Как оформить журнал термометрии сотрудников при коронавирусе

Сколько дней держится температура

Повышенная температура может держаться от нескольких часов до недели, если течение заболевания легкое. Московский Департамент здравоохранения рекомендует провести обследование и противовирусную терапию в случае, когда температура достигает 37.1-38° и не спадает более 7 дней.

На заметку! Температура в пределах 37.1-37.9°, которая держится постоянно, называется субфебрильной и может свидетельствовать о развитии осложнений. При коронавирусе это чаще всего пневмония.

Стоит отметить, что повышенные показатели t нередко сохраняются в течение 2-3 недель, если развивается воспаление легких.

Прибор для определения коронавирусов в окружающем пространстве

Это отечественная разработка для автоматического определения наличия коронавируса в воздухе. Создан прибор, позволяющий анализировать биологические пробы без проведения длительных и энергозатратных лабораторных исследований. Специальное устройство способно всасывать биоаэрозоль, а затем переводить его в жидкое состояние Преобразованные частицы накапливаются в специальном реакторе, где и проходит иммунологическая реакция. Анализатор показывает, какие именно антигены (вирусные фрагменты) и в каких количествах содержатся в пробе воздуха.

Тепловизоры достаточно достоверно могут распознавать людей с повышенной температурой тела, указывающей на протекающую в организме коронавирусную инфекцию. Несмотря на некоторые погрешности измерений, приборы весьма информативны. Оснащение ими транспортных хабов значительно облегчило выявление зараженных.

Как измерять температуру тела сотрудников в течение рабочего дня

При организации процесса регулярного измерения температуры тела полагаем правильным использовать личные термометры, которые компания может выдать всем работающим сотрудникам. Этот метод со следующей недели будет использовать в своих офисах фирма «1С».

Организацию измерения температуры следует начать с издания приказа по организации мер предупреждения распространения коронавирусной инфекции, а также о назначении ответственного лица за измерение температуры по компании.

В первый раз температура тела сотрудников должна измеряться на входе в офис/предприятие. Охрана бесконтактным способом снимает показания каждого сотрудника и записывает данные в бумажный или электронный журнал.

№ п/п	Дата и время измерения	ФИО сотрудника	Температура тела сотрудника	Внешний осмотр: 0 — признаков заболевания не выявлено, 1 — выявлено	ФИО и должность сотрудника, проводившего измерение температуры	Подпись сотрудника, проводившего измерение температуры

Если у работника оказывается повышенная температура, он к работе не допускается, а охрана незамедлительно сообщает об этом ответственному и администрации предприятия. 

После того как все сотрудники пройдут на рабочие места (например, в 10:00 ч.), охрана должна передать журнал регистрации измерения температуры ответственному сотруднику.

Электронный журнал может пересылаться ответственному по электронной почте, а с бумажного можно делать фотографии и также отправлять на почту или другим способом ответственному лицу. Удобный для себя процесс может легко определить каждая компания самостоятельно.

Далее в течение рабочего дня работники должны снимать показания температуры своего тела уже самостоятельно. Для этого организация за свой счет приобретает для каждого работающего в офисе или на предприятии сотрудника отдельный термометр.

Кроме того, следует сразу же предупредить работников о дисциплинарной ответственности за неизмерение температуры или сообщение недостоверных показаний.

Такие сотрудники могут быть отстранены от работы за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а этот день работы оплачиваться не будет.

Измерение температуры должно производиться каждые 4 часа. Например, в 12, 16 и 20 часов, для тех, кто в это время на предприятии.

Далее каждый сотрудник должен сообщить (по почте, смс, по телефону, в специальном приложении – как удобно вашей компании) полученные показатели ответственному работнику, который, в свою очередь, обязан будет внести эти данные в журнал регистрации измерения температуры работников для профилактики коронавируса.

Все сотрудники с повышенной температурой должны незамедлительно отстраняться от работы.

Хранить такие дневные журналы рекомендуем не менее 14 дней, чтобы в случае заболевания сотрудника быстро понять, кто был одновременно с ним на работе в эти дни.

