Как писать объяснительную на работе

Содержание и образец

Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы. Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.

В записке рекомендуется:

подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
привести свидетелей;
выразить мнение о привлечении к ответственности;
описать отношение к дальнейшей работе.

Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.

Когда необходимо иметь при себе документ

Немало случаев, когда паспортный контроль все же обязателен, и никакие другие документы заменить его не могут. Если говорить о полиции, то ее сотрудники имеют полномочия проверить документ при подозрении в совершении преступления или нахождения лица в розыске. И здесь на вопрос, нужен ли паспорт, ответ однозначно положительный.

В остальном, брать или не брать документы, зависит только от его владельца. Например, без паспорта нельзя сесть в поезд. Выезд не состоится, если данные в билете и документе не совпадают. Однако и там предусмотрена возможность указать номер иной удостоверяющей личность бумаги, например, загранпаспорта.

При посадке в поезд или самолет паспорт – обязательный документ

Гораздо серьезнее относятся к предоставлению паспорта в аэропорте. Выезд за рубеж требует заграничный, а вот для путешествий внутри страны, без пересечения границы, потребует внутренний паспорт. Без него регистрация и дальнейший контроль провести не удастся.

Паспорт – еще и важнейшее средство подтверждения личности человека при заключении договоров. Стороны сделки могут проверить лицо перед собой, подлинность документации. Без реквизитов большинство сделок будут попросту недействительны, поэтому можно ли ходить без паспорта на их заключение – все же нет.

Важно! Письменная форма заключения сделки предполагает указание реквизитов. Если один или несколько контрагентов (например, покупатель и продавец) представляют собой физические лица, то необходимо указание паспортных данных

Не обойтись без паспорта и в большинстве случаев на почте. Заказные письма и посылки приходят на конкретного человека, и необходимо подтвердить, что за корреспонденцией пришел именно он. Данные из документа вписываются в квиток, после чего сверяются. И только после проверки работником почты возможно получение присланного конверта или коробки.

На входе на спортивные и культурные мероприятия у посетителей часто смотрят паспорт

Паспорт требуется для прохода на территории многих учреждений и заведений. В частности, удостоверяющий документ нужен для попадания в здания органов власти, государственной и муниципальной, в том числе судов. Часто проход ограничен и в образовательные организации.

Частые вопросы

Сколько заразен человек, если ему поставили диагноз COVID-19?

Больной считается опасным для окружающих на протяжении 14 дней с момента лабораторного подтверждения диагноза.

Если медработник заболел коронавирусом и умер, кто получит страховые выплаты?

Получить могут родственники умершего:

• официальный супруг/супруга;
• мать/отец;
• бабушка/дедушка при условии отсутствия родителей и если они занимались воспитанием более 3 лет;
• мачеха/отчим, если они занимались воспитанием более 5 лет;
• несовершеннолетние дети, дети-инвалиды любого возраста;
• дети до 23 лет при условии очного обучения;
• подопечные умершего.

Для чего нужна служебная записка

Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы. В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае

В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.

Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета. В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Как расследуется страховой случай

После того как у работника была диагностирована коронавирусная инфекция, администрация медицинского учреждения должна незамедлительно уведомить работодателя и руководство ФСС о зарегистрированном случае заболевания. После получения уведомления работодатель создает медицинскую комиссию для расследования страхового случая.

Затем по итогам расследования составляется документ, в котором, помимо других сведений, указывается выбранный работником способ получения оплаты. Справка направляется в страховую компанию (ФСС).

При получении этого документа Фонд социального страхования оформляет документацию для осуществления выплаты и производит начисление денежных средств, которые будут получены застрахованным лицом в тот же или на следующий день.

Выявление обучающегося с симптомами заражения

Предписания не соблюдены: последствия для работника и работодателя

В сложившейся обстановке возможны и такие ситуации, когда:

• работодатель не отпускает домой работника, у которого имеются признаки заболевания (повышенная температура и т.п.), либо приехавшего из страны с коронавирусом;
• работодатель, перестраховываясь, отстраняет от работы человека полностью здорового, не имевшего контактов с заболевшими.

Первый вариант — частный случай очевидного нарушения положений тех правовых актов, что рассмотрены нами выше. Следует отметить, что неосуществление «рекомендованных» действий не приведет к правовым последствиям. Но если нарушены нормативные положения, вводящие обязанности для граждан и работодателей, то возможны крупные штрафы, например, на основании ст. 6.3 КоАП РФ. Сумма санкций может составить от 500 до 1000 руб. для ИП и должностных лиц, до 20 тыс. рублей для организаций, возможно и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работодатель пойдет на сокрытие информации о фактах, которые могут создавать опасность для жизни и здоровья людей, то ему может грозить уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ со штрафом до 300 тыс. рублей или лишение свободы до 2-х лет.

