Неделя ценностей

Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017

Сегодня мы представляем проект ПАО «ВымпелКом»

Номинация       «Сила притяжения»

Название проекта         Неделя ценностей

Неделя ценностей – проект, посвященный внедрению ценностей Группы в жизнь и деятельность компании.

Мы ставили перед собой задачи:

  • Познакомить сотрудников с ценностями Группы через игровые механики
  • Дать возможность сотрудникам «прожить» ценности
  • Вовлечь сотрудников на всех уровнях

Для решения наших задач мы использовали конкурсы, фотозону, викторины и тесты, игру на знание смыслов ценностей.

В течение недели каждый день развивалась определенная ценность.

  • Понедельник: «Люблю клиента

Сотрудники рассказывали, что для них значит любить клиента, «признавались ему в любви».

  • Вторник: «Отвечаю за бизнес-результат»

Сотрудники собирали большой пазл, который был разложен по офису, демонстрируя таким образом проявление ценности.

  • Среда: «Работаю в команде»

Работала зон командных игр – настольный футбол, пин-понг, настольные игры и др.

  • Четверг «Создаю будущее»

Сотрудники создавали образ будущего компании «Билайн» в социальной сети «Улей».

  • Пятница: «Честен и открыт»

Сотрудники проходили тестирование на знание смыслов ценностей с участием топ-менеджмента.

В течение недели также проводился конкурс на лучшую историю проявления ценностного поведения. Победителей лично награждал Шелль Йонсен, генеральный директор компании.

По итогам недели вышел тематический выпуск издания «Всегда Впереди» с подведением итогов и результатов.

Результаты проекта

  • Сотрудники получили знание о ценностях компании и их смыслах
  • Значительно повышена вовлеченность сотрудников в процессы внутри компании
  • Создано единое информационное поле. Все коммуникации в компании создаются через призму ценностей
  • Кампания «Неделя ценностей» послужила толчком к дальнейшему развитию смыслов ценностей внутри процессов компании. Следующее мероприятие, посвящённое ценностям, — «Месяца ценностей»