Эксперты считают, что в холоде инфекция наиболее активна, но и скептически относятся к тому, что она не выживает при высокой температуре

Фото: АГН Москва

В Москве похолодало. Улицы припорошило снегом, а температура, которая уже вот-вот приближалась к 20 градусам, 31 марта опустилась до минус двух. Как в зависимости от погоды может вести себя коронавирус, разбиралась «Парламентская газета».

Ни холод, ни жара «короне» не помеха

Как в ту или иную погоду живёт вирус гриппа, известно уже давно. Например, при температуре от +4 до -2 возбудитель болезни чувствует себя великолепно, зато температура от -10 до -15 для него губительна. Низка его выживаемость и во время солнечной погоды, так как грипп чувствителен к ультрафиолетовым лучам — они его убивают за три-четыре минуты.

COVID-19, как признаются эксперты, пока ещё мало изучен, поэтому и то, как на него влияет погода, не до конца понятно. Например, как пояснил «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач России Владимир Круглый, поначалу ходили утверждения, что коронавирус не устойчив к температуре от +25 до +30 градусов. Об этом, кстати, РИА «Новости» 31 марта сообщил и руководитель Гидрометцентра Роман Вильфанд. По его словам, жаркая и сухая погода, которая должна прийти в Москву в июле, способна затормозить распространение COVID-19.

«Однако мы видим, что стойкая высокая температура в Израиле, Иране, Сирии не помешала распространению коронавируса, — сказал Круглый. — Да, сейчас там уровень заболеваемости, смертность снижаются. Но мне кажется, что это не из-за высокой температуры, а из-за жёстких карантинных мер и изоляции. Посмотрите, опять же, на Италию: в ней период резкого скачкообразного распространения инфекции пришёлся на очень хорошую погоду, когда было около 20 градусов».

Поэтому, по мнению сенатора, тезис о том, что с наступлением тепла коронавирус отступит, «пока не подтверждается». При этом и в наступившем холоде, отметил он, коронавирус тоже непоколебим.

«Есть некие гипотезы, что этот вирус наиболее стойкий в холодной погоде во внешней среде, — рассказал Круглый. — Например, на поверхностях, по новым данным, он сохраняется до двух недель, хотя первое время говорили, что во внешней среде он сохраняется всего несколько часов».

Владимир Круглый. Фото: Юрий Инякин / ПГ

Бывший главный санитарный врач страны, первый зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Геннадий Онищенко считает, что временный мороз, окутавший столицу, не изменит ситуацию с коронавирусом. Хотя может сказаться на иммунитете горожан.

«Думаю, люди пока не успели по инерции переодеться в соответствии с погодой, а переохлаждение, безусловно, будет влиять отрицательно, потому что снижается сопротивляемость организма в случае встречи с вирусом, — сообщил Онищенко «Парламентской газете»

— Поэтому те, кто сейчас вынужден ходить на работу — работники торговли, врачи — должны обратить на это внимание»

Зато тех, кто отдыхает на нерабочей неделе, плохая погода заставит остаться дома, уверен депутат. «Вот эти шашлыки, которые мы наблюдали, и гуляния вопреки запретам… Теперь, конечно, людям придётся сидеть дома, — отметил Онищенко. — А то они решили, что назло властям пойдут гулять. Теперь им это труднее будет реализовывать».

Геннадий Онищенко. Фото: Юрий Инякин / ПГ

Что говорят в Китае

Исследование о влиянии погоды на распространение коронавируса провели китайские учёные из университета Сунь Ятсена (Чжуншань). По их мнению, патоген лучше всего передаётся в условиях относительно низких температур — от 5 до 8,72 градуса тепла при относительно низкой влажности воздуха — от 35 до 50 процентов.

Также учёные подчеркнули, что при постепенном потеплении можно надеяться, что активность передачи вируса будет снижаться, что уже наблюдается в Китае, где объявили о конце эпидемии.