Второй вариант в принципе не противоречит логике соответствующих правовых актов, и потому работодатель может обосновать свои действия именно содержанием соответствующих рекомендаций и норм. Работнику ничего не останется, как подчиниться, если, конечно, речь не идет о действиях работодателя, противоречащих содержанию трудового договора и трудового законодательства (например, в виде принудительного оформления работником отпуска «за свой счет»). Если положения норм ТК РФ или договора нарушены, человек получит основания для защиты своих прав через Трудинспекцию или суд.

В сложившихся обстоятельствах каждому работодателю необходимо осознавать опасность коронавируса и ответственно отнестись к профилактике инфекции вне зависимости от риска получения каких-либо убытков.

? Виды и формы объяснительных записок

Законодательно виды и формы объяснительных записок не выделяются. Но на практике обычно встречаются две разновидности:

• в оправдательной записке приводятся причины бездействия или совершенного проступка;
• в описательной записке на других лиц работник описывает действия других работников: кто, по его мнению, виноват в происшествии, если работодателю неочевиден виновник.

Работник вправе оформить объяснительную в следующих форматах:

1. Написать ее от руки на листе формата А4.
2. Воспользоваться специальным бланком, который действует на предприятии для таких документов.
3. Набрать текст документа на компьютере.

Будут ли выплаты на детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов часто спрашивают: положены ли им какие-либо «антикризисные» выплаты в связи с коронавирусом? Разумеется, «коронавирусные» пособия на всех детей, которые выплачивались весной — летом 2020 года, можно было получить на всех детей, в том числе и с инвалидностью. Однако каких-либо специальных мер финансовой поддержки для таких семей не было предусмотрено.

Однако в целях борьбы с распространением коронавируса с 1 марта 2020 года в России начал действовать упрощенный порядок получения и продления инвалидности. Изначально он должен был действовать до 01.10.2020, однако 16 октября Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства № 1697, согласно которому эту меру поддержки продлили до 1 марта 2021 года включительно.

Постановление Правительства о заочном установлении и автоматическом продлении инвалидности до 1 марта 2021 года

Согласно условиям нового временного порядка предполагается, что:

• Те, у кого срок переосвидетельствования наступит с 02.10.2020 по 01.03.2021, автоматически получат ранее установленную группу инвалидности еще на 6 месяцев без обращения в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Этот же порядок действует и в отношении программы обеспечения нужными техническими средствами, а также продления реабилитационных мероприятий.
• Для граждан, которые впервые получают инвалидность, она будет установлена заочно. Медицинское учреждение самостоятельно передаст в бюро МСЭ все необходимые документы.

Все данные, переданные в бюро МСЭ, будут отмечаться в Федеральном реестре инвалидов. Эту информацию будет использовать Пенсионный фонд (ПФР) для назначения и продления пенсий и ЕДВ. Таким образом, гражданам с инвалидностью или их представителям не нужно посещать ПФР и каким-либо образом подтверждать свое право на выплаты. Все меры социальной финансовой поддержки назначат автоматически.

Такой порядок действует не только для детей-инвалидов и инвалидов с детства, но и для всех граждан России, имеющих инвалидность.

Профилактика коронавируса для медицинских работников

Врачи, средний и младший персонал больницы находятся в зоне риска заражения новой инфекцией. Они обязаны соблюдать меры, необходимые для профилактики коронавируса. Это гарантирует не только исключение собственного заражения, но и снижает риск распространения инфекции

Это крайне важно!

Врачи должны следить за гигиеной рук в первую очередь

Внимание! Зафиксированы случаи контактов зараженных медработников с остальными сотрудниками и населением. Это не допустимо! Именно медперсонал должен стать примером самодисциплины для всего населения страны

К мерам профилактики относят:

• Соблюдение личной гигиены.
• Использование мыльных и обеззараживающих средств при мытье рук в течение дня.
• Орошение носовой полости специальными растворами, предупреждающими заболевание.
• Недопустимость прикосновения к лицу и слизистым руками.
• Внимательное отношение к самочувствию.
• Немедленное оповещение руководства в случае недомогания.
• Информирование руководства о возможных контактах с зараженными коронавирусом.
• Соблюдение техники безопасности при работе с биоматериалом пациентов (в случае попадание образцов на слизистые или поверхность кожи нужно обработать участки спиртовыми и другими обеззараживающими средствами, глаза промываются борной кислотой).
• Использовать в течение рабочего дня средства индивидуальной защиты.

