У сотрудника обнаружили коронавирус: действия работодателя

Как защититься от коронавируса в остальных ситуациях

До тех пор пока способы лечения коронавируса не разработаны, каждый человек должен самостоятельно позаботиться о том, чтобы не заболеть. В период пандемии, вне зависимости от того, объявили карантин или нет, необходимо:

• по возможности носить в общественных местах средства индивидуальной защиты (маски, респираторы);
• чаще обрабатывать руки антисептиками;
• не прикасаться грязными руками к лицу, так как очаги заражения коронавирусом — это не только слизистые оболочки рта и носа, но и глаза;
• мыть руки с мылом при возвращении с улицы домой или на работу;
• отказаться от заграничных поездок на время напряженной эпидемиологической обстановки в мире в связи с коронавирусом;
• отказаться от посещения массовых мероприятий, в том числе от походов в кино, театры, на стадионы;
• чаще проветривать помещения и проводить влажную уборку дома с применением дезинфицирующих средств.

Если у вас или у ваших близких обнаружились признаки китайского коронавируса у человека, немедленно обратитесь к врачу, вызвав его на дом. При посещении медицинского учреждения лично наденьте защитную маску.

Временные правила работы вахтовым методом

В частности, компаниям, где организован вахтовый метод работы, до конца года разрешено продлевать максимальную продолжительность вахты не более чем на 3 месяца, но ежедневная смена и период между сменами ограничивается 12 часами. Действует и инструкция о порядке входного контроля сотрудников при коронавирусе: вахтовиков следует допускать на предприятие только после прохождения обязательного 14-дневного карантина (устанавливается решением региональных властей). Если работника на 2 недели не допустили к работе, этот срок следует включить во время нахождения работников в пути и оплатить каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада.

Можно ли перевести на удаленку без согласия сотрудника

Когда работник поступает в компанию администрация с ним оформляет трудовое соглашение, которое отражает наиболее существенные условия работы.

К таким условия, в частности, относится характер работы и место работы. Поэтому его смена должна оформляться подписанием сторонами дополнительного соглашения. То есть работник должен согласиться на изменение данного условия в добровольном порядке.

Перевести на удаленную работу сотрудника можно и без его согласия. Однако эта процедура требует времени. Ведь работодатель должен уведомить отказавшегося работника не менее чем за два месяца.

Ознакомление должно пройти в письменной форме, при этом работник должен поставить свою подпись в подтверждение данного события. Если сотрудник отказывается. Такое уведомление можно засчитать ему в присутствии свидетелей.

К этому времени карантин может закончиться. Поэтому рекомендуется договариваться с сотрудником, так как это для обеспечения его безопасности.

Внимание! Важно помнить, что работник должен быть обеспечен средствами труда за счет работодателя. Зарплата ему должна выплачиваться в том же порядке, что при работе в офисе компании.

Именно эти причины часто заставляют работника не соглашаться на удаленную работу

Именно эти причины часто заставляют работника не соглашаться на удаленную работу.

Как накажут, если работник заболел

Потенциально ответственность работодателя, если сотрудник заболел коронавирусом, возможна с двух сторон:

• самого работника, который вправе потребовать компенсации, если докажет, что заразился на рабочем месте и случилось это потому, что работодатель не выполнил санитарно-эпидемиологические предписания;
• государства в виде административной и уголовной ответственности.

При этом перспективы для иска работника не так велики: если человек работал в стандартном 40-часовом режиме, пять дней в неделю, он, помимо помещения работодателя, бывал в десятках других мест и контактировал с огромным количеством людей, например: перемещался в общественном транспорте, ходил в магазин, встречался с соседями и так далее. Доказать, что заражение произошло на рабочем месте — сомнительно. Однако шансов больше, если работодатель организует, помимо прочего, проживание и питание сотрудников.