Что говорит ВОЗ

Во Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) ранее заявляли, что холодная и снежная погода не поможет уничтожить коронавирус нового типа. Также в ВОЗ скептически относятся к сообщениям, что COVID-19 распространяется исключительно в районах с жарким и влажным климатом. 

«Если вы проживаете или направляетесь в район, в котором зарегистрированы случаи COVID‑19, принимайте меры защиты вне зависимости от климатических условий, — подчеркнули эксперты. — Регулярное мытьё рук является лучшим способом индивидуальной защиты от COVID‑19. Эта мера позволяет устранить возможное вирусное загрязнение рук и избежать заражения в случае, если вы прикоснётесь к глазам, рту или носу».

Обязательно ли заводить журнал измерения температур сотрудников в связи с коронавирусом

Работодатель обязан проверять весь персонал, вне зависимости от статуса

Помимо таких основных мер предосторожности, как наличие стерильных масок и личной гигиены, должны контролироваться основные симптомы. Ковид-19 проявляется в виде высокой температуры, отдышки и кашля

О том, что человек инфицирован, в первую очередь, сообщает высокая температура. Работодатель обязан обеспечить:

• Измерение температуры строго по графику и фиксацию данных по форме в регистрационной книге.
• Ежедневную проверку показателей, что гарантирует контроль на всем предприятии.
• Необходимым инвентарем для проведения процедуры измерения на предприятии.

Помимо стандартных этапов процедуры, в организации активируется профилактический режим, действие которого начинается после того, как директор фирмы издаст соответствующий приказ. Каждый работник предприятия обязан ознакомиться с постановлением внутри компании. Для контроля над соблюдением правил назначается ответственный человек из персонала.

На заметку! Ведение температурного учета работающих лиц не требуется только в том случае, если было принято решение закрыть организацию на период карантина.

Образец бланка для регистрации результатов термометрии

Термометрия по дням

Рационально измерять t-ру дважды в сутки: утром и вечером. Иногда приходится вести мониторинг и после приема жаропонижающих.

Как зависят температурные перепады от степени тяжести инфекции?

• В течение недели низкая (обычная) температура до 37 на фоне положительных тестов ПЦР чаще всего говорит в пользу бессимптомной формы болезни.
• 1, 2 сутки — 37-37,5 — вероятно легкое течение, 38 и выше — возможно средне тяжелое или тяжелое.
• 3, 4 сутки < 38 — высоко вероятно легкое течение, 38 и выше — возможно легкое, средне тяжелое или тяжелое.
• 5 сутки < 38 — возможно легкое течение, от 38 и выше — высоко вероятно средне тяжелое, вероятно тяжелое.

Длиться такая температура может в среднем от двух суток до трех недель. После того, как инфекция с легочными поражениями вылечена, колебания температуры (от субфебрилитета до пониженной) могут оставаться на протяжении двух месяцев. Так называемый температурный хвост. Это связано с остаточными явлениями, астеническими изменениями в терморегуляции и вегетативной нервной системе.

Как вести

Унифицированная форма журнала измерения температуры тела сотрудников не предусмотрена. Работодатели используют собственный бланк, добавляя в него информацию в соответствии с отраслевой спецификой.

В рекомендациях РПН и указе УМ-12 описано, как правильно вести журнал измерения температуры тела во время эпидемии коронавируса. Его ведут в произвольном виде, фиксируя:

• дату замера;
• Ф. И. О. и должность работника;
• структурное подразделение или отдел;
• температуру тела;
• подпись ответственного лица.

Документ составляют на фирменном бланке организации. Ежедневно его подписывает ответственный за температурный контроль работник.

Что делать, если сотрудник заболел в период коронавируса?

В период коронавируса разрешено работать лишь ограниченному перечню отраслей. Большинство компаний временно закрыты, работники распущены по домам.

Те организации, которые продолжают работать в условиях эпидемии, обязаны провести ряд мероприятий, направленных на снижение угрозы заражения коронавирусной инфекцией.

