Материальная помощь в период коронавируса от работодателя

Выплаты семьям с низким доходом на детей с трех до семи лет

11 мая Владимир Путин объявил, что нуждающиеся семьи смогут оформить причитающиеся им выплаты на детей с трех до семи лет на месяц раньше: не с 1 июля, как было запланировано, а с 1 июня. Такое пособие положено семьям, у которых среднедушевой доход не больше прожиточного минимума по региону. Сумма ежемесячной выплаты составляет 50% регионального прожиточного минимума для детей в месяц – в среднем это 5,5 тысячи рублей.

Такие выплаты начисляются с начала 2020 года. Подав заявление в июне, семья разово получит деньги за первое полугодие года (в среднем 33 тысячи рублей на одного ребенка), а в дальнейшем будет получать регулярные выплаты ежемесячно. Подать заявление можно через портал госуслуг, а также обратившись в МФЦ или органы соцзащиты населения (по предварительной записи).

Региональные компенсации самозанятым

Учитывая непростую ситуацию в связи с коронавирусом, главы некоторых регионов России решили поддержать самозанятых, которым приходится находиться в режиме изоляции.

Например, в Ленинградской области самозанятые получают единоразовую помощь в размере 7000 рублей. Правда имеется ряд ограничений: деньги не получат граждане, которые сдают недвижимость в аренду, а также лица, которые не получали доход в 2020 году.

В Свердловской области граждане, которые зарегистрировались в качестве плательщиков НПД, получат по 5000 рублей. Выплаты в 5 тысяч предусмотрены для лиц, которые получили новый налоговый статус до 1 апреля 2020 года. Как получить компенсацию в Екатеринбурге и области? Нужно зайти на сайт sofp.ru и заполнить заявление в личном кабинете. Руководство области пояснило, что средства начнут поступать на счета граждан после майских праздников.

Одна из самых больших выплат в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) — граждане, зарегистрированные в качестве самозанятых до 1 апреля, получат по 30000 рублей. Подать документы на материальную помощь можно онлайн на сайте сохранибизнес89.рф. Как и в других регионах есть ограничения, средства не получат:

• индивидуальные предприниматели (у них свои меры поддержки от региона);
• лица, работающие по трудовому договору;
• граждане, сдающие недвижимость в аренду.

Глава Татарстана обратился к правительству с просьбой включить самозанятых и ИП в список на получение помощи от центров занятости. Р. Минниханов предложил оказывать материальную помощь самостоятельным работникам в связи с коронавирусом, которые хотя бы раз оплатили налог на профдоход.

Жители Нижегородской области, вставшие на учет в приложении «Мой налог» или через банковский сервис до 13 марта, смогут рассчитывать на выплаты в размере 13,9 тысяч рублей в месяц. Условие получения денег в том, что гражданин должен выполнять социально значимые работы не менее 4 часов в день. Обратиться за помощью можно в нижегородский Центр поддержки предпринимателей.

В Москве самозанятые наравне с другими безработными гражданами могут обратиться в центры занятости, но для этого им нужно сняться с учета в качестве плательщика НПД. Если в текущем году человек отработал более 60 календарных дней и не попадает под ряд ограничений по выплате пособия по безработице, он может получать выплаты в размере 19500 рублей. Повышенные выплаты осуществляются с апреля по июнь 2020 года. Дополнительная материальная помощь не предусмотрена.

Информации о других региональных выплатах пока нет, получат ли самозанятые деньги в Краснодаре, Ростове, Омске, Новосибирске, Иркутске и других российских городах пока не понятно.

На правах заключения

Информационная помощь населению предоставляется посредством запуска многочисленных горячих линий. Так, по номеру 8-800-250-01-33 можно получить бесплатную консультацию нотариуса. На сайте Роспотребнадзора регулярно обновляются данные об эпидемиологической ситуации. Антимонопольная служба следит за обоснованностью цен на товары первой необходимости и рассматривает жалобы на недобросовестных продавцов. Кроме того, в городах разворачивается волонтерская деятельность. Совместно с сотрудниками МЧС РФ и социальными работниками добровольцы обеспечивают маломобильных граждан продуктами и лекарствами.