Руководство ответственно за обучение работников правилам техники безопасности и соблюдение должностных обязанностей.

Средства индивидуальной защиты медицинских работников при коронавирусе

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать в эпидемиологической ситуации всем медицинским работникам.

Медики дежурной бригады

К ним относят:

• Медицинскую маску. Ее следует менять каждые 3-4 часа.
• Перчатки. Также необходимо менять и обрабатывать дезинфицирующими средствами. Обязательной замене подлежат перчатки после каждого осмотра пациента.
• Защитный костюм (халаты, комбинезоны, шапочки). Подвергается обработке в случае попадания биоматериалов на ткань либо в конце смены.

Работники инфекционных отделений и дежурных бригад используют респираторные маски и защитные комбинезоны. Средства защиты должны использоваться всем персоналом, в том числе младшим.

Материл будет полезен медицинским работникам в качестве изучения, а также всем желающим для получения максимально полной информации о коронавирусе. Пандемия стала настоящим испытанием для всех граждан России и всего мира. В таких условиях сознательные действия каждого становятся залогом здоровья всего населения.

Как оформить отстранение работника?

Если у сотрудника замечены признаки ОРВИ или замер температуры при входе в организацию оказался выше нормы, то оформляется отстранение от работы. При значительном повышении необходимо вызвать врачей скорой помощи.

Результаты измерений температуры необходимо под роспись фиксировать в

Порядок действий при отстранении следующий:

• если превышение температуры незначительно, работник направляется домой;
• составляется акт о наличии признаков ОРВИ или температуре выше нормы и необходимости отстранения;
• составляется приказ о том, что работник должен быть отстранен от работы;
• проводится дезинфекция рабочего места заболевшего и мест общего пользования;
• проводится контроль, что человек вызвал врача на дом;
• вызванный врач при необходимости выписывает больничный лист, о чем работник должен сообщить работодателю (номер выписанного листка);
• рассчитывается размер больничного пособия с учетом новых правил, установленных на 2020 год;
• при поступлении информации от Роспотребнадзора о выявленном коронавирусе принять незамедлительные меры вплоть до тотальной проверки всего персонала на коронавирус и направление всех домой на двухнедельный карантин.

На время отстранения от работы работодатель не начисляет заработную плату, однако заболевший оформляет больничный и получает пособие по нетрудоспособности.

Образец оформления приказа

Основания для отстранения от работы закреплены в ст.76 ТК РФ. Конечно, в этой статье нет основания в виде повышенной температуры тела. Однако есть пункт, звучащий как «в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ».

В приказе можно сослаться на данный пункт ст.76 ТК РФ.

Приказ об отстранении составляется в произвольной форме, в нем должно содержаться:

• причина издания — выявление повышенной температуры тела (или наличие признаков ОРВИ) и необходимость предотвращения распространения коронавируса;
• основание — ст.76 ТК РФ и акт о повышенной температуре (или выписка из журнала термометрии);
• распоряжения руководителя — отстранить работника (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, которые вызвали отстранение; рекомендация сотруднику вызвать врача на дом для обследования и оформления больничного;
• стандартные реквизиты — номер и дата, подпись директора, название организации, название документа и заголовок.

Оплата больничного

В России временно работают новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. До конца 2020 года размер больничного за полный месяц не должен быть ниже МРОТ независимо от стажа.

Если рассчитанная сумма пособия в пересчете за полный месяц оказывается ниже МРОТ, то работодатель должен производить расчеты, исходя из МРОТ — дневное больничное пособие считается как МРОТ, поделенный на количество дней в расчетном месяце. Размер выплаты определяется как произведение дневного пособия на количество дней по листу нетрудоспособности.