Значительно больше рисков со стороны государства. Если выявят, что не были соблюдены требуемые санитарно-эпидемиологические меры, возможна:

Что делать работодателю: коронавирус и профилактика в регионах

Мэр Москвы указом от 05.03.2020 № 12-УМ (с изм. от 16.03.2020) ввел в городе режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Некоторые из положений данного указа регламентируют, отражая необходимость реагировать всеми доступными способами на коронавирус, действия работодателя, который находится в российской столице. Указ, в частности, обязывает работодателей:

• обеспечивать измерение температуры у работников на рабочих местах (и обязательно отстранять от работы тех, у кого она оказывается повышенной);
• не пропускать на территорию предприятий сотрудников, прибывших из стран, где выявлены случаи заболевания (Италия, Китай и целый ряд других стран) и тех, в отношении кого врачами введен режим изоляции;
• содействовать работникам в соблюдении режима самоизоляции дома;
• незамедлительно сообщать по запросу Роспотребнадзора сведения о контактах работника, заболевшего коронавирусом, производить дезинфекцию мест, где он работает.

Уже издан ряд нормативов в регионах, где содержатся, как и в письме Роспотребнадзора, рекомендации работодателю: коронавирус разносится по разным субъектам РФ и все заинтересованы в пресечении его распространения.

В числе таких нормативов, например, Указ губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27. В нем руководителям предприятий также рекомендовано:

• отменить загранкомандировки, если они не носят неотложного характера;
• рекомендовать работникам воздержаться от выезда в страны, где есть риск заразиться коронавирусом, если в таком выезде нет крайней необходимости;
• контролировать температуру работников при начале смены, отстранять тех, у кого она повышена;
• содействовать работникам в соблюдении режима самоизоляции дома;
• информировать Роспотребнадзор о контактах заболевшего работника;
• производить ежедневную дезинфекцию помещений;
• использовать бактерицидные облучатели в закрытых помещениях, в которых находятся люди.

Отдельная рекомендация определена для предприятий торговли и общепита: им посоветовали приостановить продажу салатов, кулинарной продукции и иных готовых блюд, которые отпускаются в порядке самообслуживания.

Правительство Санкт-Петербурга в постановлении от 13.03.2020 года № 121 рекомендует работникам и работодателям, в целом, производить те же самые действия, что инициированы властями Москвы и Нижегородской области.

Можно отметить, что действия, которые призваны остановить коронавирус, со стороны работодателя в любом регионе, в целом, довольно схожие. Необходимы контроль над состоянием здоровья работников, дезинфекция помещений, помощь в самозизоляции заболевших, своевременное информирование Роспотребнадзора о случаях заболеваний и контактах заболевших.

В целях исполнения рекомендаций и предписаний властей во всех случаях уместен отдельный приказ работодателя о коронавирусе — локальный нормативный акт, регламентирующий действия работников при профилактике инфекции и определяющий круг лиц, которые несут ответственность за реализацию мер профилактики заболевания на предприятии.

Непредвиденные обстоятельства: возвращение из-за границы

Предприятия, которые обеспечивают жизнь населения, продолжают функционировать в прежнем режиме. Как следует поступить работодателю, если сотрудник вернулся из зарубежных стран?

Во-первых, не нужно поддаваться панике, так как это только спровоцирует негативную реакцию со стороны остального персонала

Важно поговорить с человеком (желательно бесконтактно, то есть, с помощью видеоконференции или электронной почты), объяснить, что он неосознанно может подвергать жизнь других людей опасности

Во-вторых, необходимо незамедлительно оформить больничный лист и сообщить медицинскому работнику, что сотрудник компании недавно вернулся из заграничной поездки.

На этом полномочия работодателя не заканчиваются. Третьим и заключительным шагом станет перевод сотрудника на удаленную работу (по его желанию) после снятия с него карантина. При принудительной изоляции работника работодатель также подчиняется правилам, которые регулируют выплаты при оформлении больничного.

