Оплата труда в связи с коронавирусом

С ноября 2020 г. доплата медработникам за работу с коронавирусными больными будет идти посменно

Правительство России решило, что выплаты медработникам за работу с коронавирусом будут проходить по сменам с 1 ноября текущего года. Это означает, что сотрудники больниц будут получать дополнительные бонусы лишь за те дни, когда они лечили коронавирусных больных.

Если же в течение рабочей смены врач, медсестра или другой медицинский работник не сталкивался с больными коронавирусом, то зарплата за этот день будет обычной, без доплаты.

После того, как медучреждение отчитается в ФСС, через 7 дней на зарплатные карты медработников поступят деньги. Медицинское учреждение должно подать данные о числе отработанных смен по каждому из сотрудников не позже 10 рабочего дня после месяца, за который отчитывается. За декабрь 2020 г. отчет должен быть подан до 25 числа, чтобы работники вовремя получили доплату.

Что делать, если не платят заработную плату?

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату ():

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
• 1-5 тыс. руб. для ИП;
• 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по .

Налогообложение доходов работников-иностранцев

Согласно указам Президента РФ от 18.04.2020 № 274 и от 18.04.2020 № 274 на период с 15.03.2020 по 15.09.2020 включительно приостановлено течение сроков действия отдельных документов, у которых в данный период истекает срок действия. Это касается и патентов, получаемых иностранными гражданами для осуществления на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Таким образом, если у иностранного гражданина в период с 15.03.2020 по 15.09.2020 истекает срок действия оплаченного патента, течение срока его действия приостанавливается. При этом сам патент является действующим, соответственно продлевать его в указанный период не надо. А налоговое администрирование по таким патентам осуществляется в общем порядке (см. также Письмо Минфина России от 30.04.2020 № 03-04-09/35512).

Кроме того, согласно вышеназванным указам с 15.03.2020 по 15.09.2020 включительно работодатели и заказчики работ (услуг) при условии выполнения ими установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе в порядке, определенном законодательством РФ, привлекать и использовать в качестве работников иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих патентов.

В связи с этим, если привлекаемые к работе иностранные граждане в обозначенный период не имеют патентов, то положения ст. 227.1 НК РФ, абз. 3 НК РФ в отношении соответствующих доходов таких граждан не применяются.

Таким образом, при привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) в качестве работников иностранных граждан, не имеющих патентов и не признаваемых налоговыми резидентами РФ, в общем случае при обложении НДФЛ доходов указанных лиц необходимо применять ставку 30%.

При этом в общем случае, если по итогам налогового периода указанные лица будут признаны налоговыми резидентами РФ, суммы НДФЛ, удержанного с их доходов, полученных в данном налоговом периоде, подлежат перерасчету по ставке 13% (см. то же Письмо Минфина России № 03-04-09/35512).

Однако на период 2020 года получить (сохранить) статус резидента РФ можно будет при нахождении в России не менее 90 календарных дней. Такие поправки в Налоговый кодекс внесены Федеральным законом от 31.07.2020 № 265-ФЗ.

Таким образом, физлицо, фактически находящееся в нашей стране от 90 до 182 календарных дней включительно и более в период с 01.01.2020 по 31.12.2020, признается налоговым резидентом РФ.

Кому заплатят за работу в условиях коронавируса

Когда в России началась пандемия коронавируса COVID-19, глава государства распорядился сделать выходными и оплачиваемыми дни с 30 марта по 11 мая включительно. Одновременно появился перечень организаций, которые не приостанавливают деятельность на время карантина. Среди них больницы и станции скорой медицинской помощи (СМП) при них. Сотрудники этих учреждений больше других подверглись опасности заразиться, поскольку напрямую контактировали с инфицированными гражданами. Сегодня ситуация остается напряженной, и власти стараются поддержать тех, кто постоянно контактирует с заболевшими.