Какие суммы положены к выплате

Размер страховой выплаты зависит от тяжести заболевания и последствий, к которым оно привело. Может возникнуть такая ситуация, когда после выздоровления окажется, что здоровью причинен тяжелый вред, а в самых сложных случаях люди умирают. Тогда страховая сумма существенно увеличивается. Размеры выплат на сегодняшний день такие:

1. Если коронавирусная инфекция вызвала временную нетрудоспособность и человек выздоровел через некоторое время, ему будет выплачено 68 811 рублей.
2. Когда заболевание привело к нанесению вреда здоровью, в результате чего сотруднику дали III группу инвалидности, то положена компенсация в размере 688 113 рублей.
3. Если из-за последствий коронавируса человек стал инвалидом II группы, ему положена страховая выплата в сумме 1 376 226 рублей.
4. При нанесении здоровью непоправимого вреда, приведшего к I группе инвалидности, будет выплачена сумма 2 064 339 рублей.
5. Есть и дополнительная страховая выплата, которую переводят родственникам в случае смерти человека из-за последствий коронавирусной инфекции. На сегодняшний день она составляет 2 752 452 рубля.

Все положенные суммы выплачиваются быстро, если есть установленные законом документы, подтверждающие нарушение здоровья из-за коронавируса. Срок действия нормативного акта не установлен, до окончания объявленной пандемии он будет исполняться

Неважно, есть в регионе карантин или нет, если факт заболевания на работе подтвержден, положенную сумму обязаны выплатить сотруднику

Тест для выявления Ковид-19 у врачей

Проведение тестов является обязательной мерой профилактики вируса COVID-19 у работающих медицинских работников. Обычно сотрудники медучреждений проходят их каждую неделю. Но если человек контактировал с подтвержденным больным, тестирование организуют сразу после выявления этого факта.

Для проверки состояния здоровья сотрудников больниц преимущественно используют экспресс-тесты на антитела к коронавирусной инфекции. Они позволяют быстро получить результат, отличаются достаточно высоким уровнем точности. Если тест показывает, что у работника медучреждения есть заболевание, его срочно изолируют и проверяют контактных лиц, а в самой больнице проводят масштабную дезинфекцию.

Если экспресс-тестов нет, для исследования берут кровь из вены. Оно позволяет понять, есть ли у человека иммунитет к заболеванию, по количеству и типу выявленных антител.

Действия врачей при обнаружении коронавируса

У беременной

Если заболел медработник

Что делать работодателю, если заболел сотрудник

Если сотрудник чувствует недомогание, ему не следует идти на работу. Лучше обратиться к врачу, взять больничный и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления

Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с возможными носителями вируса или был в Китае. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя

Учитывая скорость распространения вируса, инспекторы ГИТ рекомендуют принимать меры по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных им. Так, если сотрудник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы), по возвращении из командировки (отпуска) его предлагается направить на диспансеризацию (при наличии заявления и подходящего возраста). Оплачиваемые дни для прохождения медицинского контроля следует предоставить и в случае, когда сотрудник контактировал с лицами, которые посещали в последние две недели вышеуказанные зоны.

Если у одного из сотрудников в течение рабочего дня появились симптомы, похожие на приступ коронавируса, следует немедленно отправить его в поликлинику, к врачу. Если состояние стремительно ухудшается — вызвать скорую. Не стоит вести человека самостоятельно, например служебным транспортом

Скорые помощи снабжены специальными инструкциями, как вести себя при подозрении на коронавирус у пациента, они применяют особые меры предосторожности, которые работодатель в служебном транспорте обеспечить не может

В период ожидания отправки в больницу сотруднику необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников.

После того как потенциально заразившийся сотрудник покинет территорию работодателя, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо тщательно помыть и проветрить.

Сотрудники, которые контактировали с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели тщательно следить за здоровьем. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин или позволить какое-то время работать удаленно.

В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.

Только консолидированные усилия сотрудников и работодателей позволят не допустить распространение инфекции, пока ученые всего мира ищут способ, как вылечить коронавирус у человека

Повсеместная профилактика и применение мер предосторожности помогут выиграть достаточно времени для поиска лекарства

Важно! Если у вас или ваших работников возникли вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с эпидситуацией в Китае, обратитесь на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в государственную инспекцию труда в своем регионе

COVID-19 у родственника

Если человек, заболевший коронавирусом, получает медицинскую помощь в домашних условиях, важно соблюдать рекомендации, которые позволят предупредить заражение остальных членов домохозяйства. Перечень:. Также можете прочитать:Как узнать, что человек заболел коронавирусом