С какими нарушениями может столкнуться работник при карантине?

На основании распространенных ситуаций можно предположить возможные неправомерные действия некоторых работодателей и, соответственно, права и возможности работников по их защите.

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск по причине вынужденного простоя не предусмотрен законодательством. Причем в судебной практике есть прецеденты, когда действия работодателя, отправившего работника в отпуск без сохранения содержания, признавались незаконными, в т.ч. и при наличии от работника соответствующего заявления.

Существует и Разъяснение Минтруда РФ № 6 (утвержденное Постановлением Минтруда №40), прямо указывающее, что отпуск «за свой счет» (без сохранения заработанной платы) по инициативе работодателя невозможен, а значит незаконен.

Работодатель заставляет работать с 30 марта по 30 апреля 2020 года

В обычных условиях работа в выходные дни запрещается на основании ст.113 ТК РФ. Исключения перечислены в той же статье (непредвиденные обстоятельства и пр.), и предполагают обязательное письменное согласие работника на работу в выходные.

Без согласия работник может быть привлечен только при условии предотвращения катастроф, несчастных случаев, введения чрезвычайного или военного положения и т.п.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Данное нарушение может как перекликаться с предыдущими, так и быть самостоятельным. То есть речь может идти о невыплате зарплаты вообще (как при простое из-за коронавируса, так и в случае «президентских» выходных), ее неверном расчете, нарушении сроков выплат и т.д.

При этом ст.142 ТК РФ устанавливает, что при задержке выплат на срок более 15 дней, работник вправе (после письменного уведомления работодателя) перестать выполнять свои обязанности и находиться на рабочем месте. Причем ему должна быть сохранена средняя заработанная плата.

Кроме этого, ст.126 ТК РФ устанавливает возможность компенсации работнику от работодателя за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера задолженности за каждый день просрочки.

Увольнение или сокращение кадров

• Заявление от работника «по собственному желанию».
• По соглашению сторон.

Причем, если будет доказано, что любой из случаев был осуществлен с применением давления со стороны работодателя, суд вправе восстановить сотрудника на работе.

Теоретически существует вариант обоснованного сокращения штата или увольнения из-за закрытия предприятия. Но на данный момент введен мораторий на банкротства, а относительно обоснованности сокращения будет проведена полная проверка.

Куда пожаловаться на незаконное увольнение?

Надзорные органы всегда одни и те же. В первую очередь это Трудовая инспекция (ГИТ) или Прокуратура. О том, как подать жалобу и что делать во всех случаях нарушения прав, будет подробно рассказано далее.

Что грозит за незаконное увольнение во время карантина

Опять же, об ответственности за нарушение трудового законодательства будет подробно рассказано ниже

Здесь надо обратить внимание на специфическое наказание, обещанное таким работодателям за незаконное увольнение лично Председателем правительства РФ

Напомним, что в данный период введен мораторий на различные проверки бизнеса. Если на работодателя поступит жалоба за незаконное увольнение, особенно, если речь пойдет о массовом характере этого явления, проверки этой фирмы или ИП не просто возобновятся, но и будут проведены особо тщательно с применением инспекторов Трудинспекции, Прокуратуры, Федеральной налоговой службы и др.

Сколько получат медработники и полицейские

Если говорить про дополнительные гарантии медицинским работникам и выплаты сотрудникам СМП в период коронавируса, оговоренные в президентском указе №313, то их размеры зависят от конкретной ситуации. Если врач, фельдшер, медсестра или водитель скорой помощи после контакта с инфицированным заболел, а затем умер, его родным выплатят единовременную страховку в размере 2 752 452 руб. В случае заражения, которое не привело к инвалидности, переболевшему положена сумма в размере 68 811 руб. Если после болезни инфекция дала осложнения и привела к стойкой потере трудоспособности, размер единовременной выплаты зависит от полученной группы инвалидности:

• I группа — 2 064 339 руб.;
• II группа — 1 376 226 руб.;
• III группа — 688 113 руб.