Порядок оформления приказа о работе в период коронавируса

Унифицированной формы отмеченного распоряжения в настоящий момент нет. Управленцы могут самостоятельно разрабатывать бланк приказа, однако следует учитывать такие стандартные реквизиты для официальной документации:

• в первую очередь, следует отметить базовую информацию о компании. Рекомендуется составлять документ на фирменном бланке предприятия, либо указывать вверху листа полное наименование компании, ее адрес, коды ОКПО, ИНН, КПП, а также ФИО и контактные сведения о руководителе;
• затем следует прописать наименование документа, в данном случае – Приказ, и ниже сделать приписку, расшифровывающую назначение бумаги, например, – «О работе в период всеобщей самоизоляции»;
• в основном тексте распоряжения уместно отметить, какие именно дни самоизоляции отводятся управленцем в качестве рабочих, причину данного решения (в частности, производственная необходимость), перечислить процедуры, с целью которых конкретный сотрудник вызывается на работу, а также отметить общие сведения о подчиненном (его ФИО, подразделение, в котором он трудится, и его должность);
• настоятельно рекомендуется сделать ссылку на Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020г., а также локальное распоряжение (например, Указ мэра). Следует отметить тот пункт, в котором говорится о праве нарушения самоизоляции, если речь идет о сотрудниках, поддерживающих жизнедеятельность организации;
• в завершении документа управленец ставит свою подпись. Также должна проставляться виза сотрудника, который вызывается на работу, в знак его ознакомления с текстом бумаги и согласия трудиться.

Приказ о выходе на работу в период карантина оформляется не только теми предприятиями, которые привлекают к работе несколько сотрудников с целью сохранения бизнеса, но, в частности, компаниями, входящими в перечень исключений из Указа № 206. Приведенным ранее юридическим лицам, которые будут продолжать трудиться в период с 06.04.2020 по 30.04.2020, необходимо внести в распоряжение следующие позиции:

• порядок обеспечения персонала индивидуальными медицинскими средствами защиты (костюмами, масками и перчатками), а также антисептиками;
• особенности обработки рабочих зон дезинфицирующими средствами, а также указание конкретного ответственного субъекта;
• назначение необходимости регулярной проверки температуры тела каждого работника, в частности, до и после смены;
• отметка о полном запрете служебных поездок в период всеобщей самоизоляции.

Несмотря на то, что в государстве не введен режим чрезвычайного положения и карантин, а действует режим всеобщей самоизоляции, за игнорирование распоряжения пребывания дома (на данный момент только в Москве и Санкт-Петербурге) предполагается предупреждение, административная и в особых случаях даже уголовная ответственность.

Таким образом, распоряжение о работе в период карантина необходимо для реализации своей профессиональной деятельности теми сотрудниками, от чьей работы зависит сохранность всей компании. Управленцу рекомендуется заблаговременно оформить все требуемые документы.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Однако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

• депремирование;
• лишение права получения премии;
• уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков. С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.

Второе понятие — лишение права на премию — может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.

В третьем случае производится только частичное снижение выплаты. Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Особые выплаты на время карантина: федеральные и региональные

Федеральные меры поддержки определены поручением президента и постановлением правительства № 484 от 12.04.2020, в п. 11 которого прямо указано, какие выплаты положены медицинским работникам:

• 80 000 руб. — для врачей стационаров;
• 50 000 руб. — для врачей скорой помощи и среднего медперсонала стационаров;
• 25 000 руб. — выплаты среднему медицинскому персоналу и младшему медперсоналу скорой помощи, водителям скорой помощи, младшему медперсоналу стационаров.

Распоряжением правительства РФ № 976 от 12.04.2020 определены суммы бюджетной поддержки для осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам.

Региональная доплата медикам по указу президента — за особые условия труда и дополнительную нагрузку — предусмотрена постановлением правительства РФ № 415 от 02.04.2020. Она рассчитывается в процентах от среднемесячного дохода в субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года и составляет:

• 100% — врачам-специалистам, работающим в стационарах;
• 80% — врачам первичной медико-санитарной помощи, врачам скорой;
• 50% — среднему медперсоналу специализированных стационаров;
• 40% — среднему медперсоналу скорых; первичной медико-санитарной помощи;
• 20% — доплаты медикам первичного звена.