Также можете прочитать:Как узнать, что человек заболел коронавирусом

• Больной должен изолироваться в отдельной комнате, а если такая возможность отсутствует, то находиться от остальных людей на расстоянии не менее 1-1,5 метров.
• Обеспечение доступа свежего воздуха, регулярное проветривание.
• Больной должен носить медицинскую маску, если в помещении находятся другие люди.
• Максимально исключить посещение комнаты, где находится пациент.
• Ограничить список людей, ухаживающих за больным, до одного. Желательно выбрать того, кто не имеет хронических заболеваний.
• При контакте с больным родственнику необходимо быть в маске, а после этого утилизировать ее и тщательно вымыть руки.
• Выделить пациенту отдельный набор столовой посуды, полотенец, постельного белья. Их необходимо регулярно мыть, обрабатывать.
• Не реже раза в день проводить уборку помещения с применением дезинфицирующих средств, при возможности использовать ультрафиолетовую лампу для обеззараживания воздуха в помещении.
• Все члены семьи должны регулярно мыть руки, обрабатывать спиртовыми антисептиками.
• При чихании и кашле использовать одноразовые салфетки с последующей их утилизацией.
• Мусор и отходы, с которыми контактировал больной, перед утилизацией упаковать в плотный полиэтиленовый пакет и завязать его.

Важно! Период самоизоляции для членов семьи пациента с КОВИД-19 такой же, как и для самого больного – 14 дней.

Как получить страховую выплату медикам, заразившимся коронавирусом

О том, как получить страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом, говорится в Указе Президента РФ 313. В соответствии с этим нормативным актом медикам, заразившимся коронавирусом на рабочем месте, положены однократные страховые выплаты:

• в случае смерти (выплаты производятся семьям медиков, умерших от коронавируса в России);
• при инфицировании коронавирусом и уходе на больничный;
• при стойкой утрате трудоспособности после осложнений в результате заболевания COVID-19.

Дополнительные выплаты за перенесенный коронавирус производятся фондом соцстрахования на основании расследования страховых случаев, которые проводятся в установленном ТК РФ порядке.

Оплата карантина в связи с контактом с заболевшим Ковид-19

Все 14 дней карантина оплачивается на основании больничного листа в виде пособия, которое полностью начисляется за счет ФСС. Работодатель при этом не несет никаких расходов.

Код, указываемый в больничном» — 03.

Оплата производится по общим правилам — процент от среднего дневного заработка из расчета за 2 последних календарных года, исходя из стажа работы:

• до 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100.

Больничный выдается в случае, если человек отстраняется от работы. Если же он переводится на удаленную работу, то оплата производится в соответствии с системой оплаты труда, установленной трудовым договором.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

1. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
2. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
3. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
4. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.

Как составить

Куда обращаться за деньгами

Причины ошибки

Писать или не писать

Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.

С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.

Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Риск на передовой

На данный момент нельзя с точностью измерить риски для медперсонала, который постоянно находится в вирусной среде.

Есть лишь некоторые данные Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), по которым можно сделать определенные выводы. Например, во время вспышки SARS в 2002—2003 годах 21% всех подтвержденных случаев в мире пришелся на медперсонал.

Сейчас прослеживается похожая статистика. В Италии, например, более 6200 заразившихся — медики. Общее число заболевших в стране — более 120 тысяч.

В Испании медработников с COVID-19 на данный момент насчитывается более 6500 человек, что составляет 12% от общего числа зараженных.

В начале марта Китай сообщал примерно о 3300 заболевших врачах и сотрудниках больниц. В процентном соотношении это 4−12% от всех подтвержденных случаев.

Один из чиновников в сфере здравоохранения Британии рассказал в комментарии Би-би-си, что в некоторых больницах страны до 50% персонала ушли на больничный или в самоизоляцию.

Если меры по контролю за распространением инфекции не сработают, больницы сами могут стать очагами заражения.

Врачи уже рассказывали Би-би-си, как они пытались раньше времени отправить по домам пациентов, у которых не было коронавируса, с тем, чтобы уберечь их от возможного заражения.

Фото: Reuters

Заключение

Изучив все мероприятия, регламентируемые по профилактике болезни коронавируса, проводимой у медицинских функционирующих работников, узнав, что пьют медики и как такие препараты им советуют принимать, отметим, что только два лекарственных средства, которые рекомендуют как защиту от заражения, доказали оправданность своего применения: Гидроксихлорохин и Мефлохин. Поэтому актуальность их использования многие врачи уже не ставят под вопрос.

К неизменным и наиболее действенным профилактическим мерам по-прежнему относят:

• обязательное и правильное использование СИЗ;
• аккуратное обращение с пациентами;
• обязательную смену защитной одежды после контакта с больным;
• дезинфекцию рук и открытых участков кожи;
• исключение касания слизистых невымытыми и не продезинфицированными руками.

Это вся информация по теме профилактики развития коронавируса у квалифицированных врачей.