Профилактические меры должны принять в том числе и предприятия, которые перевели сотрудников на дистанционный режим. Необходимо провести инструктаж, объяснить правила поведения, минимизирующие риски заражения.

Коронавирусная инфекция имеет симптомы, схожие с ОРВИ — температура, боль в горле, слабость, сухой кашель, насморк, головная боль, боль в мышцах. В более тяжелых случаях — тяжесть и боль в грудной клетке. В некоторых случаях — расстройства ЖКТ.

Если работодатель выявил у кого-то из работников хотя бы один из указанных симптомов, он должен — отстранить человека от работы и направить домой.

Больной работник должен вызвать врача на дом и оформить больничный, данное действие работодателю следует проконтролировать.

Если есть основания у заболевшего берется анализ на коронавирус и в случае подтверждения работодатель получит немедленное уведомление об этом из Роспотребнадзора. Данное сообщение — это повод для незамедлительных действий со стороны работодателя — дезинфекция помещений, возможно, введение карантина на предприятии и роспуск всех сотрудников по домам, проверка всех работников на коронавирус.

Новые обязанности работодателя

В связи с коронавирусом руководитель организации, продолжающей работать, обязан:

1. Издать приказ о мерах профилактики.
2. Провести инструктаж с работниками.
3. Ежедневно измерять температуру тела в начале рабочей смены.
4. Проветривать и дезинфицировать помещения не реже одного раз в 2 часа.
5. Закупить и раздать сотрудникам антисептики, маски, при необходимости перчатки.
6. Не допускать массовых сборов персонала.
7. Не допускать к работе сотрудников, находящихся на двухнедельном карантине.
8. Отстранять незамедлительно от работы сотрудников с признаками ОРВИ и с температурой.
9. Контролировать вызов врача на дом отстраненным сотрудников.

Работодатель должен объяснить персоналу, что нужно самостоятельно дома ежедневно измерять температуру и следить за состоянием здоровья. При выявлении симптомов ОРВИ, температуры — не выходить на работу, а вызвать врача на дом и оформить больничный.

При входе на работу нужно замерять температуру тела каждого входящего, результаты фиксируются в журнале термометрии.

Если температура выше нормы, необходимо тут же отправлять человека домой за консультацией врача.

При какой температуре отстраняют от работы?

Работодателю необходимо подготовить приказ о мерах профилактики, замерах температуры и отстранении от работы при ее повышении. Рекомендуется в приказе четко обозначить температуру, при превышении которого сотрудника нужно отстранять.

Как правило, это 37 градусов.

Если у работника 37 и выше, то к рабочему месту он не допускается. Результаты измерений регистрируются в журнале термометрии, далее оформляется отстранение от работы. Человека отправляют сразу домой.

Температура, при которого сотрудника отстраняют от работы, может быть также прописана в инструкции в связи с коронавирусом или локальном акте.

Какие проблемы могут возникнуть с измерением температуры тела на предприятиях

Понятно, что если каждые 4 часа вызывать в офис охрану для измерения температуры тела работников или назначить ответственного, который будет подходить ко всем сотрудникам и измерять их температуру, то ничего хорошего из этого не выйдет.

Также неразумным выглядит обязать работников каждые 4 часа посещать, например, медпункт для измерения температуры тела.

Вместо профилактики коронавирусной инфекции подобные действия приведут к увеличению контактов, а значит и к повышению риска заражения сотрудников.

При этом в указе мэра ничего не говорится о том, каким образом организации должны организовать весь этот процесс. 

Как организовать контроль измерений при входе?

Работодателю следует:

• оформить приказ о термометрии на предприятии;
• оповестить персонал о данных нововведениях с пояснением их необходимости;
• провести внеплановый инструктаж с работниками, объяснив новые меры профилактики коронавируса на работе, в числе которых и ежедневный контроль температуры;
• повесить объявления на входе в организацию в зоне видимости персонала — указать, что данная мера направлена на предотвращение распространения коронавируса, то есть проводится в интересах самих работников;
• вести учет показателей — в журнале, учетной книге, специальном листе и т.д.