Аналогичные требования и правила начисления дополнительных выплат содержит приказ ФМБА 106 от 13.04.2020.

ВАЖНО! Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. По поправкам, стимулирующие выплаты медикам в 2020 году, оказывающим помощь гражданам, зараженным коронавирусной инфекцией, и лицам из групп риска заражения, не облагаются НДФЛ

Налоги, сроки подачи деклараций 3-НДФЛ и реалии

Получается очень интересно. Передвижение ограничено, государственные органы не работают. А сроки то идут. И при наличии оснований, декларацию подать необходимо. Это касается тех, кто продавал имущество в 2019 году, брал ипотеки, лечился и имеет право на другие вычеты или льготы

Также это важно для правильного расчета налога за 2019 год

Чтобы разобраться во всех сплетениях в законодательстве, что стали возникать в последнее время я обратился к экспертам и эксперты мне ответили! Я здесь кратко приведу ответы на мои вопросы, а полный ответ юриста, специализирующегося на налоговых вопросах, партнера фирмы «Five Stones consalting» Екатерины Болдиновой, можно прочитать или скачать по этой ссылке.

Оказывается, сейчас Правительству РФ предоставлены специальные полномочия по принятию налоговых нормативных актов на период с 01 января по 31 декабря 2020 года (включительно). И эти акты правительства будут иметь приоритет перед нормами Налогового кодекса РФ на указанный период.

Итак, что со сроками и декларациями по 3-НДФЛ?

А вот теперь, самое интересное. В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» от 2 апреля 2020 года № 409 на 3 месяца продлен установленный НК РФ срок представления налогоплательщиками, налоговыми агентами налоговых деклараций (за исключением налоговых деклараций по НДС), налоговых расчетов о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов, расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговыми агентами, расчетов по авансовым платежам, бухгалтерской (финансовой) отчетности, срок подачи которых приходится на март — май 2020 года.

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 229 Налогового кодекса РФ налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц предоставляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (те есть выпадает на апрель 2020), согласно указанному выше Постановлению правительства РФ, этот срок переносится на 3 месяца. То есть декларации физических лиц по НДФЛ за 2019 год должны быть представлены в налоговый орган не позднее 30 июля 2020 года.

Что с налоговыми вычетами по 3-НДФЛ?

Если налогоплательщик претендует на получение налоговых вычетов, предусмотренных действующим законодательством, то к налоговой декларации должен быть приложен полный пакет документов, подтверждающих право на соответствующий налоговый вычет, а также заявление на возврат излишне уплаченного налога с указанием банковских реквизитов налогоплательщика.

Какие оставили сроки уплаты налога?

По состоянию на данный момент срок уплаты НДФЛ физическими лицами, установленный п. 4 ст. 228 Налогового кодекса РФ (15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом), не перенесен. Таким образом, НДФЛ в 2020 году необходимо уплатить в срок до 15.07.2020.

Как можно сейчас подать декларацию, если налоговая не принимает посетителей?

В настоящий период можно отправить декларацию почтой или на официальном сайте налоговой через личный кабинет налогоплательщика. Добавлю, что нужно заранее получить электронную подпись. Её предоставит сама налоговая также через личный кабинет. У меня это заняло менее суток.

Еще раз напомню, здесь можно скачать документ с разъяснениями от Five Stones consalting.

Спасибо, что дочитали до конца. Надеюсь, что Вам, дорогой читатель, интересно. Кстати, присоединяйтесь к нам в Telegram!

Подписывайтесь на наши новости и добавляйте сайт в закладки! Каждому подписавшемуся дарим бонус на почту: подробный туристический маршрут в одном из городов Калининградской области! И просто будет много интересного и полезного!

Редактор: Vladimir Shveda

Фото: pixabay.com

Ответы на популярные вопросы, поступающие от наших читателей

1. Я вернулся из-за границы. По закону мне надо в течение 14 дней находиться на самоизоляции. За счет каких средств работодатель будет оплачивать вынужденный карантин?

В соответствии с нормативными документами Минздрава таким гражданам выплаты проводятся за счет накопленных дней нетрудоспособности. Сумма денежных средств, перечисляемых работнику, не может быть меньше той, которая полагается по закону.