Внимание! Работодателю в вопросах коронавирусной инфекции лучше проявлять хладнокровие и принимать правильные решения, так как один человек может стать причиной заболевания всего коллектива

Возвращение сотрудников из-за границы

Важная информация о вирусе COVID-19

Новый штамм коронавирусной инфекции признан особо опасным по нескольким причинам:

• он быстро распространяется, так как передается от человека к человеку сразу несколькими способами;
• он развивается стремительно: буквально за несколько часов от появления первых симптомов могут возникнуть угрожающие жизни состояния.

Врачи говорят, что вирус COVID-19 в основном поражает легкие. Поэтому на вопрос, чем опасен коронавирус для человека, они говорят: отеком легких и дыхательной недостаточностью. Тем, кто находится в тяжелом состоянии, необходима искусственная вентиляция легких, а аппаратов для нее не хватает, с этим связана высокая смертность от этой болезни.

Напомним, каковы симптомы коронавируса у человека 2020: они похожи на симптомы обычного ОРВИ и гриппа (насморк, сухой кашель, слабость), но имеют важную особенность — буквально сразу после повышения температуры становится трудно дышать. Заболевший человек не может задержать дыхание даже на 10 секунд, у него возникают сухой кашель и одышка. Говорят, что ощущения в тяжелых случаях похожи на те, которые возникают при попадании в дыхательные пути воды. Как вылечить коронавирус у человека, врачи пока не знают, необходимой вакцины и противовирусных препаратов нет. Лечат симптомы, а главную роль играют силы организма и иммунитет больного.

Самые большие шансы заразиться COVID-19 у людей старше 60 лет, и они переносят болезнь тяжелее. В зоне риска находятся люди, у которых есть хронические сердечные и легочные заболевания. Дети и подростки болеют реже и переносят болезнь легче.

Случай четвёртый. Прочие варианты взаимодействия с компанией

Работодатель, не имеющий желания или возможности обеспечить сотрудникам дистанционный формат работы, может, в соответствии со вторым абзацем статьи 157 Трудового кодекса, приостановить деятельность.

В такой ситуации он обязан продолжить выплачивать заработную плату в размере не менее 2/3 от номинальной.

Кроме того, в соответствии со статьями 114 и Трудового кодекса, трудящийся может быть отправлен в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. То и другое возможно только по обоюдному согласию. Подробно об этом в статье: Может ли работодатель заставить идти в отпуск? 

Теоретически возможно и увольнение сотрудников: частные компании, несмотря на все обещания государства, могут не справиться с повышенной финансовой нагрузкой на фоне ослабевающей экономики. Увольнение, за исключением ликвидации компании, не может коснуться работников, находящихся на больничном.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Штрафы за нарушение санитарных правил

Штрафы разные — от 500 000 до 800 000 рублей. В исключительных случаях организацию вправе закрыть на 90 суток, а ее руководителя посадить на срок до 5 лет, если нарушение правил вызвало смерть человека.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации для организации работы в период пандемии. Вот что должно быть в организации при коронавирусе для рабочих коллективов:

• обработка рук кожным антисептиком и пятидневный запас антисептических средств;
• контроль температуры;
• бактерицидные лампы и рецеркуляторы воздуха.

Помимо этого, необходимо проводить разделение рабочих потоков, обеспечить регулярное проветривание и дезинфицирующую уборку помещений.

ВАЖНО!

Если у вас возникли вопросы, обратитесь по телефонам:

• 8-800-555-49-43 — горячая линия Федеральной службы по труду и занятости;
• 8-800-707-88-41 — бесплатная горячая линия для работодателей по коронавирусу по всей России;
• 8 (495) 870-45-09 — горячая линия Департамента здравоохранения.

Позвонив по одному из этих номеров, вас проконсультируют по всем вопросам или перенаправят к другим специалистам.

Если вы чувствуете себя плохо, рекомендуется самостоятельно не обращаться в поликлиники, а позвонить по указанным номерам телефонов и получить консультацию по дальнейшим действиям или вызвать терапевта на дом, но предварительно сообщив, что вы подозреваете у себя носительство нового вируса, или сообщить о контакте. Врачи сейчас быстро реагируют на вызовы и оформляют больничные.

ВАЖНО!