Температура тела также относится в персональным данным сотрудника, как и состояние его здоровья, поэтому разглашать эту информацию работодатель и ответственное за термометрию лицо не имеют право.

При учете, хранении и обработке персональных данных нужно учитывать положения Закона №152-ФЗ

Какие документы нужно оформлять?

Работодателю следует оформить:

• приказ о термометрии и назначении ответственного лица;
• уведомление для персонала о планируемых мероприятиях;
• объявление для вывешивания на входе в организацию;
• журнал термометрии для учета показаний.

Письменных согласий от работников получать не обязательно.

Образец приказа в организации

Работодателю следует составить приказ, где будут указаны следующие моменты:

• в связи с чем вводятся распоряжения — обеспечение мер безопасности в связи с коронавирусом, исполнение рекомендаций Роспотребнадзора, исполнение указа мэра Москвы;
• распоряжение об ежедневной термометрии сотрудников при входе на работу;
• назначение ответственного лица с указанием новых функций и доплаты;
• сроки действия данных нововведений — до введения повседневного режима деятельности.

Пример приказа:

Нужно ли брать согласие работника?

Согласие работника на измерение температуры его тела брать не нужно. Достаточно составить приказ, ознакомить с новыми правилами персонал под роспись, повесить объявление на входе о том, что будет измеряться температура, с объяснением этого действия.

То есть работникам нужно сказать, зачем и почему проводится контроль, что основная цель ежедневной проверки — это обеспечение безопасности на предприятии в условиях пандемии коронавируса. Именно организация по ТК РФ обеспечивает безопасные условия труда, поэтому в данной ситуации работодатель действует в рамках трудового законодательства.

Этих действий достаточно для того, чтобы на законных условиях вести контроль на входе.

Работник должен подчиниться и не может сопротивляться, если хочет работать в данной организации дальше. В том числе он должен смириться и с возможным недопуском к работе, если у него будет выявлена повышенная температура тела.

Чтобы работа в организации была безопасной для всего персонала, работодатель должен убедиться, что каждый сотрудник способен выполнять свои функции и здоров. Ежедневный контроль температуры позволит установить заболевших лиц и своевременно их направить домой для вызова врача на дом.

Работники должны понять, что в период распространения коронавируса человек с повышенной температурой — это возможный заболевший, который опасен для окружающего общества до момента выздоровления. Конечно, не факт, что причина повышения — это коронавирус, но в данной ситуации лучше предупредить ситуацию, чем после закрываться на карантин.

Удобнее измерять температуру тепловизорами — это бесконтктаный способ, которые никак не потревожит работников.

Пример журнала учета замеров на работе

Учет измерений можно вести в специальном журнале, где фиксируются ежедневные показатели.

Журнал может быть при необходимости запрошен контролирующими органами. В частности, это возможно в Москве, где обязательная термометрия введена мэром.

Пример учета в журнале термометрии:

Особенности выявления зараженных

Медицинские тепловизоры не способны «считывать» повышенную температуру с тех участков, которые прикрыты одеждой. Они фиксируют ее на открытых участках тела — руках, запястьях, шее, лице. В теплые периоды люди предпочитают носить одежду без рукавов, открывают плечи и ноги выше колен. Это существенно облегчает диагностику коронавирусной инфекции. Сложности возникают в холодное время года, когда практикуется ношение пальто, пуховиков, брюк. В этих случаях тепловизоры в людных местах устанавливаются таким образом, чтобы в поле зрения камеры попадали лобные, глазные, носоглоточные зоны лица.

Тепловизоры определяют не только превышающую значения нормы температуру. Они визуализируют общее температурное поле, что позволяет судить о состоянии периферийного кровотока. Это дает полезную информацию о степени тяжести протекающего в организме патологического процесса. Но интерпретировать подобные результаты может только врач.

Термография востребована в диагностике заболеваний опорно-двигательной и дыхательной систем, эндокринных желез, кожи, желудочно-кишечного тракта, стоматологических патологий.