1. Как мне доказать руководству своей компании, что я не прогуливал, а действительно находился в карантине?

Здесь не подходит стандартная медицинская справка, которую в обычных ситуациях выдают лечебные учреждения. Работнику необходимо передать декларацию – документ, где отмечен период карантина, указаны личные данные. В ней же отмечается дата последнего дня пребывания в государстве, властями включенного в список стран, по прибытии из которых человек должен самоизолироваться на 2 недели. Все эти данные заносятся в общую справку, которая по окончании карантина передается работодателю.

1. У меня нет накопленных больничных дней. Что делать в этой ситуации?

Такие дни карантина работодатели могут не оплачивать. Выход – договориться с руководством об использовании в счет оплаты больничного накопленных отпускных дней.

1. Можно ли мне в период самоизоляции работать удаленно?

В тех случаях, когда свои рабочие функции специалист может выполнять в дистанционном формате, и работодатель согласен на такой вариант, то трудится из дома – отличное решение.

1. Что делать, если моя организация продолжает работать, не обеспечивая мер профилактики по коронавирусу?

Такое предприятие будет привлечено к административной ответственности. Если организацию посчитают виновником распространения вируса, то должностных лиц ждет уголовное наказание.

1. Возможно, что я контактировала с потенциально зараженным коронавирусом человеком? В итоге мой работодатель не желает, чтобы я выходила на работу? По закону он прав?

Вы можете быть заражены коронавирусной инфекцией, а значит должны провести 14 дней на самоизоляции. Работодателя, который по этой причине не может вас уволить, необходимо оповестить о сроках карантина.

Выплаты и доплаты сотрудникам

Государство выделило средства гражданам РФ для компенсации последствий распространения коронавируса. Есть прямые выплаты и доплаты от работодателя, льготы по налогам, кредитам и ЖКХ. Инструкция, как узнать, положены ли мне компенсационные выплаты в связи с коронавирусом в 2020 году:

Шаг 2. Найти раздел «Меры поддержки граждан и экономики».

Шаг 3. Выбрать категорию или конкретную меру из списка предложенных.

А вот как узнать, полагается ли мне компенсация (коронавирус) от работодателя или государства: пройти опрос.

Укажите основные параметры, система отобразит основные направления и меры поддержки, доступные для вас.

Оплата труда в период пандемии

За нерабочие дни организации сохраняют оплату труда в полном объеме. Те, кто выходил на работу в период нерабочих дней, получают такую же заработную плату. Это не праздничные и не выходные дни, премии и оплата в повышенном размере не предусмотрены.

Сотрудники, переведенные на удаленную работу с сохранением всех должностных обязанностей, получают обычную зарплату. Дистанционным работникам положена компенсация за использование домашнего интернета, мобильной связи и личного оборудования.

С дистанционными работниками подписывают дополнительное соглашение, в котором оговариваются условия труда и уровень его оплаты. При расчете оплаты удаленного сотрудника учитываются все обязательные составляющие его зарплаты — оклад, доплаты и надбавки, компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты.

Доплаты работникам, которые взаимодействуют с заболевшими коронавирусом

Всем служащим, которые помогают людям с коронавирусной инфекцией, положены стимулирующие доплаты.

• врачи стационаров — 80 000 рублей;
• средний медперсонал, врачи скорой помощи — 50 000 рублей;
• младший медперсонал стационаров и скорой помощи, водители скорой — 25 000 рублей.

• соцработники и педработники, средний административный персонал — 25 000 рублей, а при работе с зараженными коронавирусом — 35 000 рублей;
• младший персонал — 15 000 рублей, при работе с зараженными — 20 000 рублей;
• технический персонал — 10 000 рублей, при работе с зараженными — 15 000 рублей.

ВАЖНО!

Все коронавирусные доплаты медикам и соцработникам освобождены от НДФЛ.

Повышение минимальных выплат по больничным листам

В законе нет особого положения, если заболел коронавирусом на работе, какие выплаты положены работнику: коронавирусный больничный оплачивается по тем же правилам, что и обычный листок нетрудоспособности. Разница есть только в порядке его оформления — дистанционном без посещения поликлиники.