Перечисленные суммы — это выплаты сотрудникам скорой помощи при коронавирусе, врачам, младшему и среднему медперсоналу. Они едины для всех, независимо от категории, стажа, иных особенностей. Помимо страховки, этим же работникам положены стимулирующие выплаты за работу в опасных условиях. Их размеры указаны в постановлении правительства №484 от 12.04.2020:

Категория работникаПри оказании скорой медицинской помощи, руб.При оказании специализированной медицинской помощи в стационарах, руб.ВрачиСредний медперсоналМладший медперсонал

50 000	80 000
25 000	50 000
25 000 Такая же сумма выплачивается водителям СМП	25 000

Стимулирующие выплаты медработникам действуют до августа, но не исключено, что при наступлении второй волны пандемии их продлят.

ВАЖНО!Помимо президентских выплат, медработникам, которые работают с пациентами с COVID-19 или инфицированными материалами, положена стимулирующая выплата в соответствии с постановлением правительства №415 от 02.04.2020, которая рассчитывается в процентном соотношении от средней заработной платы в регионе и зависит от должности сотрудника и количества отработанного времени. Размеры доплаты — от 80% средней заработной платы врачам до 20% младшему медперсоналу

На похожие доплаты вправе претендовать и сотрудники стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги гражданам (постановление правительства №681 от 15.05.2020). До 15 сентября они смогут получать за работу в течение одной смены (не менее 14 календарных дней):

• врачи: если в организации выявлен случай заражения — 60 000 руб., если не выявлен — 40 000 руб.;
• средний и старший медицинский персонал: если есть заболевшие — 35 000 руб., если нет — 25 000 руб.;
• социальные и педагогические работники, административно-управленческий персонал: при наличии инфекции в организации — 35 000 руб., при отсутствии — 25 000 руб.;
• младший медперсонал: в случае невыявления коронавируса — 15 000 руб., в случае выявления — 20 000 руб.;
• технический персонал и персонал, занятый на иных должностях: если в организации есть заболевшие — 15 000 руб., если их нет — 10 000 руб.

Отдельно стоит сказать о работниках ФСИН и МВД. Отдельных нормативных актов, в которых говорилось бы, положена ли выплата сотруднику полиции, заболевшему коронавирусом, нет, но есть распоряжения правительства, которыми предоставляются денежные средства для компенсаций за работу в условиях пандемии. В частности, правительство выделило ФСИН 230,1 млн руб., которые распределят между 85,5 тыс. сотрудников. О сумме, выделенной МВД, официально нигде не сказано, но в апреле министр внутренних дел Владимир Колокольцев заявлял, что сотрудникам, которые задействованы в мероприятиях по противодействию распространения коронавирусной инфекции, выплатят дополнительные компенсации за эту работу.

ВАЖНО!Несмотря на то что в нормативных актах федерального уровня не запланированы выплаты прочим сотрудникам в больницах с коронавирусом, работодатель вправе их предусмотреть и финансировать из собственных средств. Размеры и сроки таких выплат указывают в ЛНА

Северсталь

Владимир Смирнов/ТАСС

Предприятия «Севергрупп» («Северсталь», Nordgold, «Силовые машины», группа «СВЕЗА», «Лента» и «Утконос Онлайн», TalentTech и другие) в условиях пандемии реализуют комплексную программу поддержки населения в регионах присутствия объемом свыше 2,5 млрд рублей.

Компании предоставили медикам и волонтерам необходимое медицинское оборудования и средства индивидуальной защиты. В частности, в Санкт-Петербурге «Севергрупп» безвозмездно передала 500 тыс. респираторов 19 клиникам, а моногоспиталь в Череповце получил 14 аппаратов ИВЛ и 4 наркозно-дыхательных аппарата на общую сумму более 540 тыс. долларов.

«Северсталь» совместно с сетью гипермаркетов «Лента» и «Пятерочка» также провела в регионах масштабную программу помощи семьям, где родители потеряли работу. На нее было направлено около 28,5 млн рублей. В рамках помощи выдавались сертификаты на приобретение продовольственных товаров из расчета 6 тыс. рублей на каждого члена семьи. Была организована доставка продуктов питания и товаров первой необходимости.