Что делать, если сотрудник отказывается измерять температуру

Сначала попробуйте объяснить работнику, что если он окажется болен и кого-нибудь заразит, его привлекут к ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Покажите работнику нормативные документы, в которых прописана обязанность работодателя измерять температуру сотрудников, в Москве, например таким документом является указ мэра Москвы. Также сообщите работнику, что профилактические меры приняты из-за угрозы возникновения чрезвычайной ситуации (подп. «б» п. 6 ст. 4.1 Закона № 68-ФЗ).

Советуем прочитать:

Если работник все ровно отказываться проходить процедуру, составьте акт об отказе.

На основании этого акта отстраните сотрудника от работы, опираясь на то, что по законодательству в период эпидемии выполнение трудовых обязанностей связано с высоким риском заболевания коронавирусом и заражения других работников.

Вы можете перевести отказника на удаленную работу или отстранить от работы руководствуясь письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 и региональными нормативными актами, например указом мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.

Нужна ли термометрия на работе сейчас в связи с коронавирусом?

Регулярное измерение температуры тела работников — процедура, благодаря которой можно вовремя определить и предотвратить распространение коронавирусной инфекции. Изначально термометрия носила рекомендательный характер. Инициатором такой рекомендации выступал Роспотребнадзор.

В начале пандемии коронавируса в некоторых регионах вступили в силу нормативные акты, обязывающие работодателей проводить термометрию на всех предприятиях при входе на территории. Одним из таковых городов стала Москва.

В марте 2020 года вступил в силу Указ мэра столицы №12-УМ, в пункте 11 которого указано, что работодатели должны организовать обязательный процесс измерения температуры тела всех лиц, входящих на территорию предприятия. Данное правило распространяется не только на сотрудников компании, но и лиц, таковыми не являющимися.

Эти правила начали действовать еще весной 2020 года и сейчас получают особую значимость в период активного увеличения количества заболевших ковид.

Роспотребнадзор вправе проверить, как работодатели организовали у себя безопасность в связи с коронавирусом, какие из рекомендуемых мероприятий внедрили у себя.

Рекомендуется максимально обезопасить сотрудников от риска заражения, термометрия — это важная составляющая комплекса профилактических мер, которые лучше не пренебрегать. Иначе при возможных вспышках коронавируса придется объяснять Роспотребнадзору, почему не были предприняты необходимые меры профилактики на работе для персонала.

Сколько раз в день измерять температуру тела сотрудников?

Ежедневный контроль за состоянием здоровья трудящихся носит рекомендательный характер. Придерживаться или игнорировать указания Роспотребнадзора, каждый работодатель решает сам.

Информация о периодичности ежедневного контроля за температурой тела работников также рекомендательная. Согласно данным Роспотребнадзора, оптимальное время для проверки состояния здоровья трудящихся — при их заступлении на смену.

Право на установление более частой периодичности измерений температуры тела сотрудников остается за руководством компании. При необходимости проверять состояние здоровья трудящихся можно чаще. Никаких ограничений по этому вопросу законодательством РФ не предусмотрено.

Кто имеет право мерить?

Работодатель должен выбрать сотрудника, на которого будет возложена ответственность за проведение замеров на работе. Это может быть любой работник компании либо стороннее привлеченное лицо.

Не обязательно это должен быть медицинский специалист. Руководитель самостоятельно определяет ответственное лицо, прописывает для него дополнительные обязанности с возможной доплатой.

Ответственное лицо снабжается специальными устройствами для дистанционных замеров — тепловизоры, термометры. Результаты измерений заносятся в специальную книгу учета — журнал.

С какой температурой не пускают на рабочее место?

На работу не нужно пускать тех работников, у которых в процессе термометрии установлена температура тела выше нормы — выше 37 градусов. 

В отношении таких лиц составляется приказ об отстранении от работы в связи с повышенными результатами измерений. Работник направляется домой для вызова врача на дом и оформления больничного, можно, как вариант, оформить дистанционный режим работы.