Если коронавирусом при выполнении должностных обязанностей заразился медик или соцработник, это профзаболевание. За такими работниками сохраняются права на получение коронавирусных доплат в полном объеме.

Материальная поддержка (премирование) сотрудников, работающих в период самоизоляции

Обязательная компенсация за работу во время коронавируса от организаций не предусмотрена — официальных требований о выплатах нет. Если у работодателя есть свободные средства и в локальных нормативах (коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре) предусмотрена материальная помощь, он вправе выплатить такую помощь или премию для поддержки и стимулирования работников.

Северсталь

Владимир Смирнов/ТАСС

Предприятия «Севергрупп» («Северсталь», Nordgold, «Силовые машины», группа «СВЕЗА», «Лента» и «Утконос Онлайн», TalentTech и другие) в условиях пандемии реализуют комплексную программу поддержки населения в регионах присутствия объемом свыше 2,5 млрд рублей.

Компании предоставили медикам и волонтерам необходимое медицинское оборудования и средства индивидуальной защиты. В частности, в Санкт-Петербурге «Севергрупп» безвозмездно передала 500 тыс. респираторов 19 клиникам, а моногоспиталь в Череповце получил 14 аппаратов ИВЛ и 4 наркозно-дыхательных аппарата на общую сумму более 540 тыс. долларов.

«Северсталь» совместно с сетью гипермаркетов «Лента» и «Пятерочка» также провела в регионах масштабную программу помощи семьям, где родители потеряли работу. На нее было направлено около 28,5 млн рублей. В рамках помощи выдавались сертификаты на приобретение продовольственных товаров из расчета 6 тыс. рублей на каждого члена семьи. Была организована доставка продуктов питания и товаров первой необходимости.

В рамках Всероссийской программы поддержки школьников «Помоги учиться дома» детям из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, было переданы стационарные компьютеры. Кроме этого, для помощи в организации онлайн-обучения в Череповце были закуплены планшеты, которыми школьники смогли пользоваться дома.

Онлайн-школа «Фоксфорд», которая входит в IT-холдинг TalentTech компании «Севергрупп», открыла бесплатный доступ к своим курсам школьной программы, которыми пользовались ученики 1-11 классов по всей России. В результате число пользователей выросло до 5 млн человек.

Для поддержки предприятий малого и среднего бизнеса в Вологодской области «Северсталь» и «Апатит» подписали соглашение с региональным правительством и АНО «Агентство городского развития», предусматривающее увеличение доли закупок у МСП с 10% до 40%. В портфеле проекта насчитывается уже более 400 компаний региона преимущественно сфер металлургии, строительства, деревообработки и машиностроения.

Для поддержки сотрудников и их семей каждому работнику «Северстали» и Nordgold в первые дни карантина была выделена единовременная выплата в размере 10 тыс. рублей.

К кому могут обратиться молодые специалисты для получения ответов на эти вопросы?

Шварц отмечает, что вопрос о том, является ли приемлемым запрос на повышение – это именно тот вопрос, который молодые специалисты могут задать на Aurora, новой онлайн-платформе responseHIRE, которая помогает женщинам в начале их карьеры ориентироваться в подобных вопросах.

«Эта платформа помогает узнать, когда просить о чем-то, когда стоит подождать, а когда стоит от чего-то отказаться», — рассказывает Шварц. «Возможно, там уже решена проблема, которая является для вас актуальной».

Платформа объединяет молодых женщин-профессионалов в командах по 10 человек с профессиональным гидом-экспертом, который является женщиной-руководителем, прошедшей через эту проблему в своей карьере, которая может помочь остальным справиться с ней.

Классификация видов стимулирования

Кроме премиальных выплат возможны иные виды поощрений:

1. Меры можно разделять по целевому характеру.
2. Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
3. Регулярные или разовые поощрения.
4. Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
5. Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Форма для приема вопроса, напишите свой

[Апрель-июнь] Выплаты на детей от 0 до 3 лет

Возраст детей: если родились с 1 апреля 2017 года до 30 июня 2020 года включительно.