В рамках Всероссийской программы поддержки школьников «Помоги учиться дома» детям из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, было переданы стационарные компьютеры. Кроме этого, для помощи в организации онлайн-обучения в Череповце были закуплены планшеты, которыми школьники смогли пользоваться дома.

Онлайн-школа «Фоксфорд», которая входит в IT-холдинг TalentTech компании «Севергрупп», открыла бесплатный доступ к своим курсам школьной программы, которыми пользовались ученики 1-11 классов по всей России. В результате число пользователей выросло до 5 млн человек.

Для поддержки предприятий малого и среднего бизнеса в Вологодской области «Северсталь» и «Апатит» подписали соглашение с региональным правительством и АНО «Агентство городского развития», предусматривающее увеличение доли закупок у МСП с 10% до 40%. В портфеле проекта насчитывается уже более 400 компаний региона преимущественно сфер металлургии, строительства, деревообработки и машиностроения.

Для поддержки сотрудников и их семей каждому работнику «Северстали» и Nordgold в первые дни карантина была выделена единовременная выплата в размере 10 тыс. рублей.

Банки не будут давать льготы заболевшим коронавирусом

По заявлению Анатолия Аксакова, руководителя комитета Государственной Думы по финансовому рынку, льготы на быстрый возврат вкладов и страховых премий людям, заболевшим COVID-19, быть не может, так как будут потери в доходности.

Так, например, «ФК Открытие» предоставили каникулы по оплате кредита, тем клиентам, которые попали в трудную ситуацию в связи с коронавирусом. А вот Совкомбанк и «Ингострах» на такие условия не пошли, и люди, взявшие у них кредит, обязаны погасить задолженность, вовремя не смотря ни на что. Банк России не даёт комментариев по этому поводу.

Центральный Банк опубликовал статистику, по которой видно, что прибыль банковских организаций во время пандемии упала в 5 раз. Ранее в I квартале прибыль этого сектора была 527 миллиардов рублей, теперь же их доход составляет 102 миллиарда рублей. ВВП России во II квартале упал на 10%.

Эксперты в области банковского дела утверждают, что для установления льгот из коронавируса нужно создать нормативную базу. Новая болезнь протекает у всех по разному, и одинаковых льгот не может быть, так как на данную выплату будут рассчитывать люди, перенёсшие заболевание с разной тяжестью.

Для того чтобы стимулировать экономический рост населения могут быть приняты разные меры для людей в трудной ситуации, от минимизации налогов для малого и среднего бизнеса до возможности воспользоваться пенсионными накоплениями. Но все эти льготы должны быть подкреплены Законом во избежание мошенничества.

Коронавирус в России

Случаев 2,933,753 +27,250 Умерли 52,461 +549 Выздоровели 2,343,967 Заражено 537,325 Last updated: 23.12.2020 — 22:48 (+04:00)

Новости партнёров

Сахалин Энерджи

Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи» в условиях пандемии столкнулась с непростой задачей поддержания непрерывной работы производственных объектов проекта «Сахалин-2». Все они находятся на территории Сахалинской области, единственного островного региона в составе Российской Федерации, и географически сильно удалены друг от друга. Для предотвращения проникновения коронавирусной инфекции на объекты компании «Сахалин Энерджи» разработала логистическую схему доставки персонала на северные и южные объекты через аэропорт Ноглики на севере и аэропорт Южно-Сахалинск на юге.

При перевозках персонала использовался авиационный, железнодорожный, морской и автомобильный транспорт. Особенно тщательно прорабатывался алгоритм доставки сотрудников из регионов с неблагоприятной эпидемической обстановкой. В частности, московские аэропорты на протяжении нескольких месяцев были исключены из логистических схем «Сахалин Энерджи», кроме случаев доставки сотрудников из Москвы и Московской области. Всего вертолетами и самолетами удалось перевезти 2067 человек, а железнодорожным транспортом – 250 человек.

