО», которая работает в Иркутской области, считают сжигание в крематоре оптимальным способом утилизации: «При температуре 500 градусов отходы сжигаются в считанные секунды, а мусоровоз обрабатывается дезинфицирующим раствором».

В конце апреля единственное в Ростовской области предприятие по утилизации медицинских отходов «Центр 100 Ростов-на-Дону», входящее в состав централизованной системы обращения с эпидемиологически опасными отходами, расположенное в Мясниковском районе, начало переработку медотходов больниц, где лечатся пациенты с коронавирусом. Об этом сообщили в агентстве инвестиционного развития региона. В комплексе обезвреживание ведется методом автоклавирования при температуре 134 градуса. Затем отходы сортируются, измельчаются и уже как безопасный мусор вывозятся на полигоны. В компании заявили, что комплекс может увеличить объем обезвреживания медицинских отходов по меньшей мере в пять раз.

Какие перчатки носить, как это делать

Ни один из новых законов не определяет, какие именно перчатки нужно носить – соответственно, вы не будете считаться нарушителем, если наденете даже зимние варежки.

Впрочем, относительно того, какие перчатки эффективнее носить, специалисты также высказываются. Прежде всего говорят о перчатках из резины и латекса – этот материал плотнее любого другого. При этом, толстые перчатки или тонкие, с точки зрения проницаемости для коронавируса значения не имеет.

Depositphotos

Однако это может оказаться важным в случае, если вы рискуете повредить перчатки или хотите их длительно использовать и регулярно стерилизовать – толстая резина банально долговечнее. Профессор Российского химико-технологического университета Дмитрий Мустафин говорит:

«Сам я покупаю самые толстые резиновые перчатки с хлопчатобумажной подкладкой. Так рука меньше потеет

Их можно обеззараживать сколько угодно, только важно использовать спирт, а не водку – чтобы быть уверенным наверняка, нужна концентрация спирта не менее 60-70 процентов»

Тема разрывов на перчатках довольно насущна – ведь вирус может проникать в самые маленькие прорехи. По этой причине специалисты не рекомендуют использовать более дешевые виниловые перчатки – и уж точно не стоит применять их многоразово.

Если вы все же хотите носить изделия из трикотажа, то их для обеззараживания эксперты рекомендуют стирать при температуре 60℃ или же при 40℃ с добавлением хлорсодержащих моющих средств. Соответственно, не стоит использовать для защиты рук красивые кожаные и замшевые перчатки – они от такой дезинфекции просто портятся.

Depositphotos

Ответственность работодателей в период пандемии

Специальных санкций в отношении работодателей в связи с распространением коронавируса немного. Это статья 19.4 КоАП РФ, по которой штрафом от 5 до 30 тысяч рублей наказывается невыполнение законных требований должностного лица, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена также уголовная ответственность по статье 236 УК РФ в виде штрафа до 80 тысяч рублей или ограничения свободы до одного года. Однако применяется эта норма только в случае, если деятельность виновного вызвала массовое заболевание людей.

Но каждый человек, независимо от того, является он работником или работодателем, и без санкций должен соблюдать в период пандемии все возможные меры предосторожности. Ведь ответственность за распространение коронавируса и снижение рисков, с ним связанных, несут все

Как штрафуют работодателей в период эпидемии коронавируса

Как часто их менять и что с ними делать потом?

Маски нужно менять через два-три часа непрерывного использования (кроме маски FFP3 с клапаном, она служит 6–8 часов). 

В Депздраве Москвы советуют выбирать одноразовые перчатки из нитрила или хлопковые тканевые. Кожаные или латексные перчатки не подходят: эти материалы не выдержат обработки дезинфицирующими средствами.

Одноразовые перчатки следует носить не более двух часов, тканевые можно использовать весь день.

• Если вы носите перчатки из нитрила, протирайте руки антисептиком. Использованные одноразовые перчатки и маски рекомендуется сложить в отдельный пакет, герметично его закрыть, оставить на трое суток и только после этого выбросить.
• Тканевые перчатки и маски можно использовать повторно. Перчатки, не снимая с рук, нужно обработать с мылом. Затем перчатки/маску надо постирать в стиральной машине или вручную горячей водой в мыльном растворе. И обязательно — прогладить утюгом с паром: именно пар обеспечит нужную температуру обработки. Также можно их прокипятить. И маски, и перчатки надо тщательно высушить перед использованием.

Может ли тканевая маска защитить человека, который ее носит?

Исследование однослойных масок и двухслойных масок показали 50-процентную защиту от мелких частиц. Две матерчатые маски из неизвестных материалов, случайно купленные у уличных торговцев, действовали так же хорошо. Для сравнения, современные одноразовые медицинские маски фильтруют около 80% мелких частиц.

Три исследователя из Университета Питтсбурга (University of Pittsburgh) сделали сложные маски с восемью слоями из хлопчатобумажных тканей, приспособленных к их собственным лицам: каждый фильтровал более 90% мелких частиц размером с аэрозоль.

Эксперимент на животных с бактериями туберкулеза дает дополнительную информацию. Туберкулез считается «воздушно-капельным» заболеванием, то есть путь передачи через аэрозоли или мелкие частицы. При уходе за больными туберкулезом медицинские работники носят маски, обеспечивающие высокий уровень защиты органов дыхания, чтобы защитить себя и предотвратить дальнейшую передачу инфекции другим. 

Когда кролики подвергались воздействию аэрозолей туберкулеза в контролируемых условиях, туберкулемы (инфицированные абсцессы) уменьшались на 95% у кроликов, которым надевали плотно прилегающие трех-шестислойные марлевые маски, по сравнению с теми, кто кому этого не делали. Поэтому многие из тканевых масок, используемых в настоящее время, вероятно, имеют полезные уровни фильтрации для человека, носящего их.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Отпуск и простой

Конечно, коронавирус сломал немало планов на летний отдых, поэтому если есть возможность, работодателю вместе с работниками стоит пересмотреть график отпусков. Это особенно актуально сейчас, когда в школах продлили весенние каникулы, а в детсадах объявлен карантин. При этом детей рекомендуется не оставлять на попечение бабушек и дедушек, которые входят в группу риска по коронавирусу. А значит, забота о них – задача родителей, и работодателям стоит это учитывать.

Если работника можно перевести на удалённую работу, то вопросы о внеплановом отпуске обычно не возникают. Но если это не так, то с согласия работодателя в организации можно перенести даты ежегодных оплачиваемых отпусков. Без согласования с работодателем могут менять дату отпуска только многодетные родители с детьми до 12 лет.

Кроме того, в условиях кризиса, когда во многих сферах резко сократилась выручка от реализации товаров и услуг, стороны могут договориться о предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска, т.е. за свой счёт. Продолжительность этого отпуска регулируется только для некоторых категорий работников (статья 128 ТК РФ), остальные могут брать его на любой период.

При этом работнику надо знать, что в страховой стаж для начисления пенсии входит только 14 дней неоплачиваемого отпуска. А если в этот период человек заболеет, то больничный ему не оплатят.

Некоторые работодатели пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, объясняя это тем, что бизнес приостановлен. Однако это совсем другая ситуация, которая называется простоем. В случае с коронавирусом простой не зависит ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплачивается 2/3 зарплаты (статья 157 ТК РФ).

Бизнесу и НКО предоставят субсидии на дезинфекцию

Есть и хорошие новости. Малому и среднему бизнесу, а также социально ориентированным НКО, работающим в определенных сферах деятельности, предоставят субсидии на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий. На это из резервного фонда выделено 20 млрд рублей.

Субсидии будут предоставлены организациям, деятельность которых связана с тесным и длительным контактом персонала и посетителей (клиентов). В частности, субсидию могут получить социально ориентированные НКО в сфере дополнительного образования, а также представители малого и среднего бизнеса, работающие в:

• физкультурно-оздоровительной сфере (93, 96.04, 86.90.4 ОКВЭД);
• гостиничном бизнесе (55 ОКВЭД);
• сфере общественного питания (56 ОКВЭД);
• в сфере предоставления бытовых услуг (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты — 95, 96.01, 96.02 ОКВЭД);
• дополнительного образования (85.41, 88.91 ОКВЭД).

Размер субсидии для организаций будет определен как сумма первоначальных и текущих расходов на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий. На первоначальные расходы выделяется 15 000 рублей, на текущие — 6 500 рублей в расчете на каждого работника в мае 2020 года. ИП без работников получат 15 000 рублей.

Для получения субсидии организации или ИП необходимо направить заявление в электронной форме в налоговый орган через личный кабинет налогоплательщика в период с 15 июля до 15 августа 2020 года. 

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

Коронавирус и удаленная работа бухгалтерии

Налоги и отчетность в период COVID-19

Подписывайтесь на 1С:Антикризис

Партнеры 1С помогут

Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ?

Если руководитель вводит на своем предприятии масочный режим и требует от персонала обязательного ношения данных средств защиты, то он обязан за свой счет закупать маски и выдавать их сотрудникам.

Обязанность по обеспечению персонала СИЗ и их выдача также прописывается в приказе, при этом дополнительно проводится контроль по данному мероприятию. Стоит назначить главное лицо, которое будет контролировать выдачу масок под расписку каждому сотруднику. Факт выдачи фиксируют в журнале.

По рекомендациям Роспотребнадзора работодателю нужно иметь на предприятии пятидневный запас средств защиты и обеспечивать ими сотрудников в соответствии с графиком выдачи масок и перчаток.

Рекомендуемые параметры Роспотребнадзора следующие:

1. Каждый работник должен менять маску каждые 2 часа, то есть на рабочую смену полагается 4 маски;
2. При необходимости выдавать перчатки сотрудникам. Одна или две пары перчаток – минимальная норма;
3. Стоит предоставить работникам постоянный доступ к антисептическим средствам.

Может ли сотрудник отказаться?

Если на предприятии есть приказ, утверждающий обязанность носить на работе маски сотрудниками, то они обязаны это делать. Масочный режим вводится в целях обеспечения безопасности на предприятии. Работодатель обязан создать безопасные условия труда и вправе воспользоваться введением обязанности по ношению масок для соблюдение данной нормы.

Если работник ознакомлен под роспись с введенными правилами трудового распорядка, приказом о введении масочного режима, если ему выдаются маски в нужном количестве, то он обязан их носить на работе и отказаться не может.

Компания может применить дисциплинарные взыскания для работников, которые не соблюдают установленный режим. Это может быть замечание, выговор, а при наличии несколько взысканий даже увольнение.

Сотрудник может отказаться носить маски при коронавирусе в следующих случаях:

• на предприятии не введен официально масочный режим — нет приказа, с которым сотрудник ознакомлен под роспись;
• работодатель не выдал средства защиты в нужном количестве (не допускается носить одну маску весь день, они должны меняться каждые 2 часа).

Что делать, если заставляют одевать маску?

Если работодатель заставляет носить маску на работе в связи с коронавирусом, он ее сам выдал работнику, и при этом на предприятии приказом введен масочный режим, то все законно.

Человек ничего не может с этим сделать. Действия руководителя направлены на обеспечение безопасности на предприятии и предупреждении распространения коронавируса между сотрудниками. Одетая и регулярно меняемая маскаяспособна защитить человека и окружающих от возможного заражения COVID.

Сотрудник должен подчиниться установленным на предприятии правилам поведения, этим он в том числе показывает уважение к окружающим и заботу об их здоровье.

Если работодатель заставляет носить маску, но при этом никаких распорядительных актов об этом нет, средства защиты на работе не выдаются, то работник имеет полное право отказаться. Никаких штрафов, санкций и взысканий быть не может.

Руководитель не может заставлять сотрудника самого покупать себе маски и носить их на работе, это незаконно.

Если уж начальник обязывает персонал к масочному режиму в условиях коронавируса, значит, и обеспечить масками он должен сотрудников за свой счет.

Штрафы и ответственность

Сотрудника нельзя наказать штрафов за не ношение масок на территории предприятия, это не предусмотрено ТК РФ.

Если соблюдены все правила введения масочного режима, то за отказ носить СИЗ работодатель может лишь привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например:

• замечание — за первичный отказ;
• выговор — за повторное нежелание подчиниться правилам трудового распорядка;
• увольнение — при наличии двух дисциплинарных взысканий.

Обязательно ли ношение масок на предприятии при коронавирусе?

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отраженным в Письме № 02/6673-2020-32 от 11.04.2020, а также в информации от 29.09.2020 б/н, нанимателям необходимо предотвратить распространение COVID 19 на предприятии.

Для этого нужно проконтролировать, чтобы во время работы все сотрудники пользовались средствами индивидуальной защиты − лицевыми масками одноразового использования и перчатками.

Масочный режим не является обязательным для всех предприятий, это рекомендуемая норма, которая значительно снизит риски заражения коронавирусом сотрудниками. Если работодатель хочет повысить меры защиты в компании, то издается приказ об обязательном ношении масок на территории организации.

Далее нужно закупить средства защиты и выдать их сотрудникам. Причем менять СИЗ нужно с установленной периодичностью, для чего и составляется график смены.

Должен ли работодатель выдать работникам средства защиты?

Указанные выше рекомендации Роспотребнадзора в связи с коронавирусом касаются исключительно работодателей, и именно им необходимо принять решение о необходимости введения на территории предприятия масочного режима.

После подписания соответствующего приказа, наниматель берет на себя обязанность по обеспечению своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Исключение могут составлять лишь работники, которые трудятся в обособленных помещениях и ни с кем не контактируют. Однако на практике такие случаи встречаются редко.

Процесс выдачи масок на предприятии отражается в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь.

Для грамотной организации обеспечения сотрудников одноразовыми медицинскими масками в период коронавируса, потребуется учесть несколько основных моментов:

• должна производиться смена СИЗ в соответствии с графиком
• для выдачи потребуется выделить отдельное помещение;
• необходимо иметь минимум недельный запас СИЗ;
• выданные средства защиты должны подлежать строгому учету;
• потребуется организовать место для утилизации использованных масок.

Нужно ли оформлять график смены СИЗ?

В соответствии с нормативными документами, одноразовые лицевые маски при коронавирусе должны меняться каждые 2-3 часа. Иначе они не только утратят защитные свойства, но и, напротив, станут источником инфекции.

Чтобы этого не произошло, замена СИЗ должна находиться под строгим контролем. Для этого на предприятии оформляется график смены масок − чтобы было понятно, кто и когда должен заменить использованное средство защиты.

Как составить на предприятии?

В нормативно-правовых актах РФ не установлена форма графика смены одноразовых масок, поэтому она может быть произвольной. Однако удобнее структурировать время замены СИЗ в виде таблицы.

При составлении документа нужно учитывать следующие моменты:

• график будет иметь законную силу только при наличии приказа о введении масочного режима в организации на период пандемии коронавируса;
• документ должен быть обязательно утвержден руководителем предприятия;
• во избежание массового скопления людей в месте выдачи средств защиты, в графике должны быть разведены потоки сотрудников;
• промежуток между сменой одноразовой лицевой маски каждым работником не должен превышать трех часов.

Также необходимо позаботиться, чтобы документ был размещен на видном месте и с ним были ознакомлены все сотрудники без исключения, лучше под роспись.

Обязательно ли носить маски на работе при коронавирусе?