1) единственный ребенок родился в период с 1 апреля 2017 года до 31 декабря 2019 года включительно.

2) у семьи уже было право на материнский капитал или оно вскоре появится:

• 2 и более ребёнка, родившихся с 2007 года;
• 1 ребёнок, но он родился с 1 января 2020 года до 30 июня 2020 года включительно.

Размер ежемесячной выплаты: 5000 рублей на каждого ребёнка в течение трёх месяцев, то есть в сумме 15000 рублей.

Срок подачи заявления: до 30 сентября включительно.

Срок рассмотрения заявления: не более 5 дней с момента подачи.

Когда делается выплата: не позднее, чем через 3 дней с момента вынесения положительного решения по заявлению.

Необходимые документы: только заявление, в котором указаны данные мамы, её банковский счёт и данные ребёнка/детей.

Где оформить выплату: на портале «Госуслуги» или в отделении Пенсионного Фонда.

Ранее эти пособия из-за коронавируса и самоизоляции могли получить только те семьи с детьми, которые уже получили сертификат на материнский капитал или имели на него право. С 12 мая это условие было отменено и выплаты будут производиться и семьям с одним ребёнком в возрасте от 0 до 2 лет включительно, если он родился до 1 января 2020 года.

Сейчас выплаты производятся по 5000 рублей/месяц за предыдущий месяц (в мае за апрель, в июне за май, в июле за июнь). Если вы подадите заявление в июне, то получите сразу 10000 рублей (за апрель и май), а в июле — оставшиеся 5000 рублей. Если вы подадите заявление 1 июля по 30 сентября включительно, то получите сразу всю сумму одним платежом — 15000 рублей.

Если до 1 июля включительно ребёнку/детям исполнится 3 года, то вы также получите право на единовременное пособие в размере 10000 рублей на каждого ребёнка, о котором я рассказал в .

Оформить выплату можно как на родных, так и усыновлённых детей.

Как оформить выплату через «Госуслуги»:

1) Зайдите на gosuslugi.ru: на главной странице нажмите на кнопку «Пособие на детей до 3 лет», чтобы перейти на специальный раздел с информацию об этой выплате. В правом верхнем углу нажмите на кнопку «Получить услугу».

2) В заявлении укажите данные мамы: ФИО, СНИЛС, номер телефона, паспортные данные и адрес проживания.

3) Введите данные детей: ФИО, дата рождения, СНИЛС и данные свидетельства о рождении.

4) Укажите данные для перечисления оплаты: БИК банка и 20-значный номер счёта.

Номер счёта — это не номер вашей банковской карты. При оформлении любой карты банк открывает вам карточный счёт, его реквизиты вы можете узнать через онлайн-банкинг или мобильное приложение (ищите что-то типа «Реквизиты карты»), там же будет и БИК банка.

Например, в «Сбербанк Онлайн» вам нужно кликнуть на свою карту и перейти во вкладку «Информация по карте», где будет строка «Номер счета карты».

Как оформить выплату через Пенсионный фонд:

Прийти лично и заполнить заявление в Территориальном отделении Пенсионного фонда России по месту вашего жительства, пребывания или фактического проживания.

Если материнский капитал оформлен на папу ребёнка, то заявление можно подать только через отделение Пенсионного фонда.

Сколько получат медработники и полицейские

Если говорить про дополнительные гарантии медицинским работникам и выплаты сотрудникам СМП в период коронавируса, оговоренные в президентском указе №313, то их размеры зависят от конкретной ситуации. Если врач, фельдшер, медсестра или водитель скорой помощи после контакта с инфицированным заболел, а затем умер, его родным выплатят единовременную страховку в размере 2 752 452 руб. В случае заражения, которое не привело к инвалидности, переболевшему положена сумма в размере 68 811 руб. Если после болезни инфекция дала осложнения и привела к стойкой потере трудоспособности, размер единовременной выплаты зависит от полученной группы инвалидности:

• I группа — 2 064 339 руб.;
• II группа — 1 376 226 руб.;
• III группа — 688 113 руб.

Перечисленные суммы — это выплаты сотрудникам скорой помощи при коронавирусе, врачам, младшему и среднему медперсоналу. Они едины для всех, независимо от категории, стажа, иных особенностей. Помимо страховки, этим же работникам положены стимулирующие выплаты за работу в опасных условиях. Их размеры указаны в постановлении правительства №484 от 12.04.2020:

Категория работникаПри оказании скорой медицинской помощи, руб.При оказании специализированной медицинской помощи в стационарах, руб.ВрачиСредний медперсоналМладший медперсонал

50 000	80 000
25 000	50 000
25 000 Такая же сумма выплачивается водителям СМП	25 000

Стимулирующие выплаты медработникам действуют до августа, но не исключено, что при наступлении второй волны пандемии их продлят.

ВАЖНО!Помимо президентских выплат, медработникам, которые работают с пациентами с COVID-19 или инфицированными материалами, положена стимулирующая выплата в соответствии с постановлением правительства №415 от 02.04.2020, которая рассчитывается в процентном соотношении от средней заработной платы в регионе и зависит от должности сотрудника и количества отработанного времени. Размеры доплаты — от 80% средней заработной платы врачам до 20% младшему медперсоналу

На похожие доплаты вправе претендовать и сотрудники стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги гражданам (постановление правительства №681 от 15.05.2020). До 15 сентября они смогут получать за работу в течение одной смены (не менее 14 календарных дней):

• врачи: если в организации выявлен случай заражения — 60 000 руб., если не выявлен — 40 000 руб.;
• средний и старший медицинский персонал: если есть заболевшие — 35 000 руб., если нет — 25 000 руб.;
• социальные и педагогические работники, административно-управленческий персонал: при наличии инфекции в организации — 35 000 руб., при отсутствии — 25 000 руб.;
• младший медперсонал: в случае невыявления коронавируса — 15 000 руб., в случае выявления — 20 000 руб.;
• технический персонал и персонал, занятый на иных должностях: если в организации есть заболевшие — 15 000 руб., если их нет — 10 000 руб.

Отдельно стоит сказать о работниках ФСИН и МВД. Отдельных нормативных актов, в которых говорилось бы, положена ли выплата сотруднику полиции, заболевшему коронавирусом, нет, но есть распоряжения правительства, которыми предоставляются денежные средства для компенсаций за работу в условиях пандемии. В частности, правительство выделило ФСИН 230,1 млн руб., которые распределят между 85,5 тыс. сотрудников. О сумме, выделенной МВД, официально нигде не сказано, но в апреле министр внутренних дел Владимир Колокольцев заявлял, что сотрудникам, которые задействованы в мероприятиях по противодействию распространения коронавирусной инфекции, выплатят дополнительные компенсации за эту работу.

ВАЖНО!Несмотря на то что в нормативных актах федерального уровня не запланированы выплаты прочим сотрудникам в больницах с коронавирусом, работодатель вправе их предусмотреть и финансировать из собственных средств. Размеры и сроки таких выплат указывают в ЛНА

Оплата при нахождении на карантине

Если работник прибыл из другой страны, где были зафиксированы случаи коронавируса, он переводится на домашний карантин. В этом случае он подает заявление в ФСС на получение электронного больничного листка (вставить ссылку на статью — карантинные больничные). Листок нетрудоспособности выдается сроком на две недели, а выплата производится через работодателя, но полностью за счет средств ФСС.

Выплата по больничному листку рассчитывается следующим образом:

• в размере 100% среднего заработка при стаже от 8 лет и более;
• в размере 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
• в размере 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Для оформления электронного листка нетрудоспособности нужно подать заявление, а также приложить документы, подтверждающие посещение другой страны. Передать документы можно дистанционно через сайт ФСС или портал Госуслуг.

Оформленный больничный, связанный с карантином, будет оплачен частями: первая выплата будет произведена в течение 7-ми дней карантина, а вторая выплата — после закрытия больничного листка.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Списание кредиторской и дебиторской задолженности в 1С 8.3
Как организовать перевод на удаленную работу