Поскольку одной из основных противоэпидемических мер является обязательная временная обсервация на 14 дней, то компания организовала девять специально оборудованных пункты временного пребывания (ПВП) для работников-вахтовиков, занятых в проекте «Сахалин-2». Для того, чтобы скрасить пребывание в изоляции, всем сотрудникам была предоставлена возможность удаленного обучения в дистанционном формате. В среднем в период обсервации в ПВП прошли обучение 50% персонала компании. Резидентам также предоставили спортивные тренировочные снаряды, чтобы поддерживать хорошую физическую форму. 

Ключевым изменением в условиях пандемии стал переход части сотрудников, работавших до пандемии по графику 5/2, на вахтовый метод организации работ и увеличение продолжительности вахты на срок до трех месяцев с учетом двухнедельной обсервации по прибытию. Увеличение продолжительности срока вахты потребовало четкого планирования работ, контроля за состоянием здоровья сотрудников, своевременной коммуникации и организации отдыха.

На объектах компании регулярно проходят мероприятия, призванные сплотить команду в условиях долгой вахты: совместные поздравления именинников, соревнования по настольному хоккею, нардам и бильярду, интеллектуальные игры, в том числе онлайн с офисными работниками после окончания рабочего дня, совместные просмотры киноновинок, акция по высадке деревьев, субботник на территории ПК «Пригородное» и спортивный турнир «Готов к труду и производству». Сотрудникам также оказывается психологическая поддержка, чтобы избежать эмоционального выгорания, повышенного чувства тревоги и беспокойства в условиях длительного пребывания на вахте.

Во время пандемии все производственные объекты продолжали работать стабильно и безопасно, на объектах не зарегистрировано ни одного случая заболевания COVID-19 с марта до начала августа 2020 года. В этот период на производственных объектах компании находились и работали по новому графику представители более 870 сотрудников компании и подрядных организаций.

Поддержка семей с детьми

В 2020 году большая часть государственных услуг переведена в электронный формат. Правовым основанием стал закон № 35-ФЗ. После объявления режима повышенной готовности процесс оцифровки ускорился. Теперь сертификат на маткапитал выдадут автоматически. Россиянам не придется даже подавать заявление. Основанием станут сведения из органов ЗАГС.

Этот же закон внес правки в порядок предоставления материальной помощи семьям. В 2020 году претендовать на капитал смогут семьи уже при появлении первого ребенка. Размер субсидии составит 466 617 рублей. При рождении второго малыша сумма увеличится на 150 000. Если ранее право на капитал было реализовано, семья получит прибавку за третьего, четвертого, пятого и последующих детей.

В 2020 году законодатели расширили перечень способов использования материнского капитала. Теперь семьи имеют право на ежемесячные выплаты на 1, 2 и 3 ребенка. Пособия назначают, если заявители отвечают установленным требованиям и выделенная государством субсидия не исчерпана.

5000 рублей на детей до трех лет

Семьи с детьми, рожденными в период с 1.04.2017 по 30.06.2020 года включительно, имеют право на ежемесячную выплату в размере 5000 рублей за апрель, май и июнь 2020 года на каждого такого ребенка.

Право на эту выплату возникает при одном из таких условий:

 а) единственный ребенок родился или был усыновлен в период с 1.04.2017 года по 31.12.2019 года. Заявление на выплату может подать любой из родителей или усыновителей.

 б) у семьи есть или было право на материнский капитал: первый ребенок родился с 1.01.2020 по 30.06.2020 года, или при наличии двух и более детей, родившихся с 2007 года. В таком случае электронное заявление может подать только женщина, имеющая право на сертификат. Мужчина — владелец сертификата должен обратиться лично.

Выплату получат даже те семьи, которые уже использовали материнский капитал. Главное, чтобы право на него возникло до 1 июля 2020 года.

Обратиться за назначением выплаты уже можно через портал Госуслуг или сайт ПФР.  Заявление можно подать до 1 октября 2020 года.

Единовременная выплата на детей с 3 до 16 лет

Семьи с детьми в возрасте от 3 до 16 лет имеют право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей за апрель—май 2020 года на каждого рожденного или усыновленного ребенка. Дата рождения ребенка должна приходиться на период с 11.05.2004 по 30.06.2017 г.

Выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим в России. У ребенка тоже должно быть гражданство РФ.

Выплата производится по заявлению один раз. Право на материнский капитал, регистрация брака между родителями и доходы семьи на ее получение не влияют.

Перечисление выплат начнется с 1 июня 2020 года. Заявление может подать любой из родителей или усыновителей.

Материальная помощь и средний заработок

Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.

Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.

Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

— физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

— работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).

То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Куда обращаться за деньгами

?‍⚕️ Каким категориям медиков положены выплаты

В соответствии с , утвержденных Постановлением Правительства №484 от 12 апреля 2020 года, дополнительные выплаты устанавливаются следующим категориям работников:

• врачам, работающим на скорой помощи;
• фельдшерам и иному младшему медицинскому персоналу;
• водителям скорой помощи, если они непосредственно задействованы в перевозке пациентов, страдающих коронавирусной инфекцией;
• врачам, работающим в стационарах («ковидных» госпиталях), непосредственно задействованных в лечении больных, у которых диагностирована коронавирусная инфекция;
• среднему и младшему медицинскому персоналу, также работающему с коронавирусными больными.

При этом ни в одном из указанных выше федеральных нормативных актов не содержится разграничения на то, кто является получателем таких выплат. Это дает право получать данные выплаты и работникам государственных медицинских учреждений, и сотрудникам частных больниц и подразделений скорой помощи, если они также оказывают медицинскую помощь больным, у которых диагностирован коронавирус, либо у которых имеется подозрение на данное заболевание.

Порядок постановки ИП на учет

Если гражданин не осуществляет деятельности и не имеет доходов, он может ликвидировать ИП и обратиться в ЦЗН с заявлением о регистрации. Процедура проходит в несколько этапов.

1. Прекращение деятельности ИП

Для этого гражданину необходимо снятся с учета в ЕГРИП в качестве ИП. С этой целью ему потребуется подача заявления в территориальное отделение налоговой по месту прописки. Также потребуется представление:• паспорта;• ИНН;• выписки из ЕГРИП о постановке на учет в качестве ИП.После подачи документов в течение 5 дней в ЕГРИП вносятся изменения, и регистрация ИП считается прекращенной.Работники ФНС не обязаны направлять гражданам письменные уведомления о снятии с учета. По истечении 5 дней гражданину следует явиться в отдел ФНС, имея при себе паспорт и получить выписку о снятии с учета. С этого момента человек считается нетрудоустроенным.

2. Сбор документов для Центра занятости

При обращении на биржу труда потребуется представление следующей документации:• паспорта;• трудовой книжки, подтверждающей увольнение;• копии выписки из ЕГРИП о снятии с учета в качестве ИП;• аттестата о среднем образовании;• дипломов о получении дальнейшего образования (при наличии).

3. Подача заявления в Центр занятости

Право на обращение в ЦЗН возникает со дня, когда коммерческая деятельность была прекращена и человек был снят с учета в качестве ИП. Вместе с заявлением необходима подача в ЦЗН вышеперечисленной документации, которая проходит проверку в течение 10-ти суток.По истечению данного срока гражданину потребуется повторная явка в ЦЗН для получения статуса безработного.

После постановки на учет гражданин может:• получать ежемесячное пособие;• рассчитывать на помощь от ЦЗН в трудоустройстве;• прохождение обучения и переквалификацию.

При поиске вакансий работниками ЦЗН учитываются стаж, образование и уровень квалификации.Согласно закону «О занятости населения», предпринимателям, снятым с учета в качестве ИП, подходят все оплачиваемые вакансии, в том числе:• временная работа;• общественная работа;• неквалифицированная работа.

При этом размер зарплаты, предлагаемой на вакансиях, считающихся подходящими для бывшего ИП, не играет роли. Бизнесменам может быть предложена любая работа, зарплата на которой равна МРОТ, или выше него.

Заключение

Как и любой гражданин, ИП в случае наступления тяжелой финансовой ситуации, вправе обратиться в ЦЗН для получения от государства финансовой поддержки и помощи в поиске работы. Однако сделать это он может только после официального прекращения регистрации в налоговой в качестве ИП. Дальнейшая регистрация в ЦЗН производится на общих основаниях.

Компенсации гражданам, заболевшим коронавирусом

При заражении на месте работы сотрудник обязан пойти на больничный. По больничному листу производятся выплаты, сумма которых не должна быть меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе. Это прописано в Указе Президента РФ и действительно до конца 2020 года (в последующем возможно продление действия документа). Механизм выплат выглядит следующим образом:

• при переходе в режим самоизоляции первая сумма за 7 дней нахождения на карантине выплачивается в первый рабочий день после открытия больничного листа;
• если диагноз был подтвержден, остальные выплаты осуществляются стандартно, исключительно после закрытия больничного листа.

Расчет основываются на страховом стаже работника:

• до 6 месяцев – больничный считается от МРОТ, установленного в регионе проживания;
• от полугода до 5 лет – 60% от суммы среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
• более 8 лет – 100% среднего заработка.

Для заразившихся работников оплата труда остается неизменной. Обязательная выплата дополнительнойкомпенсации, если заболел коронавирусом на работе, не предусмотрена на законодательном уровне, поэтому все решения касательно этого вопроса принимаются исключительно работодателем.

К сожалению, многие заболевшие пренебрегают правилами и тем самым подвергают опасности других людей. Большинство подтвержденных случаев COVID у тех людей, которые, так или иначе, контактировали с зараженными.

Если заболевание передалось от конкретного человека, это повод обратиться в суд с требованием моральной компенсации заболевшим коронавирусом, но только нужно предварительно убедиться, есть лидоказательства вины. Для подтверждения виновности требуется:

• установить лица, контактировавшие с зараженным;
• сделать тест для подтверждения наличия болезни;
• подать иск в суд;
• ожидать решение суда, в котором будет указано предусмотренное наказание.

Обвиняемого может ожидать штраф за нарушение карантина размером:

от 500 000 до 1 000 000 рублей – если по неосторожности было заражено большое количество людей, также можно лишиться свободы на срок до 3 лет; 1 000 000 – 2 000 000 рублей – если умышленно вызвал вспышку заболевания среди контактировавших с ним людей, или по неосторожности заразил человека, из-за чего тот впоследствии умер. Стоит опасаться в данном случае попасть за решетку на 5 лет; при смерти нескольких людей вследствие осложнений от COVID-19, переданного от обвиняемого, суд может приговорить к 7 годам лишения свободы

После этого, вынесение судебного решения на его основании, заразившиеся от обвиняемого люди или родственники умерших имеют право самостоятельно обратиться в суд и потребовать выплаты. Конкретное значение суммы называет судья.

Аналогично возмещение морального и материального вреда можно потребовать у издания, бумажного или онлайн, опубликовавшего ложную информацию об эпидемии.

Оплата удаленной работы

Огромное количество вопросов вызвал период карантина — объявленные президентом нерабочие дни. Оплата за этот период сохраняется в полном объеме. Минтруд объявил — это не праздники и не выходные, премирование сотрудников в период коронавируса за работу в этот период или двойная оплата труда не положены.

Многие работодатели сочли возможность перевода работников на дистанционный труд хорошим способом оптимизировать расходы на зарплату. Но Минтруд разъяснил, что с изменением места выполнения производственных функций при сохранении должностных обязанностей уровень оплаты труда не меняется. Перевод на дистанционку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если с переводом существенно снижается объем должностных обязанностей, возможен пересмотр заработной платы в сторону понижения. Если такой перевод и уменьшение оплаты носит временный характер — это указывается в допсоглашении. Все части заработной платы, положенные по ТК, учитываются при расчете в полном объеме:

• оклад;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты;
• доплаты, надбавки.

В трудовом договоре прописывается порядок доплаты сотрудникам, в период коронавируса работающих дистанционно, за использование собственных (арендованных) технических средств, компенсации амортизационных и других расходов, подтвержденных документально.