При наличии документов, подтверждающих пребывание человека на территории страны с вирусом, больничный разрешат открыть дистанционно, без очного осмотра врачом. Пособия по таким электронным листкам нетрудоспособности оплатят авансом — люди смогут получать деньги каждый пятый рабочий день.

Предписания не соблюдены: последствия для работника и работодателя

В сложившейся обстановке возможны и такие ситуации, когда:

• работодатель не отпускает домой работника, у которого имеются признаки заболевания (повышенная температура и т.п.), либо приехавшего из страны с коронавирусом;
• работодатель, перестраховываясь, отстраняет от работы человека полностью здорового, не имевшего контактов с заболевшими.

Первый вариант — частный случай очевидного нарушения положений тех правовых актов, что рассмотрены нами выше. Следует отметить, что неосуществление «рекомендованных» действий не приведет к правовым последствиям. Но если нарушены нормативные положения, вводящие обязанности для граждан и работодателей, то возможны крупные штрафы, например, на основании ст. 6.3 КоАП РФ. Сумма санкций может составить от 500 до 1000 руб. для ИП и должностных лиц, до 20 тыс. рублей для организаций, возможно и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работодатель пойдет на сокрытие информации о фактах, которые могут создавать опасность для жизни и здоровья людей, то ему может грозить уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ со штрафом до 300 тыс. рублей или лишение свободы до 2-х лет.

Второй вариант в принципе не противоречит логике соответствующих правовых актов, и потому работодатель может обосновать свои действия именно содержанием соответствующих рекомендаций и норм. Работнику ничего не останется, как подчиниться, если, конечно, речь не идет о действиях работодателя, противоречащих содержанию трудового договора и трудового законодательства (например, в виде принудительного оформления работником отпуска «за свой счет»). Если положения норм ТК РФ или договора нарушены, человек получит основания для защиты своих прав через Трудинспекцию или суд.

В сложившихся обстоятельствах каждому работодателю необходимо осознавать опасность коронавируса и ответственно отнестись к профилактике инфекции вне зависимости от риска получения каких-либо убытков.

Оплата удаленной работы при коронавирусе

В случае, если работник будет выполнять на удаленной работе тот же объем работ, что у него должен был быть при работе в офисе, то заработная плата изменяться не может.

Это значит, что он должен получить свою зарплату в том же размере, что и раньше. Ведь в данной ситуации изменяется фактически место работы сотрудника, а зарплата зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда.

Уменьшить размер зарплаты можно только в том случае, если прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени, что автоматически обозначает работу меньше установленной нормы.

Перевод сотрудника на удаленную работу не предполагает, что работодатель будет уплачивать меньше налогов с заработка сотрудника. Так, всю сумму зарплаты необходимо обложить подоходным налогом по ставке 13%. Определение суммы налога происходит в общем порядке с учетом возможных вычетов.

Внимание! Страховые взносы начисляются также по общим тарифам, как и для офисных работников. Обязательно уплачиваются и взносы на травматизм, поскольку перевод на удаленную работу не является причиной отказа от них.

Смена приоритетов: дом вместо офиса

Самым оптимальным решением является удаленка, которая не только сохранит за сотрудником место на предприятии, но и обеспечит стабильным заработком. Чтобы перевести персонал на такой вид деятельности, компании в лице руководителя необходимо:

Настроить сотрудников на работу дома

То есть объяснить, что ничего кризисного в этом нет, провести инструктаж, договориться по поводу нюансов (например, видеоконференции и рабочие чаты).
Заключить договор с работником о переходе на удаленную занятость (следует помнить, что снижать зарплату в таких случаях работодатель не имеет права).
Если среди работников возникают споры относительно того, переходить на работу на дому или нет, то важно напомнить, что ст. 74 ТК РФ предусмотрено отстранение и увольнение в ситуациях, когда под угрозой находятся жизни персонала.
Опубликовать приказ о переводе на дистанционное сотрудничество.
Также работник вправе требовать от компании обеспечение всем необходимым для работы дома.

Оптимальное решение – удаленная работа

Как оформить отстранение работника?

Если у сотрудника замечены признаки ОРВИ или замер температуры при входе в организацию оказался выше нормы, то оформляется отстранение от работы. При значительном повышении необходимо вызвать врачей скорой помощи.

Результаты измерений температуры необходимо под роспись фиксировать в

Порядок действий при отстранении следующий:

• если превышение температуры незначительно, работник направляется домой;
• составляется акт о наличии признаков ОРВИ или температуре выше нормы и необходимости отстранения;
• составляется приказ о том, что работник должен быть отстранен от работы;
• проводится дезинфекция рабочего места заболевшего и мест общего пользования;
• проводится контроль, что человек вызвал врача на дом;
• вызванный врач при необходимости выписывает больничный лист, о чем работник должен сообщить работодателю (номер выписанного листка);
• рассчитывается размер больничного пособия с учетом новых правил, установленных на 2020 год;
• при поступлении информации от Роспотребнадзора о выявленном коронавирусе принять незамедлительные меры вплоть до тотальной проверки всего персонала на коронавирус и направление всех домой на двухнедельный карантин.

На время отстранения от работы работодатель не начисляет заработную плату, однако заболевший оформляет больничный и получает пособие по нетрудоспособности.

Образец оформления приказа

Основания для отстранения от работы закреплены в ст.76 ТК РФ. Конечно, в этой статье нет основания в виде повышенной температуры тела. Однако есть пункт, звучащий как «в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ».

В приказе можно сослаться на данный пункт ст.76 ТК РФ.

Приказ об отстранении составляется в произвольной форме, в нем должно содержаться:

• причина издания — выявление повышенной температуры тела (или наличие признаков ОРВИ) и необходимость предотвращения распространения коронавируса;
• основание — ст.76 ТК РФ и акт о повышенной температуре (или выписка из журнала термометрии);
• распоряжения руководителя — отстранить работника (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, которые вызвали отстранение; рекомендация сотруднику вызвать врача на дом для обследования и оформления больничного;
• стандартные реквизиты — номер и дата, подпись директора, название организации, название документа и заголовок.

Оплата больничного

В России временно работают новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. До конца 2020 года размер больничного за полный месяц не должен быть ниже МРОТ независимо от стажа.

Если рассчитанная сумма пособия в пересчете за полный месяц оказывается ниже МРОТ, то работодатель должен производить расчеты, исходя из МРОТ — дневное больничное пособие считается как МРОТ, поделенный на количество дней в расчетном месяце. Размер выплаты определяется как произведение дневного пособия на количество дней по листу нетрудоспособности.

Что грозит работодателю за несоблюдение правил — ответственность и штрафы

Если работодатель не будет делать указанных действий по отстранению заболевшего и контактных лиц с больным коронавирусом при наличии предписания, это будет признаваться нарушением норм безопасности, несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, установленных Роспотребнадзором.

Больного коронавирусом нужно обязательно отстранить, выяснить, кто с ним контактировал, и отстранить их тоже, либо перевести на удаленный режим работы.

Штрафы за несоблюдение данных правил:

• 50 000 — 150 000 руб. для должностного лица, допустившего больного коронавирусом до работы;
• 200 000 — 500 000 руб. для организации, не отстранившей заболевшего от работы.

Профилактические мероприятия распространения COVID-19 в организации

Роспотребнадзор предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

• расставить при входе в организацию аппараты с антисептиками для обработки рук;
• обеспечить измерение температуры тела работников в начале и в течение рабочего дня;
• отстранение работников от нахождения на рабочем месте при обнаружении у них повышенной температуры и признаков инфекционного заболевания;
• обеспечить контроль вызова заболевшим работником врача на дом;
• обеспечить контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19;
• информировать работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;
• обеспечить регулярную и качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. При уборке рекомендуется в первую очередь дезинфицировать особо «грязные» места: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефонные трубки и т.д.;
• обеспечить наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, а также наличие масок и респираторов на случай обнаружения носителей инфекции;
• проветривать рабочие помещения каждые 2 часа;
• обеспечить обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Рекомендовано ограничить:

• внутрикорпоративные и массовые мероприятия;
• командировки сотрудников в другие страны или города;
• при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Основание: Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников»).

Также предлагаем провести дополнительно следующие мероприятия:

• перевести на удаленную работу (работа из дома) сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют это сделать;
• введите на территории организации запрет на приветственные рукопожатия.

Важно! Если с сотрудником, работающим дистанционно, произойдет несчастный случай (во время исполнения должностных обязанностей),  то работодатель обязан организовать расследование (ст. 312.3 ТК РФ)

Корпоративная профилактика: мифы и реальность

Пандемия коронавируса, как и любая другая проблема планетарного масштаба, породила много мифов, которые умело затерялись в рядах правды. Каждый работодатель должен сейчас проявить не только бдительность, но и грамотность в выборе профилактических мер. ВОЗ и Роспотребнадзор поделились в ситуации по коронавирусу информацией для работодателей.

Так, есть обязанности работодателя в связи с коронавирусом:

Перевести персонал на удаленную работу, ограничить общения в непосредственной близости. Если это невозможно, то максимально обеспечить безопасность путем разделения коллектива на небольшие группы. Такой подход снижает риск заболевания большого количества людей.
На входе персонал обязан пройти утренний фильтр для сотрудников при коронавирусе, который предполагает тщательное мытью рук, умывание и использование в дальнейшем защитной медицинской маски. Для этих целей подойдут раствор этилового спирта, кожные антисептики, мыло с добавлением этанола. Помимо этого рекомендуется равнозначно распределить дезинфицирующие средства по компании, особенно в местах общего пользования.
Работодатель, чьи сотрудники вынуждены приходить на работу в офис, обязан проверять температуру человека также на входе. Если у кого-то из персонала показатель будет повышенный, то этот человек отправляется на больничный

Измерить температуру тела можно двумя способами: контактным и, рекомендуемым, бесконтактным ( с помощью тепловизора).
Когда кто-то из сотрудников не появляется на работе по причине плохого самочувствия, важно проконтролировать его визит ко врачу. Это поможет предотвратить развитие гриппа, новой коронавирусной инфекции и прочих заболеваний.
Работодатель по мере возможности также должен осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками самоизоляции, отправлять на карантин

Особенно это касается тех, кто недавно прибыл из зарубежья.
Компания должна сообщать сотрудникам о мерах профилактики, своевременно отправлять важные уведомления. Сюда входят рекомендации по ношению средств защиты, объяснение правильного мытья рук и т. д.
Если работники находятся на предприятии, то важно следить за чистотой помещений, проводить своевременную обработку дезинфицирующими средствами
Особое внимание рекомендуется уделить ручкам дверей, лифтам, выключателям и прочим предметам, которых касается большое количество людей. Интервал между уборками не должен выходить за рамки 2 часов.

Профилактика на предприятии

Среди мифов и ложной информации, на которую работодателю не следует обращать внимание, можно отметить следующее:

• Низкая смертность. Показатели смертности варьируются не только в зависимости от возраста, но и от хронических заболеваний, поэтому не стоит надеяться на молодой возраст сотрудников, ведь каждый из них в равной степени может оказаться в зоне риска, даже не подозревая об этом.
• Маски – это бесполезно. Естественно, что медицинская маска не защитит полностью от заражения, однако снизит эту угрозу.
• Спорт как профилактика. Физическая активность действительно помогает иммунитету, однако это бесполезно, если человек всю жизнь не занимался спортом, не закалялся. Отдать предпочтение лучше не открытому стадиону, на котором также может оказаться зараженный спортсмен, а легкой домашней гимнастике.

Маски – важная защита

Экономические показатели, несомненно, важны в равной степени и для сотрудника, и для работодателя, однако здоровье всегда превыше материальных ценностей. Только консолидируя усилия, выполняя требования, можно добиться положительного результата в борьбе с коронавирусной